Что делать если нет печати на титульном листе трудовой книжки

Если нет печати на титуном листе трудовой книжке

При невозможности сбора таких документов необходимо восстановить контакты с прежними сослуживцами, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей факта осуществления трудовой деятельности в указанной организации.

Располагая указанными документами или заручившись согласием бывших коллег подтвердить действительность работы в организации, которая завела трудовую книжку, но оформила ее не в полном объеме, работник в порядке, установленном статьями 265–267 Гражданского процессуального кодекса РФ, может обратиться в суд с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен оттиском печати работодателя, принявшего его на работу.

По мнению Роструда, отсутствие печати на титульном листе не делает трудовую книжку автоматически недействительной (письмо от 28.08.2008 № 0807-1). При условии, что записи о приеме, переводе и увольнении не вызывают нареканий.

То есть, информация читается, внесена в хронологическом порядке, не содержит исправлений, подчисток, нет путаницы в записях и увольнения заверены печатью. И нужно проверить соответствие бланка действующей на тот момент форме.

Важно

Судебная практика складывается в пользу работников в их спорах с ПФР. При малейших недочетах в трудовых книжках фонд отказывается включать отдельные периоды работы в страховой стаж.

Титульный лист без печати (с нечитаемым оттиском) — один из поводов для отказа. Но суды указывают, что недостатки в заполнении титульного листа — не причина для отказа в пенсии.

Трудовая книжка: если на титульном листе нет печати

Внимание

Возможность предусмотрена этой же нормой. Конкретный банк выбирает работник. Нужную для расчетов информацию (название банка, реквизиты) он указывает в заявлении.

Без заявления ее выплачивают в месте выполнения работы. Условие трудового договора о перечислении денег в банк в данном случае не учитывается.

Поэтому эти условия не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Настойчивые требования предоставить реквизиты счета могут дать работнику повод обратиться с жалобой о принуждении.
Работодатель вправе ликвидировать кассу. Он сам решает, как вести экономическую деятельность (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ).

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Выдачу денег через кассу необходимо согласовать с работодателем. То есть стороны по взаимному согласию (ст. 72 ТК РФ) определили способ выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Им стал банковский перевод. После закрытия кассы работодатель будет лишь придерживаться ранее согласованного порядка.

Руководствуясь соглашением, он решит не давать согласия на иные способы выплаты зарплаты. Изменить порядок можно новым соглашением. Такую аргументацию нужно использовать в случае проверки ГИТ. Чтобы закрытие кассы не стало для работников неожиданностью, рекомендуем подготовить информационные письма.

В них нужно объяснить ситуацию и затребовать реквизиты банковского счета. Целесообразно определить крайний срок подачи сведений.

Какая печать ставится на титульном листе трудовой книжки?

Это основание максимально безопасно для работодателя. Трудовую книжку без печати на титульном листе можно принять Мы приняли работника, у которого нет печати на титульном листе трудовой книжки. Первого работодателя уже не существует.

Все записи о приеме и увольнении внесены правильно. Можно ли вести трудовую книжку дальше, или она недействительна? — спрашивает Людмила Евтушенко через сайт tspor.

ru Опытом поделилась Александра Ионочкина, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в г.

2 п. 2.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Это требование выполняют не все.

Если работник запросит вместо уведомления справку, то ее нужно выдать. Работник вправе выбирать, где он будет получать зарплату Хотим закрыть кассу, но часть работников отказывается переходить на карты.

Ранее с ними подписали соглашения к трудовым договорам, где указано, что зарплата перечисляется в банк. По заявлению, согласованному с работодателем, выплата денег может осуществляться иными способами.

Но заявления они не подавали. Можно ли отказать работникам в получении зарплаты наличными в кассе? — спрашивает Наталья Баженова через сайт tspor.

ru Опытом поделилась Мария Краснова, начальник отдела кадров компании «Южный берег»: — Сотрудники вправе получать заработок в месте выполнения работы. У работодателя нет законных оснований для отказа.

Основной способ выплаты заработной платы — в кассе организации (ч.

3 ст. 136 ТК РФ). На практике работодатели перечисляют деньги в банк.

Что делать если на титульном листе трудовой книжки нет печати?

Но это не является основанием для прекращения выплаты зарплаты непосредственно на работе. Обязанности кассира придется возложить на другого сотрудника.

Например, в порядке совмещения. Как лучше организовать выдачу наличных — решать работодателю. Положения Трудового кодекса РФ о правилах выплаты зарплаты оспаривали в Конституционном суде РФ.

Но суд указал, что эти нормы направлены на создание условий беспрепятственного получения зарплаты лично работником удобным для него способом (определение от 21.04.2005 № 143-О).

К тому же такой порядок соответствует положениям Конвенции МОТ № 95.

Основание — соглашение. Его подписали все работники.

Если нет печати на первой странице трудовой книжки

Конечно, при условии правильного оформления раздела о работе и согласованности информации с показаниями свидетелей. Дополнительным доказательством работы могут стать справки с предыдущих мест работы.

Источник: https://1privilege.ru/esli-net-pechati-na-titunom-liste-trudovoj-knizhke/

На титульном листе трудовой нет печати

Несмотря на стремительное развитие электронного документооборота и внедрение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки считается важнейшим документом, подтверждающим профессиональный стаж и содержащим сведения о местах работы гражданина.

И это неудивительно, поскольку действующее законодательство предъявляет высокие требования к ведению, а также процедуре внесения записей в трудовые книжки. Зачастую признание записи в трудовой книжке недействительной осуществляется работодателем, указавшим недостоверные сведения.

Если отсутствует возможность документального подтверждения факта ошибки, то основаниями для внесения записи служат архивная справка или судебное решение.

При оформлении трудовой книжки вкладыша , корректировке указанных сведений, следует придерживаться принципа: нельзя делать какие-либо исправления поверх существующих записей, а также замазывать или зачеркивать недостоверные данные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя
• Плохо видна печать об увольнении в трудовой
• Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки
• Нет печати на титульном листе трудовой книжки
• Если нет печати в трудовой книжке на титульном листе
• На титульном листе трудовой книжки отсутствует печать
• Печать в трудовой книжке
• Ставить или нет печать на титульном листе
• Печать в трудовой книжке отсутствует

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Иванова, г. Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году. Организации ТОО больше нет. Можно ли поставить на титульный лист печать работодателя, у которого работник работает в настоящее время?

Как следует из пункта 2. Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи.

По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы.

Необходимо отметить, что пенсионные органы крайне негативно относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе.

При этом, как свидетельствует судебная практика, оспаривание в суде решений пенсионных органов, отказавших в зачете в трудовой стаж периодов работы, указанных в трудовой книжке с пороком на титульном листе, малоперспективно.

Во избежание споров с сотрудниками пенсионных органов и затягивания решения вопроса о назначении пенсии работнику можно порекомендовать поступить следующим образом: 1 в том случае, если организация, оформившая трудовую книжку, в действительности не ликвидирована, а реорганизована товарищества с ограниченной ответственностью в силу изменения законодательства об обществах с ограниченной ответственностью в — годах преобразовывались в общества с ограниченной ответственностью или закрытые акционерные общества , то работник вправе требовать от правопреемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке.

При этом требовать проставления печати новой организации, образованной в результате реорганизации, по той причине, что предыдущая печать уничтожена, не следует, поскольку разница в оттисках печатей на первой странице титульном листе трудовой книжки и странице с записью о первой работе впоследствии вызовет еще большие сомнения в подлинности трудовой книжки и, как следствие, повлечет отказ в учете указанных периодов пенсионными органами.

Новая печать организации может быть проставлена только при условии выдачи справки о переименовании организации.

При отказе руководства организации выдать такие справки у работника есть все основания обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с иском о понуждении работодателя совершить соответствующие действия; 2 если организация, оформившая трудовую книжку, ликвидирована, то работнику следует предпринять меры по сбору информации, подтверждающей факт существования этой организации и факт его работы в ней.

При невозможности сбора таких документов необходимо восстановить контакты с прежними сослуживцами, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей факта осуществления трудовой деятельности в указанной организации.

Располагая указанными документами или заручившись согласием бывших коллег подтвердить действительность работы в организации, которая завела трудовую книжку, но оформила ее не в полном объеме, работник в порядке, установленном статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ, может обратиться в суд с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен оттиском печати работодателя, принявшего его на работу.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, в соответствии со статьей ГПК РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Имея на руках такой документ, работник будет избавлен от необходимости давать пояснения о причинах отсутствия оттиска печати на титульном листе всем последующим работодателям и сотрудникам пенсионных органов. Отказать в приеме на работу по мотиву отсутствия в трудовой книжке работника печати на титульном листе работодатель не вправе.

Однако во избежание осложнений в будущем ему целесообразно запросить у работника документы, подтверждающие работу у первого работодателя, который завел трудовую книжку, не проставив печать на титульном листе, а также иные периоды работы, информация о которых важна для работодателя например, для проверки наличия опыта по соответствующим должностям, профессиям, специальностям. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи. Санкт-Петербург Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые?

Щур-Труханович Как следует из пункта 2.

Плохо видна печать об увольнении в трудовой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

«Нет печати на титульном листе. Вопрос из практики: как поступить работодателю, если на титульном листе трудовой книжки нового.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Расписка о получении трудовой книжки на руки. Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности.

Поскольку трудовая книжка — это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены. Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна. Печать в трудовой книжке на титульном листе ставится в нижнем правом углу.

Кроме того, указывается дата заведения документа и подпись работника отдела кадров.

На титульном листе трудовой книжки отсутствует печать

Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно? Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила утверждены постановлением Правительства РФ от На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек далее — Инструкция. Инструкция принята постановлением Минтруда России от Согласно п. Ни Правила, ни Инструкция не дают однозначного ответа на вопрос как исправить ошибку в том случае, если установить местонахождение первого работодателя невозможно. Разъяснений соответствующих государственных органов на эту тему нам, к сожалению, также найти не удалось. Ошибка, допущенная в трудовой книжке одним работодателем, может быть исправлена другим на основании п.

«При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу .

Сведения, указанные в этом документе, могут влиять на последующее трудоустройство работника так как трудовая книжка входит в перечень документов, предъявляемых кандидатом на вакансию новому работодателю и начисление пенсии.

Ее отсутствие на тех страницах, где она должна быть, может повлечь для работника неблагоприятные последствия.

Ставить или нет печать на титульном листе

Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов. Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, в соответствии со ст.

В такой ситуации работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой поставить соответствующую печать.

То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Источник: https://monarh-teks.ru/administrativnoe-pravo/na-titulnom-liste-trudovoy-net-pechati.php

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати?

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати.

Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте. Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия. Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов.

Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается.

Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник.

После того, как все личные сведения будут вписаны, работник в обязательном порядке должен с ними ознакомиться. Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации.

Нужна ли печать на титульном листе?

Наличие печати – это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов. Печать имеет право ставить только та организация, которая выдавала документ.

Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала. Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы.

Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать. Она будет отличаться от той, которой заверена запись о приеме на работу, а это вызовет дополнительные сомнения о правдивости сведений.

Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей.

Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом.

Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна.

Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки.

Ответственность и взыскания

За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание. Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки.

Наказание может быть следующее:

• дисциплинарная,
• материальная,
• уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность применяется чаще всего. Чтобы взыскание можно было применить к лицу, которое несет ответственность за заполнение трудовых книжек, необходимо наличие определенных документов:

1. Приказ, который будет доказательством того, что работнику были вменены обязанности по заполнению трудовых книжек. В документе должна быть подпись уполномоченного сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен.
2. Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции.
3. Документ, подтверждающий вину ответственного лица.
4. Любое наказание должно осуществляться согласно законодательству.

Дисциплинарное наказание можно поделить на следующие виды:

• замечание в устной форме,
• выговор,
• увольнение.

Работодатель сам решает, какое именно взыскание использовать к провинившемуся работнику, но оно должно быть адекватно проступку. Первое нарушение не считается основанием для увольнения, но с работника могут быть сняты полномочия.

Как правило, работодатель принимает решение уволить сотрудника, если нарушения были неоднократными.

Какой бы вид наказаний ни был применен к провинившемуся работнику, в обязательном порядке должен быть составлен приказ.

В том случае, когда он отказывается признавать свою вину и ставить подпись, нужно составить дополнительный акт.

Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам.

Материальная ответственность

Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей.

Материальные взыскания применяются в следующих случаях:

• если работодатель не выдал трудовую книжку вовремя}
• если была произведена ошибочная запись в трудовой книжке.

Работодатель, по вине которого работник пострадал, может возместить убыток добровольно, согласовав размер компенсации и составить соответствующий приказ. В противном случае пострадавший работник может обратиться в суд для восстановления справедливости.

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-delat-esli-v-trudovoy-knizhke-rabotnika-net-pechati

Что делать если нет печати на титульном листе трудовой книжки

Эту ошибку следует исправить путем обращения в городской архив для получения копий приказов о приеме, увольнении и других документов, подтверждающих существование данной организации и период работы работника.

Если это невозможно, работник может обратиться в суд в соответствии со статьями 265−267 Гражданского процессуального кодекса РФ с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен оттиском печати работодателя, принявшего его на работу. Семинары все 19 апреля 2018г. состоится семинар «Изменения в договорном регулировании финансовых и связанных обязательств по правилам Федерального закона от 26.07.2017 № 212-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты»». Автор и ведущий семинара Васильев Артем Сергеевич, зам.

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Во избежание споров с сотрудниками пенсионных органов и затягивания решения вопроса о назначении пенсии работнику можно порекомендовать поступить следующим образом:1) в том случае, если организация, оформившая трудовую книжку, в действительности не ликвидирована, а реорганизована (товарищества с ограниченной ответственностью в силу изменения законодательства об обществах с ограниченной ответственностью в 1999–2000 годах преобразовывались в общества с ограниченной ответственностью или закрытые акционерные общества), то работник вправе требовать от правопреемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке.

В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной

Считается, что отсутствие печати не позволяет достоверно установить тот факт, что сведения о работе в соответствующем разделе трудовой книжки относятся именно к тому лицу, которое указано на титульном листе. Но выход из этой ситуации есть.

Ответ на этот вопрос зависит от того, ликвидирована ли организация, выдавшая трудовую книжку и не проставившая оттиск печати на титульном листе.

Если организация ещё существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки.

Если организация переименовывалась, то это обязательно должно быть указано в справке.

Не нужно просить ставить современную печать на титульном листе, так как это только запутает дело и вызовет лишние подозрения в Пенсионном фонде.

Что делать, если нет подписи на титульном листе трудовой книжки?

Кроме того, за восстановлением факта работы в первой организации и оформлением там трудовой книжки сотрудник может обратиться в суд в порядке, установленном Гражданского процессуального кодекса РФ, заручившись подтверждающими документами и свидетельскими показаниями бывших коллег. О читайте подробнее по ссылке.

на решение Миасского городского суда Челябинской области от 12 февраля 2015 года по иску Ш.

Как поступить работодателю, если на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать организации, в которой она была оформлена

Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует печать организации, в которой была заведена трудовая книжка, то текущий работодатель не вправе поставить собственную печать.

Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи.

Отсутствие оттиска печати первого работодателя на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью.

При этом отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.* Такой вывод следует из Правил, утвержденных .

В рассматриваемой ситуации работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой поставить соответствующую печать.

Что делать если нет печати на титульном листе трудовой книжки

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Нередко такие книжки объявляются недействительными в связи с тем, что не позволяют достоверно установить относимость сведений о трудовой деятельности, приведенных в разделе «Сведения о работе», к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки.

Во избежание споров с сотрудниками пенсионных органов и затягивания решения вопроса о назначении пенсии работнику можно порекомендовать поступить следующим образом:1) в том случае, если организация, оформившая трудовую книжку, в действительности не ликвидирована, а реорганизована, то работник вправе требовать от правопреемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке.

Что делать с трудовой книжкой, в которой на титульном листе в графе «подпись владельца книжки» указана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек и она зачеркнута?

Затем записи должен заверить своей подписью сотрудник, ответственный за выдачу трудовых книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер и т. п.), с приложением печати организации или кадровой службы, если у нее есть своя печать.

Об этом сказано в Инструкции, утвержденной .

Как поступить работодателю, если на титульном листе трудовой книжки нового сотрудника отсутствует печать организации, в которой она была оформлена При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации (кадровой службы) ( Инструкции, утвержденной ).

Аргументы к эссе по обществознанию

Правительством РФ №225 были утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в 9-м пункте которого четко указаны следующие неотъемлемые моменты правильного заполнения титульного листа трудовой книжки:

1. Дата рождения (число/месяц/год) вносится в бланк трудовой в полном объеме. Для этого работник имеет право предъявить любой, удостоверяющий его личность, документ:
2. Ни в коем случае не допускается запись личных данных сотрудника в сокращенном виде. Это значит, что нельзя не только сокращать имена, но и записывать имя/отчество в форме инициалов.

• паспорт}
• документ, временно выданный для удостоверения личности (если исходный был утерян и подлежит восстановлению)}
• военный билет}
• водительские права}
• загранпаспорт.

1. На титульном листе сотрудник должен поставить свою подпись.

Заполнение титульного листа

После указания даты заполнения трудовой книжки, работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений».

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать.

Так, вместо «е» пишут «ё», вместо «и» в имени Наталия — «ь», путают числа в дате рождения и т.д.

Вместе с тем сведения на титульном листе должны четко соответствовать паспортным данным работника.

Источник: https://disk-shetka.ru/pri-otsutstvii-kakogo-rekvizita-na-titulnom-liste-trudovaja-knizhka-javljaetsja-nedejstvitelnoj-80666/