Договор на оказание услуг с поваром ресторана

Договор на оказание услуг с поваром ресторана

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

На федеральном уровне обязательные медицинские осмотры кулинаров регулируются следующими специальными нормативными актами:

• Приказом Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г.

• компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
• оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
• «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

• более свободный график;
• отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
• возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Образец гражданско правового договора с работником (word)

Бланк договора ГПХ (word)

За свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями. 2.5. Работодатель имеет право: 2.5.1. в любое время проверять выполнение Работником своих обязанностей по настоящему договору; 2.5.2.

Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с ч. до ч. 3.3.

• Содействовать в поиске необходимых сотрудников;
• Разработать календарный план обновления меню;
• Разрабатывать согласно плану ротационные меню, меню специальных предложений;
• Предоставлять необходимую информацию о поставщиках продуктов и услуг;
• Предлагать мероприятия для планомерного и успешного развития заведения;

Порядок взаимодействия:

• Заключение договора между Заказчиком и компанией RestoSTART
• Оплата на расчётный счёт компании;
• Ознакомление шеф-повара с перечнем приоритетных и последующих работ;
• Предоставление ежемесячного отчёта о проделанных работах;
• Заказчик имеет право изменить кандидатуру шеф-повара, уведомив в письменной форме;

Стоимость находится в прямой зависимости от имиджа проекта, его размеров и выводов, сделанных на основании технического задания заказчика.

ФИО) , именуемоев дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (ФИО) , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего производством (шеф-повара). 1.2.

2.2.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, (указать дату начала работы) . 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2.

Трудовой договор с поваром

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: » » г. 2.3.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем » » г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3.

Составление банкетного меню, меню по обслуживанию отдельных контингентов питающихся, способы устранения пороков в готовой продукции Заведующий производством (шеф-повар) Руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения 6–8 разряд Среднее профессиональное образование 3 года Руководство работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности 9–10 разряд 11–12 разряд Высшее профессиональное образование 5 лет Руководство работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку Руководство работой поваров, осуществля- ющих особо сложную кулинарную обработку * ОСТ 28-1-95 «Стандарт отрасли.

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

Дополнительно оплачивать Работнику обслуживание семейных

торжеств из расчета _______ (_______________) рублей в час.

(сумма цифрами и прописью)

2.4.6. Заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании работника.

Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник.

2.4.7. За свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для

проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

принадлежностями.

2.5.1. в любое время проверять выполнение Работником своих

обязанностей по настоящему договору;

2.5.2. расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения Работником

обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.5.3.

Трудовой договор с поваром (работодатель — физическое лицо)

____________________________________ «___»______200____ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ____________________________________ _________ года рождения,

(полностью Ф.И.О.)

проживающий по адресу: _________________________________________________,

(полный адрес)

паспорт серии ____________ N _____________, выдан «___» _________ 200_ г.

_____________________________________________________, код подразделения

(наименование органа, выдавшего паспорт)

______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин (ка) _____________________ ____________________________________

(Ф.И.О.

После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг.

Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом

работы.

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Работник имеет кулинарное образование, 5-ый разряд и опыт

работы в престижных ресторанах и в семьях с рекомендациями от них.

2. Обязанности сторон

2.1.1.

обеспечивать раздельное, диетическое, вегетарианское питание

отдельных членов семьи Работодателя;

2.1.2. составлять рацион питания всей семьи с подсчетом калорий;

Предлагаем ознакомиться:   Договор строительного подряда этапы работ

2.1.3. готовить пищу на вкус Работодателя и членов его семьи;

2.1.4.

Каждое индивидуальное Положение утверждается органом управления юридического лица и должно быть согласовано с УК ВТСП 2.1.2 Настоящее Положение предназначено и распространяется на всех работников (далее именуемых «сотрудниками») управляемых обществ.

Положение разработано с учетом требований действующего законодательства РФ и не противоречит им. 2.1.3 Настоящее Положение разработано с целью надлежащего заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами во избежание рисков признания таких договоров трудовыми. 2.

2 Особенности и различия договоров подряда и оказания услуг 2.2.1 Особенностью договора подряда является достижение определённого в предмете договора результата работы – конкретного материального результата, соответствующего заданию заказчика.

Поэтому мы решили ввести новую услугу под названием «Шеф всегда с Вами».

Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 10.6.

11.2.

Работник: паспорт: серия номер выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . Р/с в БИК . ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель:Работник: / / М.П.

Экземпляр получен и подписан Работником » » г.

Договор гпх с поваром образец скачать бесплатно

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
2. Определение сроков и объема работы.
3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.

Контролирующие органы могут не только наказывать работодателя штрафами, но и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней (согласно нормам административного права), а тогда речь уже идет о дальнейшем существовании самого бизнеса.

Закон раа

Работодателя и членов его семьи; 2.1.4. закупать продукты за счет Работодателя или составлять перечень необходимых продуктов для закупки (по договоренности); 2.1.5. закупать продукты или составлять перечень необходимых продуктов для закупки (по договоренности); 2.1.6.

составлять меню на неделю; 2.1.7. поддерживать рабочее пространство и инвентарь в чистоте. 2.1.8. закупать за счет Работодателя продукты и готовить блюда для семейных торжеств согласно меню, утвержденному Работодателем. 2.2.

Источник: https://impotencemeds.info/dogovor-okazaniya-uslug-pomoshnikom-povara/

Договор оказания услуг с поваром в ресторане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор оказания услуг с поваром в ресторане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Читайте о Расторжении гражданско-правового договора, чтобы не совершать ошибок. Договор аутсорсинга заключается в форме договора возмездного оказания услуг (гл.

Перечень Услуг, которые должны быть оказаны в рамках настоящего Договора, цена, период предоставления Услуг и иные условия, определяющие порядок оказания Услуг, а также другая информация, являющаяся существенной для оказания Услуг, указываются в требовании об оплате заказанных Потребителем Услуг (счете-фактуре или квитанции об оплате), выставляемом Предприятием для оплаты Потребителем.
Настоящий Договор является публичным договором (ст.396 Гражданского Кодекса Республики Беларусь), в соответствии с которым Предприятие принимает на себя обязательство по оказанию Услуг в отношении неопределенного круга лиц (Потребителей), обратившихся за указанными Услугами.

Трудовой договор с заведующим производством (шеф-поваром) (срочный)

Москва «______»_________________2011 г. 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется «_______» _______________ 201__ г.

Место проведения мероприятия – г. Москва, Народный проспект, дом 5, «Авеню Парк Отель». 2. Стоимость договора и порядок расчета 2.1. Стоимость услуг по Заявке № 1 утверждается и согласовывается в соответствии с прейскурантом цен Исполнителя. Стоимость обслуживания составляет __________% от стоимости Питания.

Санитарные нормы являются очень важной частью работы единого организма кафе, они обеспечивают здоровье посетителям и как следствие хорошую репутацию заведению.

Иногда бывает немного шумно, хотя всё предельно тихо, но жилец с превого этажа предъявляет нам претензии.

Подскажите, какой тип договора выбрать: договор оказания услуг (заправка бензином), либо договор поставки (нефтепродукта)? Она будет получать 40% от оказанных клиентам услуг.

Стоимость Услуг, оказываемых в рамках настоящего Договора, определяется согласно утвержденным Предприятием прейскурантам цен, действующим непосредственно в момент выставления требования об оплате заказанных Услуг.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. 3.3.

Если третьи лица привлекаются по согласованию с заказчиком, то исполнитель обязуется согласовывать с ним перечень привлекаемых им лиц; если же нет, то исполнитель вправе, на свое усмотрение, привлекать третьих лиц.

Гражданско правовой договор для повара

Мы пришли к взаимному соглашению строн, за неудобства ( лишние люди и звуки ) мы готовы платить ему определенную сумму ежемесячно. Кроме того она будет получать процент с продажи уходовых средств.

Нормальная реакция – помочь. Чем можно помочь в современном мире? Дать адекватную информацию. Если вам требуется частный повар или услуги личного шеф-повара, который умеет работать в любых условиях, постоянно развивается, легко обучаем, знает, как составлять меню, то вы попали по адресу.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. 1.3.

Нормальная реакция – помочь. Чем можно помочь в современном мире? Дать адекватную информацию. Если вам требуется частный повар или услуги личного шеф-повара, который умеет работать в любых условиях, постоянно развивается, легко обучаем, знает, как составлять меню, то вы попали по адресу.

Представители контрольных и надзорных органов могут не только отстранить работников от работы и выписать штраф, но и приостановить вашу деятельность. Советуем вам снимать копии с медицинских книжек работников и хранить их в личных делах или отдельной папке.

Безусловно, в каждом конкретном случае, он потребует внесения изменений, но у вас уже будет, от чего оттолкнуться.

Нужен ли ИП договор на вывоз мусора — Бизнес-Прост

По настоящему Договору Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги по организации банкета, который состоится ___________.

Услуги по передаче электрической энергии предоставляются сетевой организацией на основании договора о возмездном оказании услуг по передаче электрической энергии.

На федеральном уровне обязательные медицинские осмотры кулинаров регулируются следующими специальными нормативными актами:

• Приказом Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г.

• компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
• оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
• «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

За свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями. 2.5. Работодатель имеет право: 2.5.1. в любое время проверять выполнение Работником своих обязанностей по настоящему договору; 2.5.2.

Предприятие вправе привлекать третьих лиц для исполнения своих обязательств по настоящему Договору, а также использовать услуги/работы третьих лиц, обеспечивающих возможность предоставления Услуг, предусмотренных настоящим Договором.

Средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6.3.

Проверка качества и промежуточная приёмка выполненных «Исполнителем» услуг производится совместно представителями «Заказчика» и «Исполнителя» ежедневно на чек-листах (Приложение №2). Подпись представителя ЗАКАЗЧИКА означает, что услуги за указанный день приняты Заказчиком, отсутствие подписи Заказчика на чек-листе означает отказ в приеме услуг.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с » » г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7.

Прейскуранты цен, действовавшие непосредственно в момент выставления требования об оплате заказанных Услуг, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Сторонами может быть конкретизирована ответственность работника (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Например, может предусматриваться случай, когда повар портит блюдо, и реализовать его невозможно, или портит технику своими виновными действиями.

Гражданско-правовой договор с поваром

При необходимости все требуемое специалист привезет с собой. Личный повар обязан учитывать такие ситуации. К тому же он умеет составлять меню по высшему разряду, учитывать вкусовые пристрастия каждого члена семьи. Если они разительно отличаются, то может быть приготовлено несколько блюд.

Обязанности Подрядчика:2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в Приложении 1 настоящего договора, надлежащим качеством, в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и приложениями к нему, и сдать работу Заказчику в установленный срок.2.1.2. Обеспечить выполнение работ своими силами и средствами.2.1.3.

Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 10.5.

Услуги повара на заказ, повар на банкет

Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.

ФИО) , именуемоев дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (ФИО) , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего производством (шеф-повара). 1.2.

Недискриминационный доступ к услугам по передаче электрической энергии предусматривает обеспечение равных условий предоставления указанных услуг их потребителям независимо от организационно-правовой формы и правовых отношений с лицом, оказывающим эти услуги.

ФИО) , именуемоев дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (ФИО) , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу в должности заведующего производством (шеф-повара).

Кадровая база персонала Агентства содержит огромное количество соискателей владеющих различными профессиями и навыками. У нас Вы быстро найдете того работника, которого ищите!

Источник: https://msk-dnr.ru/konsultaciya/717-dogovor-okazaniya-uslug-s-povarom-v-restorane.html

Договор на оказание услуг с поваром ресторана

Все изменения оформляются как новая версия Положения или приказом с последующим внесением изменений в Положение, проходят все этапы согласования и подписания и вступают в силу после утверждения.

5 Регистрация изменений ДОГОВОР ПОДРЯДА № г. « » 200_ года Гр. , именуемый(ая) в дальнейшем «Подрядчик», с одной стороны, и ООО , именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора Алле Ю.А., действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1.

Область применения УК и все управляемые общества Нормативные ссылки Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации Термины и определения Договор подряда – это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор возмездного оказания услуг – это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. БЕ – бизнес единица (группа управляемых обществ) Компания – ООО «Р-кампани», ООО «Ростплюс» и все управляемые общества.

Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара

Договор об оказании услуг питания

4,94 Отзывов:34 61844 18 09.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Возмездное оказание услуг – вид гражданско-правовых сделок.

Данная сделка получила своё чёткое законодательное регулирование.

не является исключением. Договор возмездного оказания услуг получил своё регулирование в . При этом предусматривает, что к нормы, регулирующие правоотношения, связанные с подрядом (ст.

– ) и с бытовым подрядом ( – ), применяются по отношению к договору возмездного оказания услуг, если, конечно, это не противоречит ст.

Договор подряда с шеф поваром

Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим договором 6.2.

Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки. 6.3.

За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подрядчик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.6.4.

7. ФОРС-МАЖОР 7.1. Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

advant24.ru

Цель и область действия Цель (назначение) Настоящее Положение о порядке заключения гражданско-правовых договоров на выполнение физическими лицами работ или услуг в Компании (далее «Положение») разработано в соответствии с принципом возмездности (за определенный объем выполненных работ (услуг) выплачивается фиксированная сумма согласно договора) с учетом соблюдения гарантий и прав, предусмотренных законодательством РФ. Область применения УК и все управляемые общества Нормативные ссылки Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации Термины и определения Договор подряда – это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Внимание Договоры подряда и возмездного оказания

Договор на приготовление и доставку обедов

ДОГОВОР №___ оказания услуг по приготовлению и доставки обедов г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется приготовить и доставить горячие обеды для сотрудников Заказчика. 2. ПОРЯДОК ОБСЛУЖИВАНИЯ 2.1. Исполнитель обеспечивает обедами сотрудников Заказчика в количестве ______ человек, в период времени ________________ч.

и по дням, которые являются рабочими для Заказчика, согласно заявке.

2.2. Исполнитель обязуется доставлять заказ в место и во время согласованное с Заказчиком. 2.3.

Договор на услуги ресторана

Типовой договор на оказание услуг — договор, согласно которому исполнитель берет на себя обязательства по заданию заказчика оказать определенную услугу, а заказчик обязуется эту услугу или услуги оплатить.

Договор на оказание услуг, точнее его устная форма — один из самых древних договоров в человеческом обществе.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Трудовой договор с поваром — Трудовой договор, контракт

г. ___________                                                                                                            «___»_________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _________ для выполнения работы в должности повара.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

1.5. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Местом работы Работника является __________ по адресу: _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

• изучать спрос потребителей;
• разнообразить ассортимент блюд и кулинарных изделий;
• изучать новейшие технологии приготовления пищи;
• соблюдать санитарные требования и правила личной гигиены;
• осуществлять правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств;
• ______________________________________________________________;
• ______________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: _______.

Время окончания работы: ________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________

Адрес: _______________________________________________________

ИНН _________________________, КПП ___________________________

Р/с __________________________ в _____________________________

БИК __________________________.

Работник: ____________________________________________________

паспорт: серия __________, N __________, выдан _______________

________________ «__»____________ ___ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________

11. ПОДПИСИ СТОРОН

          Работодатель:                          Работник:

    _____________/____________           ____________/____________

         М.П.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%BC/