Как оплачивать 6 и 8 января по скользящему графику

Как оплачивать 6 и 8 января по скользящему графику

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово.

В этом случае при выходе на работу оплата про-ся в двойном размере сотрудникам, т.к. нерабочими праздничными днями являются дни независимо от режима рабочего времени работника.

Перечислим дни, за которые полагается двойная оплата в 2017 по порядку: Как оплатят выход на работу при сменном и скользящем графике Сотруднику производятся все (!) выплаты, предусмотренные ТК и иными нормативно-правовыми, локальными актами, трудовым договором, колл.

договором в случае, когда смена проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (относится помимо сверхурочной работы и работа в нерабочие праздничные дни, выходные и ночное время).

Закон | как должна оплачиваться работа в период с 1 по 8 января?

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако при определенных обстоятельствах привлечение работников к такой работе возможно (ч.
2 — 8 ст. 113

ТК РФ). Особенности оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 ТК РФ. Указанный в ст. ст. 153 и 154 ТК РФ порядок оплаты труда применяется ко всем категориям работников (в том числе работающим по сменному графику).

В соответствии со ст.

Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период. Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке (ст.

ТК РФ). Ст. 113 ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:

• Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
• Обычный пяти- или шестидневный график.

В первом случае работа в праздничные дни имеет место.

Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством.

Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме. Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники.

К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.

В итоге Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия.

Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Внимание А что же с праздниками? Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Ст.

113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

• невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
• работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
• подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

К таким категориям относятся:

• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• родители и опекуны детей-инвалидов;
• работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2018 года при сменном графике На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.
Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости.

Какие дни в январе оплачиваются вдвойне

Важно Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков.

Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.
Скользящий и сменный графики Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки.

Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим.

Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ). Отличия скользящего графика от гибкого и сменного Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

№ Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график 1.

Оплата труда в праздничные дни

страницы

1. Скользящий график по ТК РФ
2. Скользящий график: специфика
3. Составление скользящего графика
4. У всех выходной, а у вас – работа по графику
5. А что же с праздниками?
6. Гибкий, сменный или скользящий

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Как оплачиваются новогодние праздники

Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

• предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
• невозможность приостановки производственного цикла;
• выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ. Скользящий график: специфика Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Работник принят по скользящему графику: по 2 дн. рабочих через 4. если попадают рабочие дни на выходные то они возмещаютcя выходными днями в будние дни. а если рабочие дни попали на 30,31 декабря, 5,6 января обязаны ли оплатить праздничные дни в двойном размере работнику по скользящему графику? Вместе с темой «Рабочие дни» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

• В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

• Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
• Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
• Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
• Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-oplachivat-6-i-8-yanvarya-po-skolzyashhemu-grafiku/

Скользящий график работы

Если работодателю неудобен стандартный отдых работников в субботу и воскресенье, он может ввести скользящий график работы: два дня через два, сутки через трое и т. д. В статье расскажем, как внедрить скользящий график, минимизировать недоработки и переработки и оплачивать их.

Подсказка: как организовать сменный режим работы >>

Дополните ПВТР и составьте график работы

Документальное оформление внедрения работы по скользящему графику можно разделить на два этапа.

Внесение записи в ПВТР, трудовой договор. Прежде всего закрепите использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в ПВТР.

Пропишите продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней.

Если устанавливаете такой режим работы сотруднику как исключение из общего правила, укажите такую же информацию в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК).

Изменение условий труда в таком случае происходит по классической схеме: работодатель уведомляет работника об изменении режима работы не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК).

Если работник согласен с новым режимом, с ним заключают допсоглашение к трудовому договору с оговоренного сторонами дня (ст. 72 ТК).

Если работник не согласен, ему предлагают перевод, а при отказе увольняют через два месяца.

Совет. Закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре срок ознакомления сотрудников с графиком работы. ТК прямо устанавливает, что с графиком сменности работников нужно ознакомить за месяц (ст. 103 ТК). Подобных норм относительно графика работы при скользящих выходных в ТК нет.

Это означает, что ГИТ не вправе оштрафовать работодателя за ознакомление работников с таким графиком, например, за неделю до введения его в действие. Однако учитывайте и другие риски: чем позже сообщите работникам о графике, тем выше вероятность их негативной реакции и нарушений дисциплины.

Три-четыре недели — оптимальный срок для ознакомления.

При составлении графика со скользящими выходными учитывайте четыре правила

Правило № 1

Работа в нерабочие праздничные дни запрещена за некоторыми исключениями (ч. 1 ст. 113 ТК). При составлении графика можете без учета мнения профсоюза и согласия работника поручить ему работу в праздничный день, если:

• приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях) (ч. 6 ст. 113 ТК);
• работы вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами (ч. 6 ст. 113 ТК).

При этом такую работу все равно придется оплатить в повышенном размере согласно ст. 153 ТК.

Учтите, что вышеназванные обстоятельства не снимают запрет на привлечение к работе в праздники беременных и не освобождают от обязанности получать согласие на работу в праздничный день у инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителя-одиночки с ребенком до пяти лет, работника с ребенком-инвалидом или ухаживающего за больным членом семьи (ст. 113, 259 ТК).

Большинство остальных исключений, ввиду которых возможна работа в праздники, связаны с непредвиденными обстоятельствами, поэтому предусмотреть их в графике на этапе составления нельзя (ст. 113 ТК).

Правило № 2

Если выходной день по графику совпадает с праздничным, то выходной переносится на ближайший рабочий день.

Исключение — праздничные дни с 1 по 8 января (ч. 2 ст. 112 ТК).

Если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок № 588н).

 Как составить график сменности при введении сменного режима работы?

Правило № 3

Рабочий день накануне праздника уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК). Исключение — непрерывно действующие организации или такие виды работ, где невозможно уменьшить время работы. При этом такая переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК).

Правило № 4

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК).

Введите суммированный учет рабочего времени

При работе по скользящему графику количество отрабатываемых часов меняется от недели к неделе, то превышая норму, то недотягивая до нее.

Чтобы компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом и прийти к норме времени работника, нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК).

Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, год и т. п., но не больше одного года (ч. 1 ст. 104 ТК). Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода:

• три месяца для вредников. Если по причинам сезонного или технологического характера ограничение соблюсти невозможно, то отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение периода до года;
• один месяц для водителей. Учетный период может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первички. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться до шести месяцев (п. 8 Положения № 15)

Чем больше учетный период, тем меньше сверхурочных часов или недоработок по итогу.

Пример

Работник трудится по 11,5 часа в день по графику «два через два». В 2018 году при годовом учетном периоде сверхурочная работа составит от 5 до 15,5 часа, при полугодовом учетном периоде за первое полугодие может быть как недоработка в размере 1,5 часа, так и 9 часов сверхурочной работы, при квартальном периоде — от 2,5 часа недоработки до 12 часов сверхурочной работы.

Сумма часов работы при скользящем графике за учетный период должна быть равна норме времени за этот период (ч. 1 ст. 104 ТК). Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Последнюю определяют, разделив количество часов рабочей недели на пять (п. 1 Порядка № 588н).

Пример

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в день — 8 часов, при 39-часовой неделе — 7,8 часа, при 36-часовой неделе — 7,2 часа.

Формула расчета нормы времени при расчетном периоде месяц/год

a = b x c — d

где:

• a — норма рабочего времени за месяц/год;
• b — норма рабочего времени в день;
• c — количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в месяце/году;
• d — количество часов в данном месяце/ году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени необходимо установить в ПВТР (ч. 3 ст. 104 ТК). Все особенности ведения самого учета можно прописать в отдельном локальном нормативном акте (ст. 8 ТК).

Совет. Если закон не запрещает использовать годовой учетный период, то графики разрабатывайте на этот срок. Это позволит сократить количество переработок и недоработок по итогам учетного периода.

Считайте сверхурочную работу по окончании учетного периода

Подсчет сверхурочных часов

Чтобы определить, сколько работник трудился сверх нормы, из общего количества отработанных им часов за учетный период вычтите:

• норму рабочего времени сотрудника за учетный период;
• часы, отработанные в выходные;
• часы, отработанные в праздники сверх нормы рабочего времени;
• время отсутствия на работе, когда за работником сохранялось место работы.

Оплата сверхурочной работы

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством не определен. Существуют две позиции по этому вопросу.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98172-skolzyashchiy-grafik-kak-vesti-uchet-i-oplachivat-rabotu

Скользящий график: как составить, образец

Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Что такое скользящий график работы

Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.

По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда. 

Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.

Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие, скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

• в правилах внутреннего трудового распорядка – для определенной категории работников;
• в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения – для конкретного сотрудника.

При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов). Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию.

Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки

Формы работы по скользящему графику

Работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:

• 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут смещаться.
• 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором режим напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
• 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.

При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о расписании. Сделать это можно лишь с информационной целью.

Работа по графику со скользящими выходными днями

Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно «скользят» по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Стоит помнить, что если человек выходит на работу в субботу или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно.

 Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых.

Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.

Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику. Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.

Работа по скользящему графику в праздничные дни

Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять расписание таким образом, чтобы работа сотрудников не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть закон и запрещает привлекать к труду в праздники (ст. 113 ТК РФ), исключения все же есть. Допускается привлекать к работе в праздники по гибкому графику:

• если деятельность связана с беспрерывным производством или другими производственными особенностями;
• когда требуются услуги обслуживающего или медицинского персонала, например, водителя, спасателя, доктора и т.д.;
• при наличии добровольного согласия самого сотрудника.

При этом, в отличие от субботы и воскресенья, праздничные дни обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или за них предоставляется отгул.

 Отказаться от выхода на работу в праздничные дни по скользящему графику имеют право только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет).

Работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре.

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд

Составление скользящего графика работы

Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим труда. Поэтому перед составлением расписания на 2019 г обязательно нужно получить добровольное согласие. Как это сделать:

• В соответствующий раздел трудового договора «режим работы и отдыха» внести сведения о скользящем графике. Подписывая договор, человек принимает эти условия.
• Оформить дополнительным соглашением к трудовому контракту.
• Проинформировать сотрудника до начала учетного периода времени, чтобы избежать конфликтов в будущем.

Составление графика следует начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за учетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов.

Далее распределяют дни таким образом, чтобы выходные смещались по календарю для каждого работника. То есть нельзя, чтобы в таблице скользящего графика работы у работника выходные постоянно попадали на воскресенье и субботу.

Расписание можно корректировать с учетом недоработок и переработок.

Скользящий график можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки.

Помните, если вы неправильно составили расписание и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить заработную плату за полное рабочее время.

Именно поэтому его стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода.

Например, учетный период год, тогда в ноябре следует пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.

Отличие скользящего графика работы от сменного

Трудовой договор при сменном изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). А также при таком режиме работы можно «выходить» за рамки допустимой продолжительности рабочего времени.

Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график – это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам – появилась переработка (ч. 3 ст.

111 ТК РФ). Рассмотрим основные отличия:

Скользящий график работы – это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. сложность – правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести и корректировать расписание, ошибки сводятся к минимуму.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097325-qqq-17-m3-skolzyashchiy-grafik-2017

Оплачиваем работу в новогодние каникулы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как законно не платить кредиты

Все официальные праздники указаны в статье ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

В январе года Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст.

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже. Производственный календарь на год. В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней.

Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же статьи ТК РФ.

Для всех остальных работников сдельщиков, работающих по часам и т. Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

К таким категориям относятся:. Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья. На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике. При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки ст.

Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи ТК РФ.

То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.

Оплата новогодних праздников по закону РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе , необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду. Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.

В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день.

Такие платежи в году подчиняются тем же правилам, что и в прошлом году. Разберемся, что такое страховые взносы на травматизм, также определим ключевые особенности исчисления и уплаты этого обязательства.

Проверка блокировки счета на сайте налоговой — это удобный сервис, который позволяет оперативно узнать о том, когда и почему ИФНС перекрыла доступ к вашим денежным операциям в банке.

Приостановка операций с денежными средствами происходит при определенных нарушениях налогового законодательства.

И чтобы отменить блокировку, необходимо их устранить. Изменения с 1 июля для бухгалтера — это новые правила бухгалтерского и налогового учета, а также иные изменения законодательства, которые начали действовать с середины года.

Они немногочисленны. Но некоторые из них затронули большой круг компаний. Страховые взносы — обязательные платежи для всех работодателей. Они уплачиваются за счет средств компании, поэтому любые изменения в этой сфере очень важны.

В правительстве предлагают ввести новый вид обязательного страхования и планируют отказаться от предельной базы для начисления взносов, а в ФНС придумали еще один вариант наказания за неуплату.

Неустойка и пени — это штрафные санкции за неисполнение обязательств.

Эти понятия нередко путают между собой. Но понимать разницу необходимо для того, чтобы защитить свои интересы еще на стадии заключения договорных соглашений. Как оплачиваются новогодние праздники в году. Алла Котова.

В начале года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в году.

О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале. Связанные статьи.

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество Христово.

Производственный календарь на год Оплата рабочих дней по графику В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

К таким категориям относятся: инвалиды; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги , а также опекуны детей в возрасте до пяти лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; родители и опекуны детей-инвалидов; работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Как оплачиваются новогодние праздники году при сменном графике На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.

Как оплачиваются праздничные дни в январе года в России при привлечении к сверхурочной работе В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи ТК РФ. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Определены ставки страховых взносов на травматизм на год Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Блокировка счета налоговой: как проверить на сайте ИФНС Проверка блокировки счета на сайте налоговой — это удобный сервис, который позволяет оперативно узнать о том, когда и почему ИФНС перекрыла доступ к вашим денежным операциям в банке.

Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля Изменения с 1 июля для бухгалтера — это новые правила бухгалтерского и налогового учета, а также иные изменения законодательства, которые начали действовать с середины года.

Страховые взносы о чем надо знать работодателям Страховые взносы — обязательные платежи для всех работодателей. Неустойка и пени: в чем разница Неустойка и пени — это штрафные санкции за неисполнение обязательств. Образцы документов. Журнал приходных и расходных кассовых ордеров.

Как подтвердить уплату неустойки. Квитанция к приходному кассовому ордеру онлайн: как заполнить. Заполняем форму 6-НДФЛ. Полное руководство. Как правильно заполнить кассовую книгу. Club TK.

Соответственно смены выпадают на 3 и 4 ноября. Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Сокращается ли в данном случае рабочий день на 1 час 3 ноября? Обратная связь. Сменный график и праздничные дни. Кадровый учет.

Скользящий график работы

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

График выходных и праздников — это расписание, показывающее, в какие дни занятое население не обязано выходить на работу. И в году таких дней будет немало. В частности, полезно уточнить график праздников , чтобы заранее спланировать отпуск. Мы расскажем, когда россияне будут отдыхать и как долго. Законодательная база В перечне праздников никаких изменений не произошло.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни

Вопрос по труд кодексу я работаю в гостинице, график скользящий т е работаем и 2 через 2,,,и пятидневкакаждый месяц по разному бывает вопрос такоймы работаем в январе-когда с января вся страна «отдыхает» и на майские так же т е в праздничные дни не все подряд но работаем,T, е если это график 2 через 2 то не по 11 ч 1 ч —обед т е выходит 12 ч а по 8 час, Cкажите пожалуйста, если мы работаем в праздники—нам положены отработанные ДНИ к отпуску?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Все официальные праздники указаны в статье ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:. Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;; 7 января – Рождество Христово;.

.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

.

.

Источник: https://dezsochi.ru/transportnoe-pravo/kak-oplachivat-6-i-8-yanvarya-po-skolzyashemu-grafiku.php