Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

/ Хозяйственное право / Как расчитать отпускные по мрот в 2018

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников. МРОТ и пособия От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

• расчет по больничным листам;
• Выплаты женщинам по беременности и родам;
• средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

• если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
• работник нарушил больничный режим;
• у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ.

Мрот и отпускные — порядок расчета Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб. Курск Частники не имеют права платить меньше 9 804 руб.Для муниципальных организаций минималка составляет 9 489 руб. Липецк 9 489 руб.

Москва Коренных жителей столицы ожидает повышение минимальной зарплаты до 18 742 руб. Важно Московская область В бюджетных учреждениях должны платить хотя бы 9 489 руб.
В частных компаниях зарплата сотрудников не может быть меньше 13 750 руб.

Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб. Омск 9489 руб. Оренбург 9 489 руб. Орел 10 500 руб. Пенза 9 489 руб.

Пермь 9 489 руб. Республика Башкортостан 10 913 руб.Крым 9 489 руб. Татарстан 9 489 руб. Ростов 9 489 руб. Самара 9 489 руб.

Санкт-Петербург 17 000 руб.

Онлайн калькулятор расчета отпускных за 2018 год с учетом повышения мрот

Особенности использования МРОТ при расчете больничных Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ.

Но это противоречит требованиям трудового законодательства.
Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.

Важно

Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий.

Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Мрот и отпускные — порядок расчета

Мрот с 1 января 2018 года в россии Сделать это предлагается в два этапа:

• На начало 2018 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;
• На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ. На что влияет МРОТ Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно.
От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

• Заработная плата;
• Пособия, отпускные, командировочные;
• Взносы предпринимателя «за себя».

Рассмотрим подробнее как повлияет размер МРОТ на эти выплаты и бухгалтеру нужно на это отреагировать.

Повышение мрот с 1 мая 2018 года в россии

В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Внимание Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату.

Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей.

При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости.
Работодатель в соответствии со с.

Учитываем в работе изменение мрот При расчете среднего заработка была получена сумма, равная 8900 рублей.

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

То есть, работник получает на руки сумму, которая равна МРОТ за минусом 13%.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица, скачать бесплатно МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица Власти региона вправе установить свой размер минимальной заработной платы, а потом индексировать его исходя из величины прожиточного минимума в регионе.

При этом региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ. Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Такая комиссия есть в каждом субьекте РФ. Новый МРОТ комиссия пропишет в региональном соглашении.

Отпускные в 2018 году с учетом последних измененийесли зарплата равна мрот

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета Особенности использования МРОТ при расчете больничных Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства.

Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе. Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.

Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий.

При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами. В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб.

Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.
Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями. Какие доходы учитываются при расчете МРОТ В июле произошло повышение минимальной зарплаты.

Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником. В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты. К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб.

Из неё нужно вычесть подоходный налог, который составляет 13%.

Наличными сотрудник получит 17800 – (17 800 x 13%) = 17 800 – 2 314 = 15486 руб. Важно! При расчете зарплаты нужно учитывать, что из начисленного дохода вычитается НДФЛ.

Беседа о размере зарплаты Вы отправили письмо с отказом. Руководитель органа госвласти и разработчики вправе пригласить представителя компании на консультацию (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). На встрече повторите причины отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Специалисты рассмотрят ваши доводы и примут решение. Они либо разрешат вам временно не присоединяться к соглашению, либо откажут. Если вы получили отказ, то обязаны применять региональный минимум при расчете зарплаты.

Обратите внимание: положительное решение властей не отменяет обязанность вашей компании повысить заработную плату до регионального уровня, а только дает отсрочку.

Как рассчитать отпускные по мрот в 2018 году

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные.

Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты. Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2018 году его уровень составляет 9489 руб.

Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.

Внимание акция Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста

• Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб. 824
• Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 426-14-07 доб. 469
• Остальные регионы России (бесплатный номер) +8 (800) 500-27-29 доб. 170

Звонки принимаются круглосуточно и без выходных. Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами.

Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата? МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Источник: https://strahovanie58.ru/kak-raschitat-otpusknye-po-mrot-v-2018/

Как расчитать отпускные в 2019 если сотрудник получает мрот

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — показатель, который участвует в зарплатных и бухгалтерских расчетах. С 1 января 2018 года действует в Росии новый МРОТ и новый порядок его определения. Из статьи вы узнаете:

• Ниже какой суммы устанавливать оклад в 2018 году незаконно
• Какие минимальные значения оплаты труда предусмотрены регионами
• Правда ли, что взносы ИП больше не зависят от величины МРОТ

МРОТ в 2018 году по России С 1 января 2018 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 9489 руб. В связи с новым МРОТ проверьте суммы окладов сотрудников. Что будет, если уровень зарплаты ниже МРОТ в 2018 году Зарплата ниже МРОТ сотруднику, полностью отработавшему норму времени, незаконна.

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Результат выше действующего на момент расчета отпускных МРОТ (8413,20 руб. 7800 руб.). Поэтому отпускные составили 2009,98 руб. (287,14 руб. х 7 дн.). С 1 января 2018 года МРОТ повысится до 9489 руб. Тогда полученный среднемесячный заработок (8413,20 руб.

) «проигрывает» новому минимальному значению.
И требуется доплата. Отпускные с учетом нового МРОТ должны составить 2267 руб. (9489 руб. : 29,3 дн. х 7 дн.). Итого сумма доплаты равна 257,02 руб. (2267 руб. – 2009,98 руб.).

Взносы для ИП в 2018 году отвязали от МРОТ по России В 2018 году все предприниматели по-прежнему будут платить на свое страхование твердую сумму.
Только считаться она теперь будет не от суммы МРОТ.

Так что следить за изменениями этого показателя и считать конкретный размер платежа ИП больше не нужно, что в чем-то облегчает жизнь. Ничего считать с учетом МРОТ больше не потребуется.

Мрот с 1 января 2018 года в россии

• 10 000 – 20 000 рублей –для должностных лиц при однократном нарушении;
• 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация – для должностных лиц при повторном нарушении.

МРОТ и пособия Из-за повышения размера МРОТ изменится и сумма пособий, расчет которых производится от этой величины. Влияет он на следующие пособия:

• Больничные;
• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Применяется величина МРОТ для расчета пособий не всегда, а только в нескольких случаях:

• Если за расчетный период сотрудник не получал зарплату, либо ее размер был ниже МРОТ;
• Стаж сотрудника к моменту расчета составил меньше 6 месяцев;
• Если сотрудником был нарушен больничный режим.

Таким образом, исходя из минимальной заработной платы можем рассчитать средний заработок, необходимый для расчета пособий.

Мрот в 2018 году. мрот в регионах

Внимание

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ.

Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.
Заключение Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Учитываем в работе изменение мрот

Обязательно для этого поставьте на контроль всех отпускников, уходящих в отпуск сразу после Нового года. Пример перерасчета отпускных в связи с новым МРОТ, если сотрудник отдыхает в первые дни 2018 года Секретарь Иванова О.С. подала заявление на отпуск с 9 по 15 января 2018 года.

Поскольку отпуск начинается в январе, средний заработок бухгалтер определила в декабре за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года.
Рассчиталась компания с отпускником заранее – также в декабре, чтобы выполнить требование закона о выплате отпускных за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

Все календарные дни отдыха (семь) подлежат оплате. Средний заработок бухгалтер посчитала исходя из следующих данных:

• 11 месяцев в 2017 году секретарь Иванова О.С. отработала полностью;
• 1 месяц – неполный: с 3 по 28 июля (26 дней) работница находилась в отпуске.

Как пересчитать зп в 2018 г с учетом мрот

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле: 880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб. Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит: 964,38 х 8 = 7 715,04 руб. Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2018 году (таблица) Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/kak-raschitat-otpusknye-v-2018-esli-sotrudnik-poluchaet-mrot/

Мрот и отпускные в 2019 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитать отпускные по мрот в 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индексации отпускных при повышении оклада подлежат:

• основное трудовое вознаграждение;
• ставки по тарифам;
• процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).

Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Расчет отпускных, если сотрудник получает МРОТ

Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер.
Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата.

Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру.

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2019 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2019 года по февраль 2019 года.

В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ.

Величина МРОТ определяет минимально возможный ежемесячный доход гражданина. На практике исчисление заработной платы может происходить таким образом, что итоговая ее сумма будет составлять значение меньше него.

Доход может быть ниже МРОТ в ситуациях, когда организация использовала свое право отказа от региональных показателей минимального оклада.

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его.

После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.

Действующие законодательные нормы

Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев.
Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени. Поскольку мы рассчитываем отпускные, нам требуется средний заработок за последний год.

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2019 году

Выдаем деньги под залог квартир в день обращения. Без переоформления собственности и выписки прописанных. Справки не смотрим, Кредитная история заёмщика может быть любой. Деньги без банков и посредников со ставкой 15 годовых процентов гарантированно. Никаких предоплат и расходов нет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

• если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
• работник нарушил больничный режим;
• у человека отсутствовала зарплата;

В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ? При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату.

Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени.

Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2019 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период.

Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска. Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ.

То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Мрот 2019 пример расчета зарплаты по новому мрот

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

Несмотря на то, что общие правила расчета отпускных из года в год остаются прежними, меняются нюансы, которые важно учитывать бухгалтеру, чтобы не допускать серьезных ошибок.

О том, как производится расчет отпускных в 2019 году мы и поговорим далее, раскрывая существующие правила на конкретных примерах.

Как расчитать отпускные в 2019 если сотрудник получает мрот

Пример расчета: при увеличении заработной платы в июле с 30 до 33 тысяч рублей ежемесячно гражданину, выполнившему полный объем работ за расчетный период с января по декабрь (12 месяцев), будет проводиться индексация при расчете отпускных за 6 месяцев (с июля по декабрь).

На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.

Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск и в других ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование или же обучающихся в вузе без госаккредитации.

Когда МРОТ влияет на размер отпускных

В связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты. А в сезон отпусков у бухгалтеров появились вопросы о том, влияет ли увеличение МРОТ на сумму отпускных, которую нужно выплатить работникам. Ответить на них согласился специалист Роструда.

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию. Работник идет в отпуск с 03.05.2019 на 28 календарных дней. Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней у работника в мае 2019 г. нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ:

• вариант 1:

МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника

• вариант 2:

МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3. А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

Источник: https://AstroKamen.ru/mrot-i-otpusknye-v-2019-godu/

Мрот и отпускные в 2018 году: что делать при повышении

Если зарплата за май увеличится из-за МРОТ у всех работников структурного подразделения, филиала или учреждения, это отразится на расчете отпускных.

Рассмотрим на примерах, как второе за год повышение МРОТ повлияет на расчет отпускных. Нужно ли доплачивать отпускные, если они составили меньше МРОТа? Читайте в статье.

Мрот с 1 мая 2018

С начала года МРОТ увеличили два раза. Первый раз его увеличили в январе до 9489 руб., второй — в мае до 11 163 руб. Это 100 процентов величины прожиточного минимума рабочего населения за второй квартал.

Проверьте, нет ли в учреждении сотрудников, которые получают меньше нового МРОТ. Ведь работники должны получать не меньше федерального уровня, иначе ГИТ может оштрафовать на 50 тыс. руб. (ст. 133 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Учтите, если в вашем регионе установлен собственный показатель МРОТ, то нужно ориентироваться на него, а он не может быть ниже федерального. Таблицу МРОТ по регионам с мая 2018 года смотрите в нашей статье.

Отпускные могут быть меньше МРОТ

Сумма отпускных может быть меньше МРОТ в двух случаях.

1. Длительность отпуска небольшая.
2. В расчетном периоде не выработана норма часов. Это может быть, например, из-за болезни, ежегодного отпуска и т.д.

Что делать, если отпускные меньше МРОТ

Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ. Поэтому определите, дотягивает ли заработок сотрудника до минималки. Если заработок окажется меньше 11 163 руб., то в расчет отпускных его не берите. Примите за средний заработок 11 163 руб. Рассмотрим на примере 1.

 Пример 1. Как рассчитать отпускные, если средний заработок меньше 11 163 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Работник уходит в отпуск с 3 мая 2018 на 28 календарных дней. Расчетный период (01.05.2017 по 30.04.2018) он отработал полностью.. Его зарплата была 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.

По расчетам бухгалтера, среднемесячная зарплата работника составила 10 тыс. руб., а средний дневной заработок — 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб. (341,3 ₽ × 28 дн.).

Так как средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163), отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из нового МРОТ — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Пошаговую инструкцию по оплате отпускных, если они меньше МРОТ, смотрите в статье журнала Учет в учреждении.

Нужно ли индексировать отпускные при повышении МРОТ

Если во всем учреждении, филиале или структурном подразделении выросли оклады из-за повышения МРОТ, то нужно проиндексировать либо сами отпускные, либо выплаты, которые у сотрудника были в расчетном периоде. Разобраться поможет схема.

Смотрите схему в статье журнала Зарплата в учреждении: Что делать с отпускными, если в учреждении повысили оклады

Чтобы проиндексировать отпускные, нужно применить коэффициент пересчета. Его применяют только к тем выплатам расчетного периода, которые установлены как фиксированный процент либо кратно окладу, тарифной ставке или денежному вознаграждению. Это могут быть:

• премии, включенные в систему оплаты труда;
• надбавки;
• доплаты;
• иные виды оплаты труда, которые установлены в учреждении.

Основание — пункт 2 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

 Важно запомнить!

Не применяйте коэффициент к выплатам, которые не зависят от оклада, тарифной ставки или денежного вознаграждения

Коэффициент пересчета определяют двумя способами.

1. Если в учреждении проиндексировали только оклады, используйте формулу:

КП = НО : СО,

где КП — коэффициент пересчета, НО — новый оклад в месяце, когда произошло последнее повышение, СО — старый оклад.

КП = НОД : СОД,

где НОД — новый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки в месяце, когда произошло последнее повышение, СО — старый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки.

 На заметку

Коэффициент повышения может получиться с десятыми или сотыми долями. Специалисты Минфина и Роструда рекомендуют округлять как минимум до двух знаков после запятой.

Рассмотрим на примерах, как применить коэффициент перерасчета при расчете отпускных.

Оклады повысили в расчетном периоде

При расчете среднего заработка умножьте выплаты до повышения на коэффициент перерасчета.

Оклады повысили после расчетного периода, но до отпуска

Здесь нужно скорректировать отпускные, которые рассчитали без учета повышения. Порядок корректировки зависит от того, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышают на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета, не было. Умножьте на коэффициент пересчета отпускные.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получал только оклад и дополнительных выплат не имел. Сколько раз в расчетном периоде проиндексировали оклад, столько коэффициентов нужно применить при расчете отпускных.

 Пример 2. Что делать, если оклад в расчетном периоде повышали трижды.

Смирнов А.П. работает в ГУ «Альфа» полтора года с 14 мая 2018 года он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде не было дополнительных выплат, сотрудник получал только оклад, равный МРОТ. Расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) он отработал полностью. За эти месяцы его оклад был равен:

• с 1 мая по 30 июня 2017 года — 7500 руб.;
• с 1 июля по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
• с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9489 руб.

1 мая 2018 года МРОТ и оклад сотрудника снова повысили. Бухгалтер применит к окладу три коэффициента. Чтобы их посчитать, нужно разделить оклад сотрудника с 1 мая 2018 года на прежние величины окладов:

• 11 163 руб. : 7500 руб. = 1,49;
• 11 163 руб. : 7800 руб. = 1,43;
• 11 163 руб. : 9489 руб. = 1,18.

Затем бухгалтер умножил оклады на коэффициенты и на количество месяцев:

• 7500 руб. × 1,49 × 2 мес. = 22 350 руб.;
• 7800 руб. × 1,43 × 6 мес. = 66 924 руб.;
• 9489 руб. × 1,18 × 4 мес. = 44 788,08 руб.

Итого заработок за расчетный период составил:

22 350 руб. + 66 924 руб. + 44 788,08 руб. = 134 062,08 руб.

Средний дневной заработок:

134 062,08 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 381,29 руб.

Отпускные равны 5338,06 руб. (381,29 руб. × 14 дн.).

Ситуация 3. В расчетном периоде у сотрудника были премии, доплаты, надбавки, которые включают в расчет среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета. Следуйте алгоритму из четырех шагов.

1. Рассчитайте средний дневной заработок из выплат, которые надо корректировать, и умножьте его на количество дней отпуска.
2. Включите в расчет отпускных только выплаты, которые не нужно корректировать на коэффициент. Умножьте средний дневной заработок из этих выплат на количество дней отпуска.
3. Определите коэффициент пересчета.
4. Рассчитайте итоговую сумму отпускных (О) с корректировкой на коэффициент:

О = ЧОК × КП +ЧО,

где ЧОК — часть отпускных, которую нужно корректировать, КП- коэффициент пересчета, ЧО- часть отпускных, которую не нужно корректировать.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Оклады повысили, когда сотрудник уже был в отпуске

В этом случае нужно пересчитать отпускные только за дни с момента повышения. Также проверить, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно умножать на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент, не было. Рассчитайте доплату в следующем порядке.

1. Определите период, за который надо пересчитать отпускные. Это часть отпуска начиная со дня, когда сотруднику повысили оклад.
2. Определите часть отпускных, которую проиндексируете. Возьмите средний дневной заработок, который получили при первоначальном расчете. Умножьте его на количество дней, которое определили в пункте 1.
3. Сумму из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета. Это новая величина отпускных за дни с момента повышения оклада.
4. Прибавьте отпускные за дни до момента повышения оклада. Получится новая величина отпускных.
5. Доначислите сотруднику разницу между новой и старой величиной отпускных.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получил фиксированные премии или другие учитываемые выплаты, которые не надо корректировать. Следуйте другому алгоритму.

1. Из заработка за расчетный период исключите выплаты, к которым не применяют коэффициент пересчета. Посчитайте средний заработок из этой суммы.
2. Средний заработок из пункта 1 умножьте на количество дней отпуска со дня повышения оклада. Это часть отпускных, которую нужно пересчитать.
3. Часть отпускных из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета.
4. Посчитайте разницу между скорректированной и первоначальной суммой отпускных. Доначислите ее сотруднику.

 Пример 3. Сотрудник был в отпуске, когда повысили оклад.

Гаврилова И.Г. работает в учреждении с 1 октября 2017 года. С 30 апреля по 13 мая 2018 года она ушла в отпуск.

Нерабочие праздники (1 и 9 мая) не входят в продолжительность отпуска!

Расчетный период (с октября 2017 года по 31 марта 2018 года) она отработала его полностью. За это время она получала оклад:

• с 1 октября по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
• с 1 января по 31 марта 2018 года — 9489 руб.

В декабре 2017 года, феврале и марте 2018 года сотруднице выплатили премии по 5000 руб. за результаты работы.

Итого 15 000 руб. (5000 руб. × 3 мес.).

Расчет отпускных до начала отдыха. Бухгалтер посчитал отпускные с учетом индексации с 1 января 2018 года.

Коэффициент пересчета в связи с индексацией оклада с 1 января равен 1,22 (9489 руб. : 7800 руб.). Его нужно применить только к окладу за октябрь, ноябрь и декабрь. Фиксированные премии от оклада не зависят, поэтому на коэффициент их не умножают.

Заработок за период с октября по март — 72 015 руб. (7800 руб. × 1,22 × 3 мес. + 9489 руб. × 3 мес. + 15 000 руб.).

Средний заработок равен 409,64 руб. (72 015 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Отпускные за 12 дней составили 4915,68 руб. (409,64 руб. × 12 дн.).

Пересчет отпускных в связи с повышением МРОТ до 11 163 руб. Весь отпуск Свиридовой, кроме 30 апреля, пришелся на период после повышения. Значит, надо пересчитать отпускные за дни со 2 мая на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета нужно определить заново из нового оклада, равного МРОТ:

• для выплат с октября по декабрь 2017 года — 1,43 (11 163 руб. : 7800 руб.);
• для выплат с января по март 2018 года — 1,18 (11 163 руб. : 9489 руб.).

Затем бухгалтер умножил оклады расчетного периода на коэффициенты и на количество месяцев расчетного периода:

• 7800 руб. × 1,43 × 3 мес. = 33 462 руб.;
• 9489 руб. × 1,18 × 3 мес. = 33 591,06 руб.

После индексации заработок за расчетный период составил:

33 462 руб. + 33 591,06 руб. + 5000 руб. × 3 мес. = 82 053,06 руб.

Средний дневной заработок равен 466,74 руб. (82 053,06 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных за 11 майских дней после индексации составляет 5134,14 руб. (466,74 руб. × 11 дн.). Бухгалтер прибавил к этой сумме отпускные за 30 апреля и получил 5543,78 руб. (409,64 + 5134,14).

Гавриловой доначислили отпускные в размере 628,10 руб. (5543,78 — 4915,68).

Мы разобрались на примерах, как правильно рассчитывать отпускные, если было повышение оклада или увеличили МРОТ. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102777-qqq-08-17-povyshenie-mrot-i-otpusknye

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев.

Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ. То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Нужно ли индексировать отпускные

Сумма денежного вознаграждения при уходе в отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка. Если за расчетный период было произведено повышение заработка, то выплата должна быть изменена с учетом этого.

Индексации отпускных при повышении оклада подлежат:

• основное трудовое вознаграждение;
• ставки по тарифам;
• процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).

Индексация отпускных происходит через специальный показатель – повышающий коэффициент. В процессе начисления возможны три варианта развития событий:

1. При увеличении, когда повысили заработок в течение периода расчета, изменению подвергаются те суммы, которые были получены до момента повышения оклада.
2. Повышение оплаты труда произошло после периода расчета, но до момента ухода работника в отпуск: изменению подвергается весь доход.
3. Повышение зарплаты в процессе отпуска: изменению подвергается усредненный дневной доход за отработанный период после даты повышения.

Коэффициент для расчета отпускных равняется разности размера ежемесячного трудового вознаграждения до момента повышения с размером заработной платы после увеличения суммы.

Пример расчета: при увеличении заработной платы в июле с 30 до 33 тысяч рублей ежемесячно гражданину, выполнившему полный объем работ за расчетный период с января по декабрь (12 месяцев), будет проводиться индексация при расчете отпускных за 6 месяцев (с июля по декабрь).

За этот период следует выполнить индексацию зарплаты, путем умножения ее на параметр, равный:

33 000 / 30 000 = 1,1

Правила расчета

Порядок расчета отпускных основывается на таких параметрах:

• длительность отдыха;
• среднедневной заработок за период расчета;
• фиксированное количество суток в месяце – 29,3.

Алгоритм вычисления выглядит следующим образом:

1. Суммируется общий доход гражданин за период расчета. В учет идут заработные платы, премии, различные доплаты и материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
2. Далее вычисляется средний заработок по следующей формуле: Суммированный доход / Число месяцев в периоде расчета / 29.3
3. Полученное на предыдущем этапе число умножается на количество дней оформляемого отдыха. Результат и будет являться суммой отпускного вознаграждения.

Такие выплаты классифицируются как доход физических лиц, поэтому с них взимается подоходный налоговый сбор, а также совершаются страховые взносы.

ВАЖНО! При вычислении общей суммы дохода учитывается только один вид премии за месяц. То есть если сотрудник ежемесячно получает две премии за переработку, то в вычислении будет фигурировать только одна за каждый месяц.

Доплата отпускных до МРОТ

Если вычисленное значение выплаты выходит меньше региональной или федеральной минимальной границы (может изменяться в зависимости от того параметра, по которому работает предприятие), то работодатель обязан оформить гражданину надбавку. Данное правило действительно с 1 мая 2018 года.

Доплата до МРОТ может начисляться двумя способами.

1. Посредством прибавления необходимой суммы к любой выплате, правом изменения размера которой обладает руководитель организации. Например, материальная помощь.
2. Путем издания отдельного приказа.

Для начисления доплаты до МРОТ отпускных посредством составления приказа от имени руководителя не предусмотрено универсального бланка. Его можно составлять на обычном листе формата А4, руководствуясь требованиями закона федерального значения 402-ФЗ. Он предписывает необходимость обязательного наличия следующих сведений в официальных распоряжениях руководства организаций:

• полное название предприятия с указанием его формы;
• наименование приказа;
• дата его составления;
• основные сведения о сотруднике, в отношении которого действует распоряжение;
• суть приказа (в описываемом случае – начисление доплаты);
• подпись лица, издавшего приказ и руководителя организации (если издателем является не он).

Права граждан на получение минимального размера оплаты труда регламентированы конституцией. За их нарушение законом предусмотрена ответственность. В частности, в соответствии со статьей 2.1 КоАП – штраф для организаций в размере 30 тысяч рублей. Сумма взыскания может быть увеличена при повторном или неоднократном нарушении.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/raschet-otpusknyh-po-mrot