Премия месячная пропорционально отработанному времени формула

Пропорционально отработанному времени формула

В конце месяца необходимо подсчитать число прогулов и не учитывать эти дни при формировании зарплаты. В табеле ставим пометку ПР. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же.

Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Инфо Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Важно Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан. Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели.

Оплата пропорционально отработанному времени

В таком случае между работником и работодателем заключается соглашение о неполном рабочем дне, а оплата производится пропорционально отработанному времени. Чтобы правильно оформить переход на новый вид оплаты, надо первоначально получить согласие работника.

Часто подчиненные сами инициируют переход на сокращенный рабочий день, для чего предоставляют начальству заявление. Беременные женщины. Если вы беременны, и у вас есть справка с женской консультации, вы можете предъявить эту справку руководству вместе с заявлением и сократить свой рабочий день.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность.

Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб. Отработано — 13 рабочих дней. Оклад за отработанное время — 20000/15*13= 17333,33 рублей.

В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней.

Премия месячная пропорционально отработанному времени формула

Когда квартальная выплата назначена в расчетном периоде, но за квартал не включенный в расчетное время, нужно учесть ее при расчете среднего заработка, используемого для начисления отпускных.

Порядок учета премии зависит от полной или неполной отработки расчетного периода. Если расчетный период полностью не выработан, то квартальные премии учитываются в полном объеме при начислении выпускных в случае одновременного соблюдения определенных условий:

1. премии в премиальном периоде начислены за фактически выработанное время.
2. период, за который начислена премия, то есть премиальный период, включается в расчетное время;

При полной отработке расчетного периода, в расчетную базу включается премия, если период начисления входит в расчетное время.

Пропорционально отработанному времени

В любом случае региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума.

В случае же, когда речь идет о неполной занятости, то в силу ст.

93 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, и зарплатный минимум также подлежит пропорциональному уменьшению.

Неполный режим работы Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне: формула расчета примеры

принят на работу 11 августа 2014 г. с месячным окладом в 23000 руб.

Его рабочий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем. Количество рабочих дней в августе 2014 г. по производственному календарю — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн.

Зарплата за не полностью отработанный август составит 16428,57 руб. (23000 руб./ 21 дн. × 15 дн.) инструкция расчета заработной платы: Если работник трудится посменно, ему для удобства вместо оклада определяют дневную или часовую месячную ставку.

Так расчет значительно упрощается:

1. ЗП = КОд × ДС,где:КОд — количество фактически отработанных дней,ДС — дневная ставка.

Или:

1. ЗП = КОч × ЧС,где:КОч — количество отработанных часов,ЧС — часовая ставка.

Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше.

Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра. Пример 2 На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л.

Пропорционально отработанному времени это

А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

«Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Заработную плату работника можно определить по формуле: Оклад Количество рабочих дней в месяце х Количество фактически отработанных дней Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/proporcionalno-otrabotannomu-vremeni-formula-96930/

Премия месячная пропорционально отработанному времени формула

Обратите внимание! Несмотря на то что расчет среднего заработка для оплаты отпуска ведется исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, перерасчет суммы премий пропорционально фактически отработанному времени производится исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Включаются ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска разовые выплаты, начисленные в расчетном периоде работникам бюджетной организации? Литвинова, г. Белорецк, Республика Башкортостан Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведен в Приложении к Порядку исчисления среднего заработка в годах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Нестандартный расчет среднего заработка
• Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка
• Расчет годовой премии
• Начисление премии пропорционально отработанному времени в 1С ЗУП 2.5
• Инструкция: как рассчитать зарплату
• Как рассчитать премию для работника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Стокгольме и Осло прошли церемонии вручения Нобелевских премий.

Нестандартный расчет среднего заработка

Работа и карьера Заработная плата формула расчета Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора.

При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.

Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и налоговые вычеты. Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.

Существующие системы исчисления Встречаются две системы расчета заработной платы: В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада тарифной ставки.

Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда.

Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада тарифной ставки. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере.

Существует несколько разновидностей этой системы: В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции.

Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная. Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива; Косвенная. Она рассчитывается следующим образом: Как рассчитывается заработная плата?

Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит — 24 ,13 руб. Формулы расчета сдельной зарплаты различаются в зависимости от вида: Прямая сдельная: Рабочий собрал и обработал за месяц детали, его заработная плата составит: В этом случае расчет производится по той же формуле с прибавлением премии.

Рабочий за месяц обработал деталей: Единой формулы расчета не предусмотрено, организация может разрабатывать ее самостоятельно на свое усмотрение. Она может быть привязана к объему произведенной продукции, заработной плате рабочих основного производства или рассчитывать с помощью специальных коэффициентов.

Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео: Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Учет вознаграждений при исчислении среднего заработка

Коллеги ,добрый вечер. Помогите, пожалуйста, с следующим вопросом: Пришла в организацию, где с апреля месяца решили часть заработной платы сотрудников платить в виде ежемесячной премии. Фиксированных ставок не прописано.

На основании этого положения делаются ежемесячные приказы на фиксированную сумму премии за месяц.

Данная премия выплачивается полностью, если сотрудник находился в отпуске или болел ,а в месяцах приема и увольнения исходя из фактически отработанных дней.

Как правильно произвести расчет премии Премия месячная пропорционально.

Особенности учета премий при расчете среднего заработка Е. Галичевская, редактор-эксперт Контур. Школы Тема расчета среднего заработка всегда вызывает много вопросов. О том, в каком порядке учитываются премии при расчете среднего заработка работника, расскажем в этой статье.

Соответственно за этот месяц следует включить уменьшенную сумму премии, то есть пропорционально фактически отработанному времени. Самое важное условие, которое должно соблюдаться: Пример 1 Бухгалтер рассчитывает отпускные сотруднику.

Сотруднику с января по июнь и с августа по декабрь начислено по одной ежемесячной премии, в июле начислены две ежемесячные премии по разным показателям: Обе премии за трудовые показатели. Бухгалтер знает, что данные премии указаны, например, в Положении о премировании.

Начисление премии пропорционально отработанному времени в 1С ЗУП 2.5

Выдача квартальной премии осуществляется одновременно с заработной платой текущего месяца.

Если заработная плата работнику начисляется от реальной выработки, то премия начисляется так: Для работника с почасовой оплатой труда премия начисляется так: Весьма удобно начислять квартальную премию для персонала определенной организации, как и для одного работника, при помощи программного обеспечения 1С. Про лишение премии на процентов рассказывается в статье:

Но помимо обозначенной в трудовом договоре суммы работодатель может выплачивать своему сотруднику иную сумму, которая также будет считаться доходом и выступать в качестве поощрения. Важно помнить, что она должна быть соответствующим образом рассчитана и отражена в бухгалтерии.

Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, входит в расчетный Сотрудница организации Е. Иванова была в командировке с 20 по 27 марта года.

На время командировки за ней сохраняется средний заработок ст. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 марта года по 29 февраля года.

Ежемесячный оклад Ивановой — 12 руб.

Как рассчитать премию для работника

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам Важно При этом не будет играть роли факт учета или неучета доли времени фактической отработки при исчислении премии. Итоги Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем.

Внимание Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте. Факт учета неучета времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка.

Особенности годовой премии Пропорционально отработанному времени Одна из самых наиболее часто выплачиваемых премий — пропорционально отработанному времени. Сегодня подобного рода поощрение для своих работников выплачивают практически все более или менее серьезные организации, заинтересованные в продуктивной работе.

Расчет и начисление годовой премии работникам Выдача премии производится по отдельной ведомости или в составе ежемесячных выплат в зависимости от источника выплат и счета списания расходов. В учете используют ведомости:

Кому выдается Как правильно произвести расчет премии сотрудникам Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск.

Статьи для бухгалтера Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка.

Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта: Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен.

В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда.

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Но давайте разберемся, фактически отработанное время — что это? Фактически отработанное время Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали. Это могут быть:

Порядок определения среднего заработка установлен статьёй ТК РФ с последующей детализацией в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

В соответствии с вышеупомянутыми документами средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет годовой (квартальной) премии в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пропорционально отработанному времени

Источник: https://xcm-models.com/tamozhennoe-pravo/premiya-mesyachnaya-proportsionalno-otrabotannomu-vremeni-formula.php

По каким правилам учитывать премии

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода, в том числе и за другие периоды.

Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления.

Но при этом учитываются только премии, начисленные за предшествующий календарный год (абз. 4 п. 15 Положения № 922).

Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.

Учет ежемесячных премий

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

— период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

— премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный и независимо от условий начисления.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

— если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия при этом начислена без учета отработанного сотрудником времени;

— если премиальный период не совпадает с расчетным (или просто не входит в него) — причем независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода.

Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислено 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. Вы сами решаете, какие из этих премий учесть при расчете среднего заработка.

При этом допустимы различные варианты. Например, можно включить в расчет:

— наибольшую из премий;

— последнюю из премий, начисленных в расчетном пе- риоде.

Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, положении о премировании или отдельном приказе руководителя компании.

Учет премий за период работы, превышающий месяц

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения № 922). При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:

— период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;

— премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии в фактической сумме. Разумеется, при условии, что премии начислены в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

— если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

— если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

В обоих случаях пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде (п. 15 Положения № 922, письмо Минздравсоцразвития от 05.03.2008 № 535-17). Для пересчета воспользуйтесь формулой (см. также схему):

Работнику ООО «Смена» В.С. Соловьеву предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная со 2 июля 2018 года. Расчетный период — с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года — отработан Соловьевым не полностью. В период с 6 по 19 июля 2017 года (10 рабочих дней) он был в отпуске.

За расчетный период ему начислено четыре квартальные премии:

— в июле 2017 года — за II квартал 2017 года в сумме 10 000 руб.;

— в октябре 2017 года — за III квартал 2017 года в сумме 8000 руб. При этом премия начислена с учетом фактически отработанного времени в этом квартале;

— в январе 2018 года — за IV квартал 2017 года в сумме 12 000 руб.;

— в апреле 2018 года — за I квартал 2018 года в сумме 15 000 руб.

В этом случае при расчете отпускных последние три премии нужно учесть в той сумме, в которой они начислены. Ведь первое полугодие 2018 года отработано сотрудником полностью, а премия за III квартал 2017 года начислена с учетом фактически отработанного времени.

А вот премию за II квартал 2017 года учесть в полной сумме не получится. Ведь она начислена за период, который в расчетный не попал. Такая премия пересчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Всего на расчетный период приходится 246 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 236. Отсюда в расчет можно принять такую сумму премии:

10 000 ₽ : 246 дн. × 236 дн. = 9593,50 ₽.

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислено пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них — любые на выбор.

Учет годовых премий

Такие премии учитываются независимо от того, в какой момент начислена годовая премия — в течение расчетного периода или нет. Главное, чтобы компания выплачивала ее за предшествующий календарный год.

То есть, если работник идет в отпуск в 2018 году, можно учесть только годовую премию за 2017 год. При этом, если работник отдыхал, скажем, в январе 2018 года, а в феврале ему начислили премию за 2017 год, следует пересчитать отпускные, учитывая годовую премию, и доплатить работнику разницу.

Сотрудник ООО «Ветер» Ю.Г. Самохвалов был в отпуске с 5 февраля 2018 года 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года. Предположим, что этот период отработан сотрудником полностью. Оклад работника — 25 000 руб. В течение расчетного периода он не менялся.

В этом случае сумма отпускных составит:

25 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн. × 14 дн. = 11 945,39 ₽.

В середине апреля Самохвалову была начислена премия по итогам работы в 2017 году. Сумма премии составила один оклад — 25 000 руб. В этом случае после выхода работника из отпуска уже выданные ему отпускные нужно пересчитать. Их новая сумма составит:

(25 000 ₽ × 12 мес. + 25 000 ₽) : 12 мес. : 29,3 дн. × 14 дн. = 12 940,84 ₽.

Таким образом, работнику нужно доначислить 995,45 руб. (12 940,84 – 11 945,39).

Если расчетный период отработан не полностью, годовую премию нужно пересчитать так же, как и квартальные (см. схему ниже).

Сотрудник ООО «Сокол» П.А. Семенов идет в отпуск в апреле 2018 года. Расчетный период — с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года (всего 247 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). В марте 2018 года сотруднику была начислена премия — 15 000 руб. — по итогам работы в 2017 году. То есть расчетный период не совпадает с тем промежутком, за который выплачено вознаграждение.

В расчетном периоде сотрудник был в отпуске, на который приходится 20 рабочих дней. Таким образом, всего он отработал 227 дней (247 – 20). Значит, сумма годовой премии, принимаемая в расчет среднего заработка, составит:

15 000 ₽ : 247 дн. × 227 дн. = 13 785,43 ₽.

Например, сотрудник был в отпуске в феврале 2018 года, в январе ему выплатили премию за 2017 год, а в марте 2017 года — за 2016 год.

В таком случае в расчет принимается только премия, начисленная сотруднику за предшествующий календарный год, а именно за 2017 год. Премию за 2016 год при расчете отпускных учитывать не нужно.

Учет прочих премий

Это премии, которые не привязаны к какому-либо временному промежутку. Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, включите в расчет среднего заработка (абз. 2 п.

1 письма Минтруда от 10.07.2003 № 1139-21). Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат.

То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Как правило, разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (перевыполнение плановых показателей, праздничная дата и т. д.). Поэтому при определении суммы заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полном объеме.

Но при этом в расчет не принимаются разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не нужно указывать суммы, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам и т. д. То есть которые не связаны с трудовыми показателями.

Своя методика учета премий

Учет премий — это, пожалуй, самый сложный участок расчета отпускных. И к тому же с весьма неочевидными правилами. Потому возникает резонный вопрос: а можно ли упростить эти правила, разработав собственные?

На наш взгляд, поступить так можно, но только в том случае, если компания согласна, пусть и немного, но переплачивать своим работникам. Иными словами, правила расчета следует упрощать только с учетом интересов сотрудников. Ведь отпуск работнику гарантирует Трудовой кодекс.

И в нем же прописан общий порядок расчета среднего заработка. Вместе с тем статья 8 Трудового кодекса запрещает ухудшать положение работников по сравнению с теми нормами, которые гарантирует кодекс. Улучшать же его можно сколько угодно.

А в ситуации, когда сумма отпускных окажется чуть больше положенного, понятное дело, жаловаться никто не будет.

Что же именно стоит упростить? Во-первых, можно учитывать все премии целиком независимо от того, полностью или нет отработан расчетный период. Это избавит от необходимости делить премию пропорционально отработанному времени. А во-вторых, включать в заработок все премии, начисленные в расчетном периоде. Например, пять квартальных либо две годовые.

Используя собственную методику, предприятие будет немного переплачивать и страховые взносы. Правда, одновременно эта переплата автоматически приведет к уменьшению налога на прибыль. Поэтому есть вероятность, что к вам придерутся ревизоры из налоговой инспекции.

Чтобы свести риск к минимуму, мы советуем прописать свою методику расчета отпускных в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Тогда эту своеобразную надбавку можно будет учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда. Возможно два варианта учета: как собственно отпускные (п.

7 ст. 255 НК) либо как иные расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК). Последний вариант — для случая, если у инспекторов все-таки появятся претензии к упрощенной методике. К расчету взносов, понятно, у проверяющих никаких вопросов не возникнет.

Источник: https://e.glavbukh.ru/644806

Как рассчитать квартальную премию от оклада

Наличие системы денежного премирования характерно в первую очередь для реальных производств, то есть таких, где объемы изготовленной продукции или оказанных услуг могут быть реально подсчитаны и сопоставлены с предварительными планами. В бюджетной сфере такого рода поощрение также может иметь место, однако встречается значительно реже.

Основанием для выплаты премии служит успешная, соответствующая намеченной цели, трудовая деятельность, по результатам которой руководством предприятия принимается соответствующее постановление. Выплата квартальной премии может осуществляться всем работающим сотрудникам, какому-то конкретному подразделению или же вовсе отдельному сотруднику.

Премирование всех работников компании предусмотрено в том случае, если квартальное премирование упоминается не только в Положении о премировании, но и в коллективном договоре.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, вправе устанавливать какой-то строго фиксированный размер премии либо же варьировать ее размер в зависимости от назначенного сотруднику оклада.

Выдача премии предваряется изданием руководителем соответствующего указа, который направляется в отделение бухгалтерии в сопровождении списка лиц, подлежащих премированию.

Как правильно рассчитать квартальную премию

Руководителю предприятия и его бухгалтеру важно разбираться в том, как рассчитать квартальную премию. В общем случае это делается путем сложения всех полученных доходов за отчетный период и умножения полученной суммы на предусмотренный процент премии.

Пример расчета: Оклад Рашидова Д.И. за каждый месяц второго квартала (апрель, май, июнь) составил 31 тысячу рублей. Проживает о в Челябинской области, где был установлен районный коэффициент в размере 15 процентов.

Алгоритм расчета премии в размере 10 процентов от зарплаты и заработка за апрель выглядит следующим образом:

1. Производится подсчет заработанной за квартал суммы: 31000 х 3 = 93000 рублей.
2. Высчитывается полагающаяся премия: 93000 х 0,1 = 9300 рублей.
3. Поскольку выдача премии за квартал традиционно производится в следующем после его завершения месяце, то заработок за апрель составит: (31000 + 9300) х 1,15 = 46345 рублей.
4. Рассчитывается сумма, которая будет выплачена непосредственно на руки (то есть без 13-процентного НДФЛ): 46345 х 0,87 = 40320,15 рублей.

В фиксированной сумме

Если размер вознаграждения не привязан к окладу, то важно знать, как рассчитать квартальную премию, выдаваемую сотрудникам в фиксированном размере.

Алгоритм действий в данном случае следующий:

1. Производится суммирование размера квартальной премии с зарплатой.
2. Полученное число умножается на районный коэффициент, если таковой имеется.
3. Из данной суммы вычитается 13-процентный налог на доход физлиц.
4. В завершение от итогового значения отнимается размер ранее выданного аванса.

Образец положения об оплате труда мы предоставили бухгалтеру или специалисту по кадрам и это поможет им составить свой документ.

Как оформляется отпуск при срочном трудовом договоре — мы расскажем .

Положение о премировании работников предприятия:

От оклада

Если руководством принято решение начислять квартальную премию в индивидуальном порядке в зависимости от оклада конкретного работника, то она также определяется в виде процентной доли от заработка.

Однако в данном случае необходимо учитывать, что база для начисления может изменяться. Кроме того, в регионах, где существует районный коэффициент, он должен применяться не только к зарплате, но и к премии.

В том случае, если сотрудник отработал не весь квартал, а лишь какую-то его часть, то при расчете учитывают либо фактически отработанное им время, либо только те месяцы, которые были отработаны в полном объеме.

От фактического заработка

Наиболее понятным и простым для расчета является начисление премии в зависимости от того, какой у работника был фактический заработок за отчетный период. Данный способ дает возможность при определении размера премиальных учесть то время, которое сотрудником было фактически отработано, что в дальнейшем будет иметь значение, когда будет рассчитываться средний заработок.

Определение фактического заработка может производиться в качестве всего объема начисленной за период премирования фактической зарплаты либо в качестве среднемесячной зарплаты, которая была рассчитана по данным за квартал, за который полагается премирование.

Во втором случае процент премирования применяется по отношению к среднемесячной зарплате, которая рассчитывается путем деления всей фактически полученной (вместе с ежемесячными премиями) зарплаты за отчетный период на 3.

Примеры

Одним из наиболее распространенных видов премии является та, которая начисляется согласно фактически отработанному времени.

Для ее расчета используют следующую формулу:

Тарифная / ставка/норма времени в месяц х отработанные дни

Для того, чтобы узнать количество отработанных дней традиционно используется табель учета рабочего времени.

Пример: Сотрудник компании Beta Перушов Е.А. получает зарплату, равную 39 тысячам рублей. В соответствии с внутренним положением о премировании размер премии составляет 70 процентов от оклада.

График работы за первый квартал предусматривал 56 рабочих дней, из которых Перушов отработал только 45. Причитающийся ему размер премиальной выплаты рассчитывается следующим образом: 39000 х 0,7 / 56 х 45 = 21937,5 рублей. Также из данной суммы вычитаются налоги (в частности, НДФЛ), поэтому на руки он получит: 21937,5 х 0,87 = 19085,6 рублей.

Как влияет на средний заработок и отпускные

При расчете среднего заработка сотрудника учитываться должны все начисленные на протяжении расчетного времени премии. Исключением из данного правила являются годовые премии, считающиеся в составе средней зарплаты независимо от того, когда они фактически были начислены.

Учет ежемесячных премий и тех, которые начисляются за более продолжительный период, производится по-разному. В частности, средний заработок может включать в себя квартальные премии, которые были начислены за расчетный период.

В случае не выработанного в полном объеме расчетного времени квартальную премию при определении средней зарплаты учитывают в абсолютном объеме при условии, что премиальный период является частью расчетного, а премия начисляется за то время в рабочем периоде, которое действительно было выработано.

При расчете отпускных учет квартальной премии имеет также большое значение. Особенно это касается тех организаций, в которых основную сумму заработка как раз и составляют премиальные выплаты. В частности, когда премии начисляются в соответствии с объемом реализованного товара или оказанных услуг.

В случае полной отработки расчетного времени сотрудником квартальная премия принимается в расчет при определении суммы отпускных на общих основаниях.

Если же выработка расчетного интервала произведена не полностью, то учет премии, назначаемой соответственно отработанному времени происходит в полном объеме, а начисляемой в фиксированном объеме, — в соответствии с количеством отработанных часов.

Расчет отпуска за вредные условия труда проводится на основании Положения об оплате труда.

Возможность переноса отпуска на следующий год описана в этой публикации.

Правила оформления отпуска авансом описаны .

Такая форма поощрения получила название годовой премии. Назначается, как правило, за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей и за другие положительные моменты в трудовой деятельности.

Что это такое

Одним из самых эффективных методов мотивации работников принято считать финансовое поощрение. Такой вид премирования способствует повышению производительности труда и общих плановых показателей, ведь сотрудник понимает, что качественное исполнение им своих обязанностей в результате скажется на итоговом числе его годового заработка.

Годовую премию обычно начисляют в феврале года, следующего за годом, за который назначается денежное вознаграждение.

Однако поскольку порядок и условия назначения годовой премии текущим законодательством прямо не установлены, работодатель вправе закрепить основные положения о назначении в соответствующих локальных нормативных актах организации.

В случае неурегулирования вопроса о порядке и условиях премирования, работодатель может столкнуться с проблемой облагаемой базы по налогу на прибыль.

Согласно п.21 ст.270 НК РФ денежные вознаграждения, которые не указаны в трудовых договорах, не уменьшают налоговую базу.

Таким образом, работодатель должен закрепить соответствующие статьи расходов на денежное премирование в нормативных документах предприятия, чтобы избежать лишних затрат.

Кроме того, должно быть определено, за какие достижения и заслуги будут выдаваться премия, а также порядок, сроки и прочие условия назначения.

Работодатель имеет право закрепить всю необходимую информацию в следующих документах:

• приказ руководителя о назначении премий отдельным сотрудникам;
• положение об оплате труда;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Лучшим способом как для работника, так и для работодателя будет являться закрепление основных положений о премировании непосредственно в трудовом договоре, а полных условий – в соответствующем положении об оплате труда или коллективном договоре.

В трудовом договоре ставится соответствующая ссылка на документ, регулирующий полный перечень правил и условий премирования.

Образец приказа на премию вы можете найти в статье: приказ на премию.

Расчет амортизационной премии рассматривается на этой странице.

Как рассчитывается за фактически отработанное время

Каким же образом рассчитывается премия, если сотрудник работал часть времени за период расчета Первый вариант. Размер учитывается полностью.

Если сотрудник работал часть времени за период расчета, то премия за год может быть учтена в полном объеме, но при одновременном выполнении двух условий:

• правила начисления премий в организации предполагают пропорциональный расчет размера согласно отработанному времени по факту в календарном году;
• премиальный и расчетный периоды одинаковы.

Второй вариант. Размер учитывается не полностью.

Если сотрудник работал часть времени, то годовая премия может быть рассчитана лишь частично в следующих случаях:

• премиальный и расчетный периоды одинаковы, однако порядки начисления премий на предприятии таковы, что при расчете не учитывается отработанное время по факту;
• премиальный период не совпадает с расчетным или частично входит в него.

Источник: https://atorcenter.ru/kak-rasschitat-kvartalnuyu-premiyu-ot-oklada/