+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проводки по начислению премии к 23 февраля

Содержание

Начисление и выплата премии: учет, НДФЛ и взносы

Проводки по начислению премии к 23 февраля

Одним из эффективных способов повысить заинтересованность сотрудников в результатах труда является материальное поощрение за труд. Именно деньги были и остаются неплохим стимулом, чтобы заставить человека поработать.

По трудовому законодательству выплаты поощрительного и стимулирующего характера могут производиться ежемесячно, ежеквартально или по итогам года. Такие выплаты обычно называются премии.

Более того, если год оказался для организации удачным в финансовом плане, то грех не поделиться деньгами с работниками, которые имели самое прямое отношение к получению этих результатов.

По каким правилам производится начисление премий? Об этом мы и поговорим в статье.

статьи:

1. Начисление и выплата премии. Виды премий

2. Документы для начисления премии

3. Приказ о начислении премии

4. Учет начисления премий

5. Расчет премии за месяц

6. Пример расчета годовой премии

7. Выплата премии из прибыли

8. Перечисление НДФЛ с премии

9. Какими взносами облагается премия

10. Премии при начислении отпускных

11. Премия в расчете больничного листа

Итак, идем по порядку.

1. Начисление и выплата премии. Виды премий

Премия согласно Трудовому кодексу РФ (статья 129 ТК РФ) — составная часть заработной платы (оплаты труда), относящаяся к стимулирующим выплатам.

Различают следующие виды премий в зависимости от:

  1. периодичности начисления и выплаты:
  • разовые,
  • периодические (ежемесячные, ежеквартальные, годовые),
  1. оснований начисления и выплаты:
  • производственные (за трудовые достижения),
  • непроизводственные или социальные (не связанные с трудовыми достижениями),
  • за счет расходов организации (как связанных с основной деятельностью, так и прочих),
  • за счет чистой прибыли,

В Трудовом кодексе говорится о системе оплаты труда (статья 135 ТК РФ). Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации.

2. Документы для начисления премии

Документы, которые могут служить основанием для начислений премий:

  • трудовой договор,
  • коллективный договор,
  • соглашение, локальный нормативный акт (ЛНА),
  • приказ,
  • положение.

Например, положение об оплате труда с разделом «Стимулирующие выплаты», либо «Положение о премировании».

Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий.

Премии за производственные результаты должны быть обоснованы. При этом работодатель устанавливает показатели, за достижение которых будет проводиться начисление и выплата премии.

Для разных профессий значений их различно. Это может быть и количество изделий за месяц, и количество заключенных сделок, и размер взысканных долгов. Критерии могут быть установлены как в самом документе, так и в планах сотрудника на определенный период. В последнем случае премия будет назначаться, если отчет о проделанной работе подтверждает выполнения плана за период.

3. Приказ о начислении премии

Если в ЛНА четко прописан порядок начисления премии, то возможно ежемесячную премию приказом не оформлять.

Для оформления других премий, например, разовых, приказ о начислении премии обязателен. Его рекомендуется оформлять по унифицированной форме — форма № Т–11 или № Т-11а (для группы сотрудников) при условии, что учетной политикой организации не предусмотрена иная форма приказа.

Для обоснования начисления и выплаты премии за производственные результаты к приказу целесообразно прилагать расчеты премии исходя из установленных в компании показателей.

Для инженерного, управленческого персонала выделить показатели для премирования достаточно трудно. Можно назначать премию, например,  «за добросовестное отношение к труду».

4. Учет начисления премий

Премии, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в бухгалтерском учете отражаются на счетах затрат — 20 (23, 23, 26…).

Бухгалтерская проводка:

Дебет 20 (23, 25, 26, …) — Кредит 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.

Если же премия не носит явного производственного характера и относится к прочим расходам, бухгалтерская проводка будет такой:

Дебет 91.2 — Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

5. Расчет премии за месяц

Существует 2 варианта расчета премии за месяц:

  • в процентах от оклада,
  • исходя из установленных показателей.

Расчет премии за месяц производится в установленные локальным нормативным актом (ЛНА) организации сроки. Но только в том случае, если согласно ЛНА премия — это обязательная часть заработной платы.

Если такой записи в ЛНА нет, а есть положение о выплате ежемесячной премии при определенных условиях, например, при достижении конкретных финансовых результатов в целом по организации, то ежемесячная премия может и не начисляться.

(Определение ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).

Если месяц отработан не полностью, премии считаются пропорционально отработанным дням. Но в ЛНА может быть установлен и иной порядок расчета премии для таких случаев.

Пример 1. Расчет премии за месяц

В организации установлены ежемесячные премии за производственные результаты — 10 % от оклада. Оклад 25 000,00. Согласно Положению о премировании премии считаются пропорционально отработанному времени. Работник отработал 15 дней из 20.

Расчет премии

25 000,00 * 10% / 20 * 15 = 1 875,00

6. Пример расчета годовой премии

Расчет годовой премии привязывается к подведению итогов работы организации за год. Расчет может осуществляться, например, после утверждения итогов работы на годовом собрании акционеров (участников) общества.

Положение о премировании может содержать условие определение размера премии в зависимости от стажа работы в организации. Также положением могут быть предусмотрены критерии снижения размера годовой премии, например, за нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник отработал год не полностью, учитывается время его фактической работы в расчетном периоде.

Пример 2. Расчет годовой премии

Положением о премировании установлен фиксированной размер годовой премии — в размере оклада при условии выполнения плана продаж. Если процент выполнения плана продаж менее 75% — премия не выплачивается. При выполнении плана продаж на 75 – 99,9 %% премия начисляется в размере 50 % от оклада. Оклад сотрудника 30 000,00. Процент выполнения плана продаж — 92%.

Расчет премии

30 000,00 * 50% = 15 000,00

Пример 3. Расчет годовой премии с учетом стажа и добавочных коэффициентов

В компании согласно Положению о премировании при расчете годовой премии учитывается стаж работы в компании (установлены соответствующие коэффициенты) и дополнительные коэффициенты, порядок расчета которых также установлен в Положении о премировании. На подразделение выделен лимит премии в 30 тысяч рублей.

Дополнительные коэффициенты установлены согласно служебной руководителя:

  • 0,5 — за привлечение выгодного клиента,
  • — 0,5 — за прогул.

Расчет суммы премии

Смелов – 30 000 / 103 500 * 30 000 = 8 695,65

Знобин – 30 000 / 103 500 * 62 500 = 18 115,94

Буряк – 30 000 / 103 500 * 11 000 = 3 188,41

7. Выплата премии из прибыли

Начисление и выплата премии из прибыли имеют свои особенности. Документы для начисления премии в этом случае должны включать согласие собственников на выплату премии из прибыли.

Согласие оформляется либо как протокол общего собрания, либо как решение единственного участника общества. Выплата премии из прибыли оформляется приказом руководителя.

Приказ о начислении премии может быть составлен как по унифицированной форме, так и по форме, утвержденной учетной политикой организации.

Начисление премии за счет чистой прибыли отражается бухгалтерской записью:

Дебет 91-2 — Кредит 70 — начислена премия.

Начисление премии из прибыли иногда оформляют проводкой с использованием счета 84. Так поступать не следует, так как такая проводка не соответствует Инструкции к Плану счетов бухгалтерского учета.

Источник: https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/nachislenie-i-vyplata-premii/

Проводки по начислению премии к 23 февраля

Проводки по начислению премии к 23 февраля

Разовые единовременные премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события успешное окончание проекта, юбилей и т. Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:.

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением приказом руководителя. Приказ подписывает руководитель организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Завтра — 23 февраля, День защитника Отечества. А не за горами еще один праздник — 8 Марта. А на праздники, как известно, принято дарить подарки. А если речь идет о сотрудниках компании, то неплохим подарком к празднику будет денежная премия. Именно праздничная премия стала накануне предметом обсуждения на нашем форуме.

Выплата премии является не обязанностью работодателя, а его правом. Но обосновывать подобное решение все же надо. И вот почему. Специфику.

Все, наверное, знают, как приятно получать подарки и премии от году, 23 Февраля, Дню Победы) использовались организацией не для Таким образом, начисление на суммы подарков сотрудникам ЕСН . В бухгалтерском учете организации должны быть сделаны следующие проводки.

“Зарплата”, , N 8 Премии к профессиональным праздникам Всевозможные 23 февраля .. Какие записи по начислению премии, ЕСН и взносов на травматизм .. Бухгалтер составил следующие проводки.

Премии к профессиональным праздникам

Все, наверное, знают, как приятно получать подарки и премии от организаций. В этом случае у бухгалтера организации возникают вопросы, как правильно учесть стоимость таких подарков. В этой статье речь пойдет о бухгалтерском и налоговом учете подарков и премий сотрудникам организации.

Прежде всего следует отметить, что Налоговый кодекс РФ не определяет понятие “подарок”. В данной ситуации должны применяться институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства п.

Статьей Гражданского кодекса РФ определено, что к объектам гражданских прав относятся, в частности, вещи, включая деньги и иное имущество. Таким образом, организация может подарить и деньги тоже.

По договору дарения одна сторона даритель безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне одаряемому вещь в собственность либо имущественное право требование к себе или третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой либо третьим лицом п.

Работодатель может награждать своих работников подарками как в качестве поощрения за труд ст. Во многих организациях принято дарить сотрудникам подарки ко дню рождения, свадьбе, рождению ребенка, а также в связи с профессиональными праздниками.

При этом трудовое законодательство не требует закреплять в трудовом договоре условия награждения работников подарками. Многие организации поздравляют помимо сотрудников также своих деловых партнеров, вручая подарки им. При этом надо помнить, что ст. С учетом этого положения презенты от имени организации обычно преподносят адресно.

Например, руководителю фирмы-контрагента, главному бухгалтеру или конкретным специалистам, которые чаще всего контактируют с организацией. Подарки не являются расходами, учитываемыми при исчислении налога на прибыль. Это следует из п. По мнению Минфина России, затраты, связанные с покупкой подарков для работников организации, должны осуществляться за счет чистой прибыли организации, остающейся после уплаты всех налогов.

Учитываем премии и подарки

К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Оплата труда работника включае т ст. То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

Теперь смотрим Налоговый кодекс. Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом коллективном договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж.

Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФ Л ч.

Как настроить расчет премий в «1С:ЗУП 8» ред. 3

Премия по итогам работы в 3 и 4 кварталах года начислена в январе Как отразить начисление премии в бухгалтерском и налоговом учете? Каким образом можно учесть начисление в расходах года? Можно ли создать резерв на выплату премий и приведите примерную методику создания резерва, если это возможно. Ваш вопрос от В бухучете премии, начисленные за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности:.

Премии работникам: выплата, учет, налогообложение

В Вашей ситуации при выплате премии работникам за счет премии, полученной от контрагента, никаких особенностей не возникает. Данные операции отражаются в учете в общем порядке. При получении суммы премии на расчетный счет в бухучете сделайте проводку: Дебет 51 Кредит Приказ подписывает руководитель организации.

Начисление премии отразите проводкой: Дебет 20 08, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении скидки, подарки, премии и бонусы, предоставленные поставщиком при приобретении товаров работ, услуг.

За выполнение заранее установленных условий договора или по иным основаниям продавец может поощрить покупателя, предоставив скидки, премии, бонусы, подарки.

Как отразить начисление премии в бухгалтерском и налоговом учете

Граждане, которые работают в рядах Министерства чрезвычайных ситуаций, очень часто рискуют жизнью во время несения службы. Учитывая специфику работы, руководство МЧС периодически внедряет различные поощрения. К сожалению, информацию о том, будет ли выдана премия 23 февраля пожарным, а также сотрудникам МЧС в году, официальные лица пока не предоставляют.

Если анализировать ситуацию, наблюдаемую в предыдущих годах, можно отметить, что рассчитывать на финансовое поощрение смогут лица, которые отличились на службе. Окончательного решения касательно выплаты денежных поощрений пока нет.

В случае положительного рассмотрения вопроса о начислении премии претендовать на неё смогут только те лица, которые выполняли свои обязанности добросовестно.

“Зарплата”, , N 8 Премии к профессиональным праздникам Всевозможные 23 февраля .. Какие записи по начислению премии, ЕСН и взносов на травматизм .. Бухгалтер составил следующие проводки.

Необходимость деления премии на доходы с кодом и вызывает у которых в качестве Назначения начисления выбрано Премия. Дата сотруднику в межрасчетный период 15 февраля года.

Начисление премии отразите проводкой: Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) В феврале ЗАО «Альфа» получило партию товара от ООО.

Приказом от С точки зрения Трудового Кодекса ст.

Премии и НДФЛ: как сэкономить

Премии к профессиональным праздникам. Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя. Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете.

Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, поощряют их не только за производственные достижения, но и стараются порадовать, например, к профессиональному празднику. Оно может быть как самостоятельным локальным нормативным актом организации, так и приложением к коллективному договору.

В нем допустимо установить любые премии, в том числе к профессиональным праздникам. Указом Президента РФ от

Выдадут ли премии к 23 февраля пожарным и сотрудникам МЧС в 2019 году?

Выплата премии является не обязанностью работодателя, а его правом. Но обосновывать подобное решение все же надо. И вот почему. Специфику налогообложения премиальных поощрений во многом определяет их вид.

Вознаграждения за особые производственные результаты включаются в зарплату расходы по обычной деятельности , могут быть как разового, так и регулярного характера ежемесячные, поквартальные, за год. Их относят на себестоимость.

У нанимателя появляется обязанность выплачивать такие премии, поскольку их предусматривает система оплаты.

К 23 февраля и 8 марта сотрудников ждут премии и подарки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление премии в 1С ЗУП

Источник: https://4ayan.ru/finansovoe-pravo/provodki-po-nachisleniyu-premii-k-23-fevralya.php

Проводки по начислению премии к 23 февраля | Полное право

Проводки по начислению премии к 23 февраля

Выплата премии является не обязанностью работодателя, а его правом. Но обосновывать подобное решение все же надо. И вот почему.

Специфику налогообложения премиальных поощрений во многом определяет их вид. Вознаграждения за особые производственные результаты включаются в зарплату (расходы по обычной деятельности), могут быть как разового, так и регулярного характера (ежемесячные, поквартальные, за год).

Их относят на себестоимость. У нанимателя появляется обязанность выплачивать такие премии, поскольку их предусматривает система оплаты.
Согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г.

№323, заработная плата делится на основную и дополнительную.

Если была начислена премия — бухгалтерские проводки

Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

К 23 февраля и 8 марта всем работником выплатили премии, какими документами это необходимо оформить? Должны ли эти премии быть прописаны в отдельном положении о премировании, если да, то как это правильно прописать?
В большинстве случаев, премии выдаются по результатам успешной работы компании-нанимателя, вклад в которую сделал трудовой коллектив.

Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя.

Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете.

Понятие «премия» подразумевает достаточно широкий спектр применения этого определения, несмотря на то что в каждом конкретном случае оно будет соответствовать по смыслу одному и тому же значению: вознаграждение.

Таким образом, производственные премиальные выплачиваются по договорам (коллективным, трудовым), связаны с расходами на производство и реализацию. Они экономически обоснованы и подразумевают получение дохода.

И наоборот, поощрения непроизводственного характера не связаны с исполнением трудовых обязанностей работников и налоговыми расходами не учитываются. Согласно Налоговому кодексу России, ст. 270, п.

21 они не учитываются при исчислении прибыли в расходах.

У нас в положении о премировании указано, что «единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Общества: по итогам успешной работы за год; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; в связи с днем рождения; в связи с профессиональными праздниками, за многолетний труд в связи с выходом на пенсию.Премирование работников Общества производится на основании приказа Генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику».

Вас также может заинтересовать

За выслугу лет, особые трудовые заслуги либо к праздникам, памятным датам и т. п. наниматель вправе на свое усмотрение выдавать работникам поощрительные (поздравительные) премии. Выплаты производятся на основании приказа за подписью руководителя компании. С этой целью используются типовые шаблоны № Т–11 (для одного сотрудника) и № Т–11а (для нескольких сотрудников).

Допускается разработка собственных бланков подобных приказов в компании, но с учетом требований ФЗ № 402 от 6.12.2011, ст. 9.

Этого достаточно или 23 февраля и 8 марта не являются профессиональными праздниками и их нужно отдельно прописывать? Правильно ли, что вышеуказанные Премии выплачиваются за счет прибыли организации, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются?

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд.

Вознаграждения, не входящие в зарплату, могут отражаться в системе премирования, но от премиальных, расцениваемых как плата за труд, их будет отличать отсутствие связи с трудовыми достижениями и нерегулярность выплаты.

Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, по ощряют их не только за производственные достижения, но и ста раются порадовать, например, к профессиональному празднику.
Таким образом, выплата премии в связи с юбилеем фирмы относится к поощрительным и компенсационным выплатам. Законом Украины от 24.03.95 г.

№108/95-ВР «Об оплате труда» предусмотрено, что условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре.

А если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать данные вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников.Нормативное обоснование начисления премии. Основание и обоснование премии сотруднику с примерами. Минимальный и максимальный размер премии.

Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы.

Одним из действенных инструментов стимулирования работников является их премирование за определенные трудовые заслуги. При этом, решение вопроса начисления премии отечественные законодательные акты, такие, как Трудовой кодекс, оставляют за работодателем.

Поэтому нанимателям важно разбираться в том, что такое премиальные выплаты, кому и за что они положены, как начисляются, выплачиваются и какими налогами облагаются.

Первый пункт означает, что все аспекты, связанные с премированием в конкретной компании, должны быть отражены в ее внутренних нормативных документах.

На практике предпосылкой для начисления и выплаты работникам регулярных премиальных служит достижение за отчетный период хозсубъектом определенных финансово-экономических показателей, анализируемых в динамике.

Учитываются также прописанные правила и положения о порядке премирования в локальных актах и трудовых договорах компании.

Преимущественно этот факт вносит ясность и прозрачность по основаниям применения премирования и позволяет избегать трудовых споров. Любые изменения (недостающие сведения либо условия) вносятся в трудовой договор отдельным соглашением сторон.

При этом правовое регулирование по части премиальных осуществляется согласно Налоговому и Трудовому кодексам РФ.

Начисление и выплата премии: учет, ндфл и взносы

Обоснование для премирования, в этом случае, формулируется следующим образом: «За достижение плановых показателей производственных объемов (или продаж)».

Премии могут быть как предусмотрены трудовыми договорами, коллективным договором, локальным актом, так и выплачиваться на основании приказа работодателя.

Налоговый учет таких вознаграждений определяется с учетом положений, определенных Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции Закона от 22.05.97 г. №283/97-ВР (далее — Закон о прибыли). В соответствии с ним, к валовым расходам налогоплательщика относятся расходы на оплату труда.

Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Проводки по начислению премии к 23 февраля

В частности, его статьей 11 определено, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица.

Исходя из условий статьи 13 Кодекса можно сказать, что условия произведения доплат, надбавок, премий и т. п. устанавливаются коллективным договором.
Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.

2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

Премиальные, являющиеся зарплатой, на полном основании включают в расходы, учитываемые в НУ при определении базы по прибыли.

Отражение оплаты и начисления премий в учете

Непроизводственные поощрения назначаются как разовые выплаты, не являются частью зарплаты, за отчетный период учитываются в прочих расходах. Подобные поощрения выплачиваются только по распределению руководителя организации.

При выплате премиальных из фондового источника на основании решения собственника их относят к нераспределенной (либо накопленной, аккумулированной) прибыли предшествующих лет.

Разработку системы премирования как описания всех выплачиваемых у работодателя премий, принципов возникновения права на их начисление, алгоритмов расчета, обстоятельств, служащих основанием для лишения премии.

Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника «Дебет-Кредит», которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Оно может быть как самостоятельным локальным нормативным актом организации, так и приложением к коллективному договору. В нем допустимо установить любые премии, в том числе к профессиональным праздникам.

Источник: http://novocnit.ru/sudebnaya-zashhita/8074-provodki-po-nachisleniyu-premii-k-23-fevralya.html

Как оформить премию из чистой прибыли

Приказом от С точки зрения Трудового Кодекса ст. Статья ТК РФ, регламентирующая установление заработной платы, гласит, что системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья ТК РФ перечисляет премию в качестве одного из средств поощрения за труд. Подробнее о том, как установить и выплатить премию, какими документами офофрмить выплату, см.

Подразумевается, что вознаграждения, выплачиваемые за счет прибыли, не назначаются за трудовые достижения, а бывают приурочены к юбилейным датам и праздникам, поощряют спортивные или иные творческие успехи.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о является нераспределенная (чистая) прибыль, начисление премии отразите проводкой: . (см., например, постановление ФАС Московского округа от 24 февраля г. Определением ВАС РФ от 23 октября г.

В бухгалтерском учете при выплате премии непроизводственного характера формируется проводка: Д К 70 — начислена премия за счет прочих расходов. На сумму выплаченной премии необходимо начислить страховые взносы. Страховые взносы, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах, учитываются в целях налогообложения прибыли по самостоятельному основанию.

При этом их признание в целях налога на прибыль не зависит от того обстоятельства, учитываются или нет в составе расходов в целях налогообложения прибыли конкретные выплаты в пользу физических лиц. Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии. Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно.

То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников.

Как оформить и отразить в учете выплату разовых премий

Некоторые документы, регистрирующие отсутствия, по умолчанию не видны в ЗУП 3 до тех пор, пока для них не будет включена возможность их ввода.

Например, для того чтобы стало возможным ввести документ Командировка , следует в настройках состава начисление и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий установить флажок Командировки :. После этого в разделах Кадры и Зарплата появится ссылка Командировки :.

Некоторые документы нельзя ввести до тех пор, пока не будет создано начисление, регистрируемое этим документом. Например, для ввода документа Премия необходимо настроить начисление, для которого в реквизите Начисление выполняется указать По отдельному документу и для реквизита Вид документа выбрать значение Премия :.

После этого в разделах Кадры и Зарплата появится ссылка Премии. Другой пример: для ввода документа Отсутствие с сохранением оплаты необходимо создать начисление, для которого в реквизите Назначение начисления выбрать Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

Дебет 20 (23, 25, 26, 28, Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или В феврале бухгалтер отразил начисление премии так.

Премии сотрудникам организации Премии, выплачиваемые организацией, можно разделить на два вида: К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за работу например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов, так называемая я зарплата и иные премии. Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников ко дню рождения, по случаю рождения ребенка, к 23 февраля, 8 Марта, к профессиональному празднику, юбилею компании и т. В соответствии со ст.

Выплата премии является не обязанностью работодателя, а его правом. Но обосновывать подобное решение все же надо. И вот почему.

Специфику налогообложения премиальных поощрений во многом определяет их вид.

Вознаграждения за особые производственные результаты включаются в зарплату расходы по обычной деятельности , могут быть как разового, так и регулярного характера ежемесячные, поквартальные, за год.

Разовые единовременные премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события успешное окончание проекта, юбилей и т.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День защитника Отечества. 23 февраля.

Источник: https://monarh-teks.ru/administrativnoe-pravo/provodki-po-nachisleniyu-premii-k-23-fevralya.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.