+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о введении норм выработки образец

Содержание

Нормирование труда – Все о кадрах

Приказ о введении норм выработки образец

Нередко в трудовых отношениях возникает вопрос оптимизации загруженности работника.

Как сделать, чтобы при минимальных материальных затратах с максимальной отдачей использовать умственный потенциал, физические возможности, знания и опыт сотрудников? Для единообразного понимания и применения понятия «нормирование труда в трудовых отношениях» дадим ему доктринальное толкование. Упрощенно его можно определить как деятельность организации, направленную на создание системы средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня оплаты. Процесс нормирования труда является неотъемлемой частью организации труда, его кооперации и разделения по специализациям в зависимости от итогов, полученных при анализе нагрузки каждого работника.

Помните, что работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).

Итогом нормирования труда является определение норм труда, к которым относятся (в зависимости от содержания и условий труда работников) нормы выработки или времени, нормативы численности или обслуживания, нормированные задания и др.

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

Какова цель нормирования труда и роль кадровика в этом процессе?

Основной показатель, связанный с нормированием труда, — его производительность на каждом рабочем месте, которая, в свою очередь, неразрывно связана с совокупностью мер и способов организационного характера, направленных на то, чтобы сделать труд каждого работника предельно выгодным для собственников организации, получающих от этого блага в виде дивидендов.

Таким образом, чтобы нормировать труд, нужно изучить динамику трудовой нагрузки работников разных подразделений, в том числе отдела кадров, и лиц, выполняющих индивидуальные работы.

Анализ напряженности ежедневного труда конкретного работника (сотрудников отдельных подразделений, организации в целом) является основанием для оптимизации численности персонала (п. 2 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ) или изменения продолжительности его работы в день (смену — ст. 93 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Перед сбором сведений о нагрузке работников работодатель обязан выполнить требования ст. 163 ТК РФ: на каждом аттестованном рабочем месте должны быть обеспечены нормальные условия труда.

К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Участие сотрудников отдела кадров в процессе нормирования труда, как правило, заключается в том, что они готовят списки работников, чей труд согласно приказу по организации подлежит нормированию, и предоставляют специалистам по нормированию труда табели учета рабочего времени лиц, чей труд подлежит проверке на объем загруженности в течение рабочего дня (смены). Впоследствии отдел кадров принимает меры по трудоустройству внутри организации «лишних» работников (их увольнению) или набору новых, если нормирование труда показало, что нагрузка на отдельных рабочих местах превышает допустимые нормативами показатели интенсивности труда.

Как разработать и ввести нормы труда?

Процедуру нормирования труда осуществляют такие специалисты, как инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, работающие в крупных организациях в нормативно-исследовательских лабораториях по труду или отделах организации и оплаты труда.

В небольших организациях к решению данной задачи привлекаются специализированные организации, имеющие в своем составе лиц с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием, знающих, в частности, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда, межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, экономику, организацию производства, труда и управления.

Перед данными специалистами ставится задача проверить рабочие места, в частности, на предмет того, может ли работник более интенсивно трудиться, в установленный режимом работы отрезок времени выполняя больше работы либо делая ее более качественно.

По результатам анализа работодатель получает рекомендации, как достичь лучших показателей, совершенствовать организацию труда и систему его оплаты.

В этих целях специалисты разрабатывают нормы труда на основании методик нормирования для конкретных категорий работ или должностей либо составляют индивидуальное нормированное задание.

Нередко для однородных работ могут применяться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (см.

Правила разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804).

В любом случае, будь то разработка локальных норм труда или адаптация типовых норм труда под конкретные условия труда отдельной организации, порядок их введения в действие подлежит утверждению руководителем (ст. 161 ТК РФ).

Следует учесть, что при введении в действие типовых норм труда распорядительным актом руководителя (приказ, распоряжение) мнение представительного органа работников не требуется.

Однако введение норм труда, самостоятельно разработанных в организации, а также их замена и пересмотр требуют от работодателя принятия локального нормативного акта, который должен быть издан с учетом мнения представительного органа работников по правилам ст. 372 ТК РФ.

Пример введения норматива численности работников отдела кадров

Рассмотрим пример введения локальных норм труда в виде норматива численности работников отдела кадров, используя для этого типовую методику расчета нормативов времени для тех или иных кадровых работ (табелирование, прием, перевод, увольнение и т. д.).

Специфика трудовой деятельности кадровиков настолько различается в разных организациях (от работы табельщика до выполнения обязанностей инженера по подготовке кадров), что вопрос о нормировании их труда является первоочередным.

Нередко на кадровиков возлагаются обязанности различных служб (например, обязанность ежедневно получать корреспонденцию организации на почте), которые работодателю формировать нецелесообразно.

Поэтому нормирование труда работников кадровой службы — непростая задача.

В связи с таким положением дел хотим обратить внимание на межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные Постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 и действовавшие до 1997 года (далее — Межотраслевые нормативы).

В отсутствие иных аналогичных современных актов общего характера данные нормативы по-прежнему актуальны. В период их действия они носили рекомендательный характер и сейчас также могут быть использованы в этом юридическом статусе. Единственное, нужно учесть требование ст.

 160 ТК РФ — нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым к настоящему времени уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В основу самостоятельной разработки работодателем, например, нормативов времени на каждый вид производственной операции, выполняемой кадровиком, могут быть заложены такие данные, как:

— фотохронометражные наблюдения трудоемкости работы — полученные силами специалистов по нормированию труда;

— обобщенные результаты анализа и исследования затрат времени на работы по комплектованию и учету кадров — силами экономистов по труду;

— данные оперативного учета и отчетности — силами технических исполнителей по учету труда, например, нарядчиков;

— технические расчеты времени пооперационности видов выполняемой работы — силами инженеров-технологов или инженеров-нормировщиков;

— обобщенные результаты анализа трудовых процессов в целях рационализации приемов и методов труда и организации рабочих мест кадровиков — силами инженеров по рационализации производственных процессов и повышения эффективности изобретений.

При этом работодатель должен учитывать особенности психологии работников с разными субъективно-эмоциональными характеристиками, чтобы вывести усредненный норматив для абстрактного работника отдела кадров.

Так, из усредненного норматива фактического баланса рабочего времени (который можно рассчитать по многочисленным методикам) следует, что перерывы на отдых и личные надобности, как правило, составляют 3% рабочего дня, потери рабочего времени, не зависящие от работника, — 6%, выполнение несвойственных работ — 2% и основная работа — 89%. Значит, при расчете фактических затрат труда кадровика нужно вносить поправочные коэффициенты, учитывающие следующие виды работ: «повседневные, текущие», «периодически повторяющиеся», «нерегулярные», «редко встречающиеся», а также «планируемые» и «непланируемые».

Степень физической нагрузки и напряженности труда кадровика рассчитывается по результатам анализа на основе изучения данных фотохронометражных наблюдений, статистических данных о результатах работы по приему и оформлению соискателей работы, графика использования рабочего времени, опроса работников кадровой службы.

Потом на каждом рабочем месте отдела кадров нужно выявить следующие характеристики трудового процесса:

— техническое обеспечение — характеризуется степенью отладки и надежности применяемого оборудования и программного обеспечения;

— организация труда — определяется уровнем неритмичности и неравномерности рабочей нагрузки в течение рабочего дня и отдельных дней рабочего месяца; нестабильности времени окончания работы (инспектор по кадрам должен начать работу по ПВТР с 9.00 и закончить в 18.

00, но нередко какая-либо процедура, в частности, увольнения и выдачи трудовой книжки, вынуждает кадровика ожидать бывшего работника, например, стоящего в кассу за итоговым расчетом при увольнении, и после 18.

00); вынужденным приоритетом одного вида работ над другим в зависимости от срочности этих работ, например, приоритетам приема на работу перед переводом внутри организации;

— кадровый состав — характеризуется периодами укомплектованности и недоукомплектованности штатов отдела кадров по отношению к штатной численности. Здесь же важно учесть уровень текучести кадров в отделе;

— условия труда — характеризуются соответствием микроклимата в помещении нормам по санитарно-гигиеническим характеристикам типовых рабочих мест, связанным со степенью нервно-эмоциональной и зрительной нагрузки, и степенью ответственности каждого работника за качественное выполнение своих функций;

— мотивация труда — характеризуется уровнем материальной заинтересованности в результатах своего труда, а именно уровнем заработной платы и стимулирующих выплат, установленных с учетом реально выполнимых напряженных производственных показателей;

— показатели результативности — характеризуются объемными показателями (количество принятых, обработанных, выданных документов), требованиями к качеству работы (отсутствие брака, возврата отчетов органами статистики), нормативами срока выполнения работ (при их наличии), отсутствием жалоб граждан и работников на работу отдела кадров и т. п.

Источник: http://info-personal.ru/rezhim-raboty/normirovanie-truda/

Приказ о введении норм выработки образец

Приказ о введении норм выработки образец

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска.

Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты.

Образец типового положения о нормировании труда Область применения типового положения о нормировании труда Типовое положение о нормировании труда используется в качестве нормативно-методического документа, устанавливающего единый порядок разработки, внесения изменений, утверждения и введения в действие норм труда, анализ выполнения норм, организацию учета и отчетности.

Судебная практика по спорам о нормировании труда Судебная практика по спорам о нормировании труда Андрей Ковалев a-kovalew yandex. Теперь во исполнение данного документа перед государственными и муниципальными учреждениями стоит задача — разработать и утвердить систему нормирования труда.

Помощь: Порядок установления, замены и пересмотра норм труда в организации

Что важно помнить кадровику? Система нормирования труда Нормирование труда определяет трудозатраты на производственные процессы и оценивает производственный потенциал организаций.

Благодаря нормированию определяется потребность в штатных единицах и фонд оплаты труда.

В Трудовом кодексе нормированию посвящена отдельная глава Она гарантирует работникам содействие государства и участие профсоюзов в нормировании.

Норма выработки является обратным понятием к норме времени. Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых норм статья ТК РФ. Это означает, что на работодателе лежит ответственность за состояние оборудования, качество материалов и условия труда на рабочих местах. Как рассчитать норму выработки?

Конечная формула для расчета нормы выработки отличается для разных видов производств. Под продолжительностью смены имеется в виду не чистое рабочее время по трудовому договору например, 8 часов для пятидневной рабочей недели. В течение рабочего дня сотрудник не все время тратит на изготовление продуктов оказание услуг. Читайте по теме в электронном журнале.

Образец типового положения о нормировании труда

Создать комиссию по разработке Положения о нормировании труда список прилагается. Членам комиссии в срок до года разработать Положение о нормировании труда. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Белкина Валентина Михайловна 2.

Формы и системы оплаты труда

Если же в не зимние месяцы наблюдаются отрицательные температуры не менее чем в течение восьми рабочих дней в общей сумме за месяц, то к нормам времени на работы, выполняемые в эти месяцы в дни с отрицательной температурой, применяются поправочные коэффициенты, приведенные выше.

Данные поправочные коэффициенты установлены приложением 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N от Минск – сутки, с 5 ноября; Могилевская область – суток, с 3 ноября; Витебская область – суток, с 1 ноября. При отсутствии снега и промерзания грунта применять нормы для летнего периода.

Применение норм времени обслуживания для зимнего летнего периодов производится в соответствии с положениями СНБ 2. Применение норм времени на земляные работы или связанные с раскопками грунта для зимнего периода с учетом глубины промерзания грунта приложение 7 к СНБ 2.

При производстве работ по скашиванию травы, выполнении работ по ямочному ремонту в стесненных условиях применяются поправочные коэффициенты.

Стесненные условия характеризуются наличием хотя бы одного из нижеперечисленных факторов: интенсивного движения транспорта и пешеходов в непосредственной близости от места работ с обязательным выставлением ограждения вокруг рабочей зоны; разветвленной сети подземных коммуникаций люков, колодцев в непосредственной близости от места работ; Каждый случай применения повышающих коэффициентов оформляется актом. Деление древесных пород на группы по твердости древесины, колючести подразделяется на: хвойные и мягколиственные: сосна, кедр, осина, липа, лиственница, тополь, ольха, крушина, ива; твердолиственные: дуб, бук, граб, вяз, ясень, акация, каштан, клен, береза, слива, вишня, яблоня; колючие кустарники и деревья: розы, барбарис, теры, облепиха, белая акация и др.

Как внедрить нормы труда в организации

Коэффициент Что такое норма выработки Для правильного нормирования, без которого невозможно разработать объективную систему оплаты труда на предприятии и вести экономическое планирование, сначала необходимо определить единицы измерения. Одной из них является норма выработки.

Это объем работы, который сотрудник обязан сделать за конкретное время при соблюдении организационных и технических требований. Он устанавливается в натуральных показателях: тоннах, килограммах, метрах, штуках и т. Также этот показатель может применяться не для одного человека, а для группы, бригады.

Скачайте документы из статьи: План-график проекта по нормированию труда DOC файл В экономике производства выработка определяется на каждом предприятии отдельно и регулируется коллективным договором. На федеральном уровне в нормативных документах даются только практические рекомендации и единый подход к исчислению норм.

Трудовое законодательство гарантирует содействие государства и профсоюзов в процессе нормирования, чтобы соблюсти права и интересы персонала ст.

Нормирование труда

Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.

В процессе развития нормирования труда сформировался ряд так называемых инженерных методов, которые позволяют решать важные и сложные задачи повседневной практики предприятий.

Какие виды норм используются, и какие из них лучше применять? На практике применяются различные виды норм.

Образец Приказа об Утверждении Норм Труда

Утвержденный рабочий план рассылается всем исполнителям, участвующим в работе по теме. Для согласования рабочего плана ведущая организация направляет в ЦБПНТ два экземпляра плана, один из которых после согласования возвращается ведущей организации.

По отраслевой тематике порядок согласования рабочих планов устанавливается министерствами, ведомствами. Рабочая методика Рабочая методика является основным документом, определяющим последовательность и способы проектирования нормативов норм , а также порядок проверки их на предприятиях.

В рабочей методике должны быть предусмотрены следующие основные разделы: 1. Общая часть. Подготовка к проектированию нормативов норм и сбор исходных данных. Анализ исходных данных, оформление организационно-технических условий работы и расчет нормативов норм. Проверка запроектированных нормативов норм на предприятиях.

В разделе “Общая часть” следует указывать целевое назначение работы, сферу применения разрабатываемого нормативного материала межотраслевой, отраслевой , вид и тип производства.

Судебная практика по спорам о нормировании труда

Нормирование труда в республике осуществляется через обновление нормативной базы по труду и тарифное нормирование. В связи с этим разработан и принят целый ряд методических материалов по нормированию труда, а также нормативных правовых актов, направленных на активизацию данной работы.

Обязательность установления норм труда Учитывая актуальность работы по совершенствованию нормирования труда, внесены изменения в ст. Теперь в соответствии с названными статьями наниматели обязаны устанавливать нормы труда, а работники их выполнять. Так, новая редакция ст.

Кроме того, для однородных работ предусматриваются разработка и утверждение в установленном порядке межотраслевых, отраслевых и иных норм труда.

Как определяется норма выработки

Что важно помнить кадровику? Система нормирования труда Нормирование труда определяет трудозатраты на производственные процессы и оценивает производственный потенциал организаций.

Благодаря нормированию определяется потребность в штатных единицах и фонд оплаты труда.

В Трудовом кодексе нормированию посвящена отдельная глава Она гарантирует работникам содействие государства и участие профсоюзов в нормировании. Норма выработки является обратным понятием к норме времени.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых норм статья ТК РФ.

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно В статье Трудового кодекса РФ можно найти разделение норм труда на нормы выработки, времени и обслуживания, а в Положении по нормированию труда среди норм и нормативов выделяют норму времени, выработки, обслуживания, норму и норматив численности.

Норма времени — временные затраты, необходимые для реализации трудовых функций рабочего или группы рабочих , имеющего соответствующий уровень подготовки в условиях протекания производственного процесса. Понятие включает в себя норму подготовительно-заключительного времени и норму штучного времени состоит из оперативного времени, времени на труд и отдых.

Норма выработки — число трудовых операций или произведенной продукции , выполняемых одним или несколькими сотрудниками, имеющими соответствующий уровень профессиональной подготовки, за установленный временной период в действующем режиме производственного процесса.

Для измерения нормы выработки в количественном выражении величина производная , показатель рабочего времени за конкретный временной отрезок делят на норму времени.

Норма обслуживания — число рабочих мест, инструментов, машин и механизмов, которые работник или группа работников , имеющих соответствующий уровень квалификации, должны обслужить за конкретный промежуток в условиях протекания производственного процесса.

Подобные показатели нужны для нормирования труда сотрудников, занимающихся эксплуатацией производственных объектов, зданий и площадей, цехов, ЭВМ и проч. Нормы обслуживания на предприятии есть смысл применять в двух случаях: при наличии саморегулирующихся машин; когда предполагается многостаночное обслуживание различных механизмов. Показатель нормы управляемости служит для установления такого числа сотрудников, которое бы позволило силами одного начальника оптимально координировать их деятельность.

: «Открытый разговор»: кто устанавливает нормы выработки и чем грозит их невыполнение?

Источник: https://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/prikaz-o-vvedenii-norm-virabotki-obrazets.php

Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере, Приказ МПТР России от 12 мая 2000 года №104

Приказ о введении норм выработки образец

В целях снижения затрат на выпуск газет и улучшения нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику, приказываю:

1. Утвердить нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере согласно Приложению.

2. Поручить ГП “НИЦ “Экономика” (Гущина Н.М.) без дополнительного финансирования издать вышеуказанные нормы и осуществить их распространение в отрасли.

Министр
М.Ю.Лесин

Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере

УТВЕРЖДЕНЫприказом МПТР России

от 12 мая 2000 года N 104

Общие положения

Настоящие нормы времени и выработки носят рекомендательный характер и предназначены для нормирования труда работников полиграфических предприятий и редакций газет, использующих компьютерную технику.

В основу разработки норм положены:

хронометражные наблюдения;

– результаты анализа организации труда;

– данные технических расчетов.

Нормы времени установлены на учетную единицу объема работы (1000 знако-команд, 1 полоса), нормы выработки даны в расчете на один час.

В нормах времени и выработки учтено время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

Целесообразно установить следующий режим работы: через каждый час работы – 15 мин. отдыха*.

________________

* “Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России”. Приказ Госкомпечати России от 11.12.98 N 130.

В нормах предусмотрено выполнение всех работ в соответствии с действующими правилами набора и верстки, правилами по технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной технике.

Нормы времени (выработки) установлены для наиболее распространенных условий работ.

Настоящие нормы разработаны на выполняемые работы с учетом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Наиболее распространенные пакеты программ для набора и верстки газет:

– текстовый редактор MS Word (для набора и правки);

– Page Maker 6.5 (для макетирования и верстки газет);

– Quark X Press 4.0 (для сложной верстки многостраничных газет со значительным количеством иллюстраций и информационно-справочным аппаратом);

– CorelDraw (для оформления заголовков).

Формулы для расчета норм времени и выработки

Tн = Tоп x (1 + Kд),

где Tн – норма времени;

Tоп – норматив оперативного времени;

Kд – коэффициент, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности.

,

где Tом – время на обслуживание рабочего места в течение рабочей смены;

Tот – время на отдых и личные надобности рабочего;

Tсм – сменный фонд рабочего времени.

Часовая норма выработки

.

Классификация работ по группам сложности

I группа – набор простого текста, содержащего отдельные иностранные слова, специальные знаки, сокращения, цифровые данные и незначительные шрифтовые и нешрифтовые выделения; верстка текстовых полос, содержащих не более двух иллюстраций (таблиц).

II группа – набор усложненного текста, содержащего цифровые данные, сокращения, специальную терминологию, иностранные слова, а также текста, насыщенного шрифтовыми и нешрифтовыми выделениями; верстка полос, содержащих три и более иллюстраций (таблиц).

III группа – набор, содержащий сплошные сокращенные обозначения, специальную терминологию, таблицы, набор текста на иностранном языке; верстка рекламных полос, полос с радио- и телепрограммами и сложных полос с большим количеством иллюстраций и таблиц.

Организация рабочего места

Схема рабочего места

1. Стол с выдвижной панелью для клавиатуры

2. Стол

3. Монитор

4. Клавиатура

5. Оригиналодержатель

6. Системный блок

7. Принтер

8. Стул

9. Сканер (на несколько рабочих мест)

Технологическая оснастка рабочего места

Линейки измерительные – типографская (строкомер) и миллиметровая, ручка, карандаш, ластик, скрепки, бумага, дискеты.

Число исполнителей и тарификация работ

Вид работыНаименование профессииЧисло исполнителейРазряд
Набор, правка, верстка газет
I группа сложностиОператор электронногонабора и верстки15
II группа сложностиТо же16
III группа сложностиТо же17

Набор

Получение работы и ознакомление с ней, включение компьютера, запуск программы и открытие документов, вставка оригинала в оригиналодержатель, чтение оригинала и набор текста, получение распечатки на принтере (загрузка принтера бумагой, ввод данных, распечатка), запись на дискету или передача по сети, очистка памяти компьютера, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Правка

Получение и просмотр полосы газеты после читки корректором (редактором), вызов и открытие соответствующего файла, внесение исправлений, переверстка, распечатка откорректированной полосы на принтере, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Верстка

Получение эскизного макета издания, текстовых и графических файлов (на дискетах или по сети), вызов шаблон-страницы (из которой удаляется весь лишний материал, относящийся к прежней публикации), верстка (разбивка текста по колонкам, сканирование, вставка иллюстраций, заголовков и т.п.), просмотр сверстанной полосы, распечатка полосы на лазерном принтере, вывод которой может осуществляться как на бумагу, так и на пленку, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Нормы времени и выработки на набор текста (единица объема работы – 1000 знако-команд)

NнормыГруппасложностиНорма времени,в мин.Норма выработки,в час
1.I6,010,0
2.II6,59,2
3.III7,28,3

Поправочный коэффициент к нормам времени на набор текста

Вид работыN нормыПоправочный коэффициент
Набор текста с оригинала, отпечатанного типографским способом шрифтом кегля 6, 8, и с оригинала, в который внесены значительные исправления, а также с рукописного оригинала1-31,1

Нормы времени на правку корректуры (единица объема работы – 1 полоса)

NВид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
нормыI корректураII корректура
5.Правка корректуры1 полоса(ф-т A2)309
6.То же1 полоса(ф-т A3)206
7.То же1 полоса(ф-т A4)123

Поправочные коэффициенты к нормам времени на правку корректуры

Вид работыN нормыПоправочныйкоэффициент
Корректура с большим числом ошибок(свыше 10 на 1000 знаков)5-71,1
Корректура в полосах, набранныхшрифтом кегля 65-71,15

Нормы времени на верстку газет (единица объема работы – 1 полоса)

НормыВид работыФормат A2Формат A3Формат A4
норма времени, мин.норма времени, мин.норма времени, мин.
Верстка газет
8.I группа сложности453630
9.II группа сложности604838
10.III группа сложности907258

Поправочные коэффициенты к нормам времени на верстку газет

Вид работыNнормыПоправочныйкоэффициент
Верстка полос газеты с количеством колонок:- больше 8 для формата A2- больше 6 для формата A38-101,1
Верстка полос газеты, в которых таблицы и иллюстрации занимают свыше 50% площади8-101,15

Нормы времени на дополнительные работы

Вид работыЕдиница объема работыНорма времени, мин.
Набор и форматирование заголовка (рубрики)1 заголовок3
Сканирование иллюстраций(графического материала)1 оригинал8

Методика расчета укрупненных норм на набор одной полосы

В целях упрощения нормирования труда целесообразно рассчитать усредненную норму на набор одной полосы.

Для этого необходимо определить наиболее часто встречающиеся варианты оформления полос, сгруппировать их и для каждой группы вывести среднее количество знако-команд, умножив это количество на норму времени, получаем среднее время на набор одной полосы.

В таблице в качестве примера дано усредненное количество знако-команд в зависимости от оформления полос для газеты формата A3.

Характеристика полосыСреднее количествознако-командГруппасложностиНормавременив мин.Время нанабор однойполосы,мин.
Текст без иллюстраций16000I696
Текст с наличием не более двух иллюстраций12000I672
Текст с наличием трех и более иллюстраций9000I654
Радио- и телепрограммы18000I6,5117
Рекламная10000II6,565

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:

файл-рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420286168

Приказ о введении новых норм выработки

Правка Получение и просмотр полосы газеты после читки корректором (редактором), вызов и открытие соответствующего файла, внесение исправлений, переверстка, распечатка откорректированной полосы на принтере, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Верстка Получение эскизного макета издания, текстовых и графических файлов (на дискетах или по сети), вызов шаблон-страницы (из которой удаляется весь лишний материал, относящийся к прежней публикации), верстка (разбивка текста по колонкам, сканирование, вставка иллюстраций, заголовков и т.п.

), просмотр сверстанной полосы, распечатка полосы на лазерном принтере, вывод которой может осуществляться как на бумагу, так и на пленку, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Нормы времени и выработки на набор текста (единица объема работы — 1000 знако-команд) Nнормы Группасложности Норма времени,в мин.

An error occurred

ПРИМЕРНЫЕ ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ В ПРИКАЗЕ И ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ НОРМ ТРУДА (СТ.СТ. 159, 160, 162, 372 ТК РФ), О ВВЕДЕНИИ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ (СТ.СТ. 297, 372 ТК РФ), ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВАХТЫ (СТ.СТ. 299, 372 ТК РФ) Назад Формулировки приказов работодателя о введении новых норм труда (ст.ст.

159, 160, 162, 372 ТК РФ), о введении вахтового метода работы (ст.ст. 297, 372 ТК РФ), об увеличении продолжительности вахты (ст.ст. 299, 372 ТК РФ) ¬ ¦1. Приказ работодателя о введении новых норм труда (норм времени)¦ ¦(ст.ст.

159, 160, 162, 372 ТК РФ)¦ ¦¦ + T T T + ¦Основание¦Формулировка приказа¦Запись¦Примечание¦ ¦¦¦в трудовую¦¦ ¦¦¦книжку¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

Деловые бумаги (архив)

Важно В-шестых, применяются сдельные расценки, то есть мера оплаты труда за единицу произведенной работником продукции. Увеличение данных расценок является улучшением положения работников, их снижение ухудшает возможности работников на получение достойной оплаты труда.

В связи с чем увеличение сдельных расценок возможно по соглашению сторон трудового договора, уменьшение — только по установленным законодательством правилам.

По сфере применения могут быть выделены следующие нормы труда: 1) единые; 2) типовые; 3) межотраслевые; 4) отраслевые (ведомственные); 5) локальные. Перечисленные виды норм труда могут иметь указанные сферы применения. В соответствии со ст.

161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Установление и изменение системы нормирования труда

Такое изменение может быть проведено лишь в порядке, установленном законодательством. Увеличение данного персонала с сохранением заработной платы является улучшением положения работника, а потому возможно по соглашению между работодателем и работником.

В-пятых, применяется нормированное производственное задание, которое устанавливается с использованием норм выработки и норм времени и предполагает определение суммарного объема работ, которые работник или группа работников должны выполнить в день или смену.

Естественно, уменьшение объема работ при той же зарплате улучшает положение работников, увеличение данного объема — ухудшает их положение. Улучшение положения работников может быть произведено по соглашению между работодателем и работниками, ухудшение — только в соответствии с установленным законодательством порядком.

Число исполнителей и тарификация работ Вид работы Наименование профессии Число исполнителей Разряд Набор, правка, верстка газет I группа сложности Оператор электронногонабора и верстки 1 5 II группа сложности То же 1 6 III группа сложности То же 1 7 Состав работы Набор Получение работы и ознакомление с ней, включение компьютера, запуск программы и открытие документов, вставка оригинала в оригиналодержатель, чтение оригинала и набор текста, получение распечатки на принтере (загрузка принтера бумагой, ввод данных, распечатка), запись на дискету или передача по сети, очистка памяти компьютера, сдача работы, уборка рабочего места, заполнение наряда.

III группа — набор, содержащий сплошные сокращенные обозначения, специальную терминологию, таблицы, набор текста на иностранном языке; верстка рекламных полос, полос с радио- и телепрограммами и сложных полос с большим количеством иллюстраций и таблиц.

Набор, правка и верстка газет на персональном компьютере Организация рабочего места Схема рабочего места 1. Стол с выдвижной панелью для клавиатуры 2. Стол 3. Монитор 4. Клавиатура 5. Оригиналодержатель 6. Системный блок 7. Принтер 8. Стул 9.

Сканер (на несколько рабочих мест) Технологическая оснастка рабочего места Линейки измерительные — типографская (строкомер) и миллиметровая, ручка, карандаш, ластик, скрепки, бумага, дискеты.

В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦¦производства и труда) ⦦норм труда,¦ ¦¦ ¦¦принимаются¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦работодателем¦ ¦¦¦¦с учетом¦ ¦¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦мнения¦ ¦¦¦¦представитель- ¦ ¦¦1) Установить с » » ¦¦ного органа¦ ¦¦ г. (не ранее чем за двদработников.¦ ¦¦месяца) ⦦¦ ¦¦ ¦¦О введении¦ ¦¦ (указать структурное подразделение,¦¦новых норм¦ ¦¦специальность)¦¦труда¦ ¦¦ новые нормы труда (нормы¦¦работники¦ ¦¦обслуживания)¦¦должны быть¦ ¦¦ ¦¦извещены не¦ ¦¦(указать нормы обслуживания)¦¦позднее чем¦ ¦¦¦¦за два месяца.

Приказ об утверждении норм выработки образец

Изменение норм труда может стать результатом деятельности полномочных представителей работодателя по совершенствованию организационных или технологических условий труда, которые непосредственно влекут рост производительности труда.

Несоблюдение рассмотренных правил введения новых норм труда может стать основанием для признания нормативных правовых актов о введении этих норм недействующими в судебном порядке.

Соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством норм труда является для работника обязанностью.

Tом — время на обслуживание рабочего места в течение рабочей смены; Tот — время на отдых и личные надобности рабочего; Tсм — сменный фонд рабочего времени. Часовая норма выработки .

Набор, правка и верстка газет на персональном компьютере Классификация работ по группам сложности I группа — набор простого текста, содержащего отдельные иностранные слова, специальные знаки, сокращения, цифровые данные и незначительные шрифтовые и нешрифтовые выделения; верстка текстовых полос, содержащих не более двух иллюстраций (таблиц).

II группа — набор усложненного текста, содержащего цифровые данные, сокращения, специальную терминологию, иностранные слова, а также текста, насыщенного шрифтовыми и нешрифтовыми выделениями; верстка полос, содержащих три и более иллюстраций (таблиц).

Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение) ¦¦¦ ¦¦до » » г.¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников ¦ ¦¦введении новых норм обслуживания.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦3)Главному бухгалтеру пр覦¦ ¦¦исчислении зарплаты работника즦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение, ¦¦¦ ¦¦специальность)¦¦¦ ¦¦с » » г.¦¦¦ ¦¦руководствоваться настоящим приказом.

¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст.

159,¦В связи с совершенствованием¦Не¦Введение,¦ ¦160, 162,¦(внедрением) новой техники¦делается¦замена и¦ ¦372 ТК РФ¦(технологии, организаци覦пересмотр¦ ¦работодатель-¦производства и труда)¦¦норм труда,¦ ¦индивидуаль- ¦¦¦принимаются¦ ¦ный¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦работодателем¦ ¦предпринима- ¦¦¦с учетом¦ ¦тель¦Установить с » » ¦¦мнения¦ ¦¦ г.

Источник: http://pbcns.ru/prikaz-o-vvedenii-norm-vyrabotki-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.