Заявления на прием и увольнение сколько хранить

Содержание

Сколько хранятся заявления на увольнение

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[326122] 11 мая 2012, 12:03 ВетеранТруда писал(а): А при архивации личного дела выдергиваете приказы на отпуска, на ком-ки сотрудника?Зачем двойная работа? К тому же в личном деле ведется опись документов. Как таковые личные дела я не веду. У меня есть просто документы в хронологическом порядке для каждого сотрудника, где хранятся копии приказов. Я их не выдергиваю. И описей там у меня нет. А личные карточки хранятся как и полагается — отдельно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива. А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если в организации ведутся личные дела, то в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.

00, заявления о приеме на работу и увольнении, включенные в их состав, имеют срок хранения 75 лет, а для некоторых работников (руководителя организации; постоянных членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания) эти документы должны храниться постоянно. Если же личные дела в организации не формируются, то такие заявления хранятся 5 лет.
Также 5 лет хранятся заявления о предоставлении отпуска, т.к. в состав личных дел их не включают. Заявления лиц, не принятых на работу, имеют срок хранения 1 год.

Заявление работников — как правильно хранить?

Во внутренней описи перечисляют все документы, которые подшиты в личное дело. Изъятие документов из личного дела, замену подлинников копиями отражают во внутренней описи в графе «Примечание». В период работы сотрудника в компании во внутренней описи учитывается каждый документ личного дела.

Внимание

Также сотрудники отдела кадров ведут учет дополнительных сведений о сотруднике и вместе с личным листком по учету кадров помещают в начале дела.

Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа.

Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

Период, на протяжении которого хранятся заявления и приказы на отпуск

Хорошо, если вы их делаете на основании Постановлений, Приказов Правительства РФ, Президента, а если Вашему боссу приспичило, шоб стена была красно-зелено-желтая — ну фен-шуй у него так лег, или пятка чесалась правая, у любого приказа должно быть основание.

И какое может быть основание для красно-зелено-желтой стены? Я искренне не понимаю как у каждого приказа (особенно по ОД) может быть основание? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #13[326188] 11 мая 2012, 13:51 Angelok писал(а): Ольгуня писал(а): Не, ну все, че относится к приказам (основания — заявления, служебки, объяснительные и пр.) должно храниться столько же, сколько сами приказы. Иначе, как доказать правомочность ваших приказов.

Личная карточка работника

Если же заявления сгруппированы в отдельное дело, то в соответствии с Перечнем, папку с заявлениями необходимо хранить 5 лет. Также необходимо отметить, что во избежание различных недоразумений, приказы целесообразнее оформлять в срок, т.е.

Кадровое делопроизводство: правила хранения и уничтожения кадровой документации

Темы:
Приказы
Заявления
Хранение документов
Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос Сколько времени хранить заявления работников на однодневные отпуска без сохранения зар.

платы, если приказы согласно делопроизводства составляются на отпуска три и более дней? Ответ Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства.

При этом, на практике заявления хранят либо в личном деле работника, либо в отдельной папке. Все о хранении кадровых документов 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Все разновидности документов по кадровому обеспечению, а также сроки их хранения приведены в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/skolko-hranyatsya-zayavleniya-na-uvolnenie/

Сроки хранения заявлений о приеме и увольнении

Заявления на прием и увольнение сколько хранить

в состав личных дел их не включают. Заявления лиц, не принятых на работу, имеют срок хранения 1 год. Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа.

Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

Документы в кадрах обязательные

Помогают избежать конфликтов с сотрудниками.15.Штатное расписание (ф.Т-3)ст.57 ТК РФ5 летПри каждом изменении формируется новое штатное расписание.16.График отпусковст.

123 ТК РФ1 годСоставляется в конце каждого года, утверждается руководителем компании не позднее 2-х недель до конца года.17.Трудовой договорст.16, ст.56, ст.57, ст.67 ТК РФ75 летЗаключается индивидуально с каждым работником на основании заявления о приеме на работу.18.

Приказ о приеме на работуст.68 ТК РФ75 летИздается на основании заявления сотрудника о приеме на работу и трудового договора.

Подписывается с сотрудником в течении 3-х дней со дня выхода на работу.19.Трудовая книжкаст.66 ТК РФ50 летОформляется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, при увольнении выдается на рука.20.Личная карточка работника (ф.Т-2)Постановление Госкомстата России от 05 января 2004 г.

Правила хранения и выдачи документов, связанных с работой

, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Таблица 1 N статьи согласно Перечню Вид документа Срок хранения документов 189 Договоры о материальной ответственности 5 лет после увольнения материально ответственного лица

Срок хранения приказов о приеме и увольнении

Если организация хранит документы в электронном виде, то необходимо обеспечить такой режим хранения, который исключает утрату, уничтожение или искажение информации.

2 ст. 13 Закона от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ, п. 1.3–1.4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г.

№ 526). Документы с истекшим сроком хранения можно уничтожить (п. Это обуславливается тем, что данные документы являются основными доказательствами факта работы сотрудника в организации.

Сроки хранения документов об увольнении

18 апреля 2014 2038.В статье мы рассмотрим как правильно организовать хранение и уничтожение документов, чтобы компания могла избежать штрафов за нарушение правил хранения документов.Личное дело (не путать с карточкой Т2) заполняете так, как считаете нужным (или так, как написано в Положении о кадровом ДП вашей организации) .

д. (75 лет) . Трудовые договора тоже длительного хранения у нас за каждый год отдельно.

Заявления или документы, являющиеся основанием для приказов подшиваются отдельно и срок хранения их не более 5 лет.

Заявления на прием и увольнение хранение

Для приказов о направлении на учебу, об утверждении итогов аттестации, о присвоении разрядов рабочим, о повышении квалификации специалистов должен быть установлен срок хранения 75 лет.

Храним 3 года Срок хранения 3 года после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства имеют приказы о предоставлении отпусков, взысканиях, назначении дежурных, служебных командировках в пределах Республики Беларусь.

Для приказов о привлечении к работе в выходные дни срок хранения следует определять исходя из того, предполагается ли денежная компенсация работникам за привлечение к работе в выходные дни. Нужно ли хранить заявления работников? если да, то каков срок хранения?

Внимание

Сроки хранения заявления об увольнении

Стандартный срок подачи такого заявления — за 2 недели до увольнения.Мужу нужно отдать заявление в ОК и потребовать, чтобы на 2-м экз.

там поставили бы дату подачи. Затем добросовестно отработать 2 недели.И какие нормативные документы закрепляют срок хранения заявлений об отпуске, приеме на работу, переводе на др.

должность и об увольнении edited by Svetlana KD on 21.10.2013.Идти к начальнику начальника цеха.

Надо написать заявление за 2 недели до дня увольнения и принести его в отдел кадров (или секретарю) , чтоб его там приняли и зарегистрировали.

Желательно конечно, чтоб и у мужа на руках осталось какое-то письменное подтверждение того, что его заявление принято. И все — через 2 недели его ОБЯЗАНЫ уволить и выдать расчет и трудовую книжку.Рабства у нас нет пишет заявление и регистрирует его в отделе кадров

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

работник (гость) 5 февраля 2009, 13:35 Заявления об отпуске храню в папке с графиками отпусков, а о приёме и увольнении в ЛД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 137 Репутация:

Заявления на прием и увольнение хранить

Инфо Также постоянно положено хранить штатное расписание. Материалы по аттестации рабочих мест следует хранить 45 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда – 75 лет.

Правила трудового распорядка храните даже после замены их новыми.

Срок хранения – один год. Годичный срок хранения установлен и для графиков отпусков.

Источник: https://disk-shetka.ru/sroki-hranenija-zajavlenij-o-prieme-i-uvolnenii-80666/

Заявления на прием и увольнение хранение

Заявления на прием и увольнение сколько хранить

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Можно ли покрывать стены в бане металлом? Начисление зарплаты и премий 1 ставка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерские услуги. Секреты формирования личных дел

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срок хранения заявлений работников на приём увольнение и переводы
Где хранится заявление о приеме на работу?
Увольнение по собственному желанию
Как хранить документы (проверка трудовой инспекцией)?
Вход на сайт
Срок хранения заявлений работников
Работник пишет заявление…
Нужно ли хранить заявления работников? Если да, то каков срок хранения?
Сколько лет должны храниться заявления о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпусков?

Срок хранения заявлений работников на приём увольнение и переводы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос.

Подскажите пожалуйста, к нам через месяц приезжает проверка из трудовой инспекции, у нас упрощенка, как именно хранить документы по кадрам, например: приказы о приеме отдельно по хронологии, отдельно об увольнении, отдельно трудовые договора и личные дела.

Заявления о приеме-увольнении в личных делах? На все отдельные папки? Как именно? Заранее спасибо. Здравствуйте, да нужно на все иметь отдельные папки. И самое главное, когда на лицо порядок и аккуратность, меньше возникает всяческих вопросов. Сергей Новиков Главный редактор.

Цитата Францевна : Здравствуйте, да нужно на все иметь отдельные папки. Расчет зарплаты. Какой проф. Добрый день. Все зависит от количества работников и от удобства формирования кадровых документов.

Если работников немного, можно завести одну папку по кадрам и в ней завести отдельные файлы на каждого сотрудника.

В файле — приказы и заявления о приеме, на отпуск, о кадровых перемещениях и об изменении оклада, об увольнении в хронологическом порядке , трудовой договор с доп.

К папке прилагаете журнал регистрации кадровых приказов. Штатное расписание и приказы, имеющие отношение ко всем работникам — в отдельный файл. В общем, неважно, как Вы их распределите, главное — чтобы они были, и были правильно оформлены, и была обеспечена их сохранность.

Да, кстати, проверьте трудовые книжки работников и журнал по их учету. У нас на фирме была аналогичеая проверка. Помимо перечисленных документов см. Очень удобно хранить копии документов в личных делах сотрудников. Если фирма не большая.

Утвердите у себя «Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел сотрудников» и нет проблем! При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: — личный листок по учету кадров или анкета с фотографией; — копии документа об образовании; — трудовой договор второй экземпляр-копия или оригинал если нет папки с труд.

В личных делах хранятся только копии приказов. У нас Есть папка Приказов по личному составу оригиналы , Папка с труд. Приказы по основной деятельности. Есть приказы по личному составу и по основной деятельности- нумерацию разделяют именно так.

Можно написать так: Приказ о порядке нумерации приказов. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Документы по работе с кадрами. Сейчас смотрят.

Нужно ли пробивать чек при получении от директора беспроцентного займа? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Смотрят тему: гость.

Елец 29 сентября в Здравствуйте! Сергей Новиков Главный редактор 29 сентября в Цитата Францевна : Здравствуйте, да нужно на все иметь отдельные папки.

Францевна, вы не прислушались к предупреждению, которое было сделано вот здесь. Вам закрыт доступ на форум. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Нижневартовск 30 сентября в Добрый день. Иваново 1 октября в Изменено в Очень удобно хранить копии документов в личных делах сотрудников.

Где хранится заявление о приеме на работу?

Сроки хранения документов Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены абз. Да что вы прицепились к этому неплохому в общем то еврею. Он что предал Россию? Гостайну продавал?

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Коллеги, с которыми мы встречаемся в процессе консультационной деятельности, высказывают мнение, что, наоборот, удобнее вести личные дела абсолютно всех работников организации, поскольку все документы о трудовых отношениях с конкретным работником у работодателя хранятся вместе, как комплекс.

И сотрудники, назначенные ответственными за ведение, учет и хранение личных дел, сталкиваются сейчас с такими проблемами:. Остальные организации их кадровые службы и службы делопроизводства самостоятельно разрабатывают и утверждают правила формирования личных дел и не только в зависимости от категорий работников и должностных уровней руководителей.

Увольнение по собственному желанию

Как хранить документы (проверка трудовой инспекцией)?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Сроки хранения кадровой документации и иных документов, связанных с трудовыми отношениями, установлены Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкульта РФ от Согласно Перечню срок хранения конкретного заявления работника зависит от того, с какой областью отношений было связано его написание.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Акция месяца 8- Добрый День. Подскажите пожалуйста заявление о приеме на работу вкладывается в личное дело сотрудника или прикалывается к приказу и хранится в папке где хранятся приказы? Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства.

Срок хранения заявлений работников

Росархивом , заявления о приеме на работу и увольнении, включенные в их состав, имеют срок хранения 75 лет, а для.

Сколько лет должны храниться заявления о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпусков?

Источник: https://ekaterina-monastir.ru/tamozhennoe-pravo/zayavleniya-na-priem-i-uvolnenie-hranenie.php

Заявление о приеме срок хранения. Заявления на прием и увольнение хранить Где хранятся приказы о приеме на работу

Заявления на прием и увольнение сколько хранить
Каждая фирма, осуществляющая предпринимательскую деятельность, обязана хранить заявления сотрудников, соблюдая срок хранения приказов и заявлений на отпуск, который устанавливается существующими нормативно-правовыми документами.

Это относится как к частным, так и к государственным организациям.

Сколько лет хранятся заявления на отпуск и приказы на отдых работников без сохранения заработной платы? Законодательство предусматривает множество случаев, существует разделение на три основные категории документов:

Организационные.
Распорядительные. К ним относятся приказы, указания.
Справочно-информационные.

Общие правила

Приказы делятся по личному составу, основной или хозяйственно-административной деятельности. К первому типу относятся приказы, посредством которых осуществляется документирование трудовых отношений. К этому виду относится командировка, увольнение с рабочего места, отдых. У приказа по личному составу имеется 2 срока, определяющие годы, в течение которых его можно хранить: 75 и 5 лет.

Важно! Законодатель обязывает фирму хранить документы в архиве предприятия. Доступ к архиву должны иметь только уполномоченные на это лица, чтобы не произошло неправомерного распоряжения.

ФЗ № 125 дает четкое определение тому, чем является архивный документ.

Он наделяет это понятие следующими характеристиками: нахождение на материальном носителе, данные, хранящиеся в архиве должны обладать общественно-государственной важностью.

Приказы и заявления принято хранить в архиве фирмы. Их могут добавлять к личному делу трудящегося или содержать в специальной папке. Если официальные бумаги хранятся в папке, то создается отдельная папка для приказов на отпуск и заявлений на период в 75 лет, 5 лет.

Документы об отпусках

Что касается отпуска, то здесь законодательством предусмотрено несколько видов ситуаций.

75 лет будет содержаться официальная бумага на отдых, если она дает предоставление сотруднику на отдых без сохранения заработной платы, если она выдается с целью ухода за ребенком, еще не достигшим 3-летнего возраста.

75 лет – это значительный период. В течение такого длительного срока фирма содержит в архиве лишь те документы, которые имеют существенное значение.

[attention type=yellow]
5 лет в архиве компании, где работает человек, будет лежать официальная бумага, касающаяся оплачиваемого отдыха. Также будут наличествовать приказы, связанные с изменением срока отпуска и отзывом работника из него.
[/attention]

Законодательство обязывает фирму устанавливать надлежащий контроль над хранением официальных бумаг. Чаще всего приказы и заявления содержатся в личном деле трудящегося. Они также могут храниться в специальной папке. Законодательством четко определено место, где хранить официальные бумаги. Этим местом является архив.

Обычно заявления на отдых хранятся 75 лет. Для людей, имеющих высокую и ответственную должность (начальник предприятия, сотрудник с государственной должностью, ученой степенью), должно осуществляться постоянное хранение личных дел.

Любое поданное трудящимся заявление будет храниться в течение 5 лет, если предприятие не создает дела о каждом трудящемся в организации.

ФЗ № 125 от 22 октября 2004 года и Постановление Правительства Российской Федерации обозначили перечень обязанностей, которые должны выполнять фирмы, чтобы обеспечить сохранность официальных бумаг. Ст. 3 ФЗ № 125 дает определение понятию «архивный документ».

Согласно закону, архивным документом является информационный носитель, содержащий определенный набор данных и необходимый для хранения, так как он является значимым для общества. Знание понятия архивного документа поможет лучше разобраться в тонкостях законодательства.

Сроки хранения приказов и заявлений на отдых могут варьироваться. В одних случаях срок составляет многое время – 75 лет, а в других – 5.Документация, хранящаяся в организации, содержится либо в специальной папке, которая создается, основываясь на определенном принципе, либо в личном деле сотрудника предприятия.

75 лет хранятся заявления на отдых, если предприятием предоставляется отдых без сохранения заработной платы, если выдается отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, еще не достигшим 3-летнего возраста. 5 лет будут храниться документы, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Заявления и приказы, касающиеся изменения срока и времени отпуска и отзыва из отпуска, также должны храниться в течение 5-летнего срока.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Каждая фирма, осуществляющая предпринимательскую деятельность, обязана хранить заявления сотрудников, соблюдая срок хранения приказов и заявлений на отпуск, который устанавливается существующими нормативно-правовыми документами.

Это относится как к частным, так и к государственным организациям.

Организационные.
Распорядительные. К ним относятся приказы, указания.
Справочно-информационные.

ФЗ № 125 дает четкое определение тому, чем является архивный документ.

Он наделяет это понятие следующими характеристиками: нахождение на материальном носителе, данные, хранящиеся в архиве должны обладать общественно-государственной важностью.

Приказы и заявления принято хранить в архиве фирмы. Их могут добавлять к личному делу трудящегося или содержать в специальной папке. Если официальные бумаги хранятся в папке, то создается отдельная папка для приказов на отпуск и заявлений на период в 75 лет, 5 лет.

Что касается отпуска, то здесь законодательством предусмотрено несколько видов ситуаций.

Согласно закону, архивным документом является информационный носитель, содержащий определенный набор данных и необходимый для хранения, так как он является значимым для общества. Знание понятия архивного документа поможет лучше разобраться в тонкостях законодательства.

Сроки хранения приказов и заявлений на отдых могут варьироваться. В одних случаях срок составляет многое время – 75 лет, а в других – 5. Документация, хранящаяся в организации, содержится либо в специальной папке, которая создается, основываясь на определенном принципе, либо в личном деле сотрудника предприятия.

Источник: https://domjilserv.ru/obschee/zayavlenie-o-prieme-srok-hraneniya-zayavleniya-na-priem-i-uvolnenie.html

Период, на протяжении которого хранятся заявления и приказы на отпуск

Это относится как к частным, так и к государственным организациям.

Организационные.
Распорядительные. К ним относятся приказы, указания.
Справочно-информационные.

Заявления на прием и увольнение сколько хранить

Жаль нет ссылки на статью в Перечне.

Я вот такую — не нашла Сколько лет должны храниться заявления о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпусков? Заявления о приеме и об увольнении работника должны храниться в составе его личного дела 75 лет статья Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказо Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа г. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу «Справочник кадровика».

Нужно ли хранить заявления работников? Если да, то каков срок хранения?
заявление работников — как правильно хранить?
Сколько лет должны храниться заявления о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпусков?
Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?
Работник пишет заявление…
Сколько должны храниться заявления на оформление новых трудовых книжек?
Вход на сайт

Какими НПА регулируются сроки хранения документации.

заявление работников — как правильно хранить?

Акция месяца 8- Существует строгое регламентирование хранения на предприятиях, разных видов собственности и юрисдикции, документов, в том числе срок хранения заявления работников. Определяются сроки хранения Правилами, в которых четко расписаны все виды документации и условия их хранения и уничтожения.

Читать статью. Предприятия и ИП обязаны обеспечить хранение архивной документации в том числе по личному составу, в течение установленных законом сроков.

При хранении документации существует две крайности — желание избавится от ненужных на первый взгляд документов и вторая крайность — сохранять даже самые ничтожные бумажки.