Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Объявление о праздничных днях образец отдел кадров

1. Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.
2. Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

4.

В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников. 6.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор ООО «Зенит» И.И.

Петров Табличка — Часы работы Табличка «Часы работы» Мы знаем, что контролирующие органы, в частности отделы по с потребительскими рынками, в обязательном порядке просят устанавливать не только информационный стенд (уголок потребителя) с набором документов, но и табличку с указанием режима работы. Дизайн таблички может быть просто текстовым или содержать логотип.

Внимание

Прикосновение…» с удивительными морскими аквариумами, коллекциями раковин морских моллюсков и кораллов, геологических и палеонтологических образцов, крупнейшим в стране скелетом кашалота; экспозиционно-выставочный корпус «Морской Кёнигсберг — Калининград»; выставочный корпус «Пакгауз» и другие объекты. Музею Мирового океана принадлежит возрожденный памятник архитектуры XIX века «Королевские ворота», в котором разместилась экспозиция «Великое посольство». В торжественном открытии историко-культурного центра принимал участие Президент России В.В.

Путин. В 2007 году музею передан памятник архитектуры XIX века «Фридрихсбургские ворота».

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал. Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат.
95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Мы бесплатно и быстро рассчитаем стоимость похожих вывесок для вас Происхождение вывески — Римские вывески. Санкт-Петербург, Тюмень, Самара, Екатеринбург, Владивосток, Уфа, Южно-Сахалинск, Краснодар, Таганрог Недорогие вывески с контражурной подстветкой Кованные вывески. Вывески из дерева.

Таблички на вход.

Световые короба с контражурной подстветкой Рекламные консоли в Перми Подпишитесь на обновления каталога Восстановление пароля Подписка на обновления Спасибо,вы подписаны на обновления каталога модного дома «Екатерина Смолина» Объявление о режиме работы образец Объявление о режиме работы образец круглосуточная горячая линия Объявление о смене режима работы Уважаемые, клиенты с 27 октября наша компания переходит на зимний режим работы: Работа офиса и склада по адресу: г.Новосибирск ул.Тюменская,4 — по будням с 9:00 до 18:00; — по субботам с 10:00 до 16:00.
Тут, кстати в тему, поддержу А.

Объявление о работе магазина в праздничные дни образец

ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня.

Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников.

Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне.

О том, как его составить – далее. Как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне Унифицированного бланка объявления не существует.

Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу

• Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
• Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
• Объявление о предпраздничном дне
• Образцы объявлений о работе. правила написания объявления о приеме на работу
• Как писать объявление правильно о продаже и услугах

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне Внимание Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области.

И расписывать все по пунктам. Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества.

Как правильно написать объявление о работе в праздничные дни

Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов.
Кстати, при «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2018 год. Как сообщает статья 95 ТК РФ, накануне гос.

праздника длительность трудовой смены должна быть уменьшена на час.

Важно

Закрытое акционерное общество «МОССТРОЙЭКОНОМБАНК» Please enable JavaScript to view the by Disqus. Образцы объявлений о работе.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня.

Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов.Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников.

Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию.

Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль.

Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей.

Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр.

Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).

Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне: образец Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не предусмотрено, то и форма такого объявления разрабатывается составителем самостоятельно.

Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Источник: http://zppa.ru/2019/01/27/obyavlenie-o-prazdnichnyh-dnyah-obrazets-otdel-kadrov/

Шаблон графика работы магазина

По технологии изготовления таблички «Режим работы» бывают нескольких типов, у каждого типа есть свои преимущества.

• Экономично! Для тех, кто выбирает демократичную стоимость и высокое качество, мы предлагаем изготовление табличек «Режим работы» из пластика или алюминиевого композита. Бюджетные пластиковые таблички привлекательны, устойчивы к атмосферным явлениям и в течение длительного времени сохраняют яркость и глубину красок. Таблички из алюминиевого композита отличаются повышенной прочностью и эстетичностью. Изображение наносится с помощью широкоформатного принтера, который обеспечивает фотографическое качество благодаря максимальному разрешению печати 1440dpi.
• Солидно! Таблички, изготовленные с использованием алюминиевого багетного профиля Nielsen, выглядят стильно и солидно. Багет скрывает торцы таблички, придавая изделию объёмный и завершенный вид, и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре, гостинице или офисе.
• Безупречный стиль! Таблички из двойного пластика с гравировкой выглядят стильно и ярко, изготавливаются по современным технологиям и отличаются особой эстетичностью. По желанию клиента может быть выполнена имитация камня, золота или серебра.
• Элегантно! Повышенная прочность и изысканность дизайна – таблички из оргстекла выглядят необычайно красиво и создают ощущение легкости и воздушности. Устанавливаются на дистанционных держателях, крепление выполняется без сверления.
• Недорого! Яркая, практичная и удобная наклейка «Режим работы» клеится на витрине или стеклянной двери офиса или магазина. Вся необходимая информация – в стиле минимализма!

Образец таблички режима работы организации

Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации. Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.

Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с входом в здание в виде «фасадной вывески» в терминах закона, а затем и непосредственно на входных дверях в помещение офиса в виде «информационной таблички» с режимом работы. Количество такие табличек должно соответствовать количество входов для населения.

Процесс изготовление таблички режима работы магазина или другого учреждения, работающего с населением, начинается с создания её макета.

В статье рассмотрим основных технические моменты подготовки макета, основные правила оформления, на которые следует обратить внимание.

Также в конце статьи вы найдете несколько образцов информационных табличек в формате PSD и Word. Они подойдут как для ИП, так и для ООО.

Итак, если вы решили подготовить макет для типографии самостоятельно, то нужно иметь ввиду следующие нюансы. Законом определены требования , формату и размещению табличек. Выделим те требования, которые напрямую относятся к макету.

Как перевести цвета из RBG в CMYK?

При печати некоторые цвета могут получиться не совсем такими, как они выглядят на мониторе, поскольку перед подготовкой к печати производится конвертация в цветовую палитру CMYK.

Эта палитра несколько скуднее, чем палитра RGB, поэтому порой цвета оказываются не такими насыщенными. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется самостоятельно сконвертировать макет в CMYK цвета.

При этом каждому элементу макета можно назначить свой цвет, ориентируясь на бумажные палитры цветов, тем самым точно знать какого цвета будет тот или иной элемент.

В Фотошопе конвертация выполняется всего в 4 шага. В основном меню выберем пункт «Редактирование», в выпадающем подменю «Преобразовать в профиль…».

В открывшемся модальном окне в поле «Профиль» следует выбрать значение «Заказной CMYK».

Наконец, остаётся убедиться, что галка «Использовать компенсацию точки чёрного» включена, и нажимаем «OK».

Скачать шаблон таблички режима работы в PSD

Надпись с режимом работы, конечно же, можно подготовить не только в Ворде, но и более профессиональных графических редакторах, например, Adobe Photoshop или Adobe Illustrator. Приведём несколько примеров шаблонов в PSD, которые можно сказать, заменить часы работы и название организации на нужные и отправить в печать.

размеры 27*38 см, с выходными днями ()

размеры 27*20 см, с круглосуточным режимом работы ()

размеры 20*27 см, без перерыва на обед ()

Источник: https://daniladunaev.ru/shablon-grafika-raboty-magazina/

Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана  ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

• Только с письменного согласия работника,
• Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

• Срочность
• Необходимость
• Нормальная работа
• В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например, Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме.

Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен».

Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4: Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 {скачать}или Т-13 {скачать}).

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

• Оплата труда в двойном размере
• Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

• При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
• При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
• При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

• Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

• Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

• месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
• месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
• сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
• сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

• Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
• Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласно Решению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
• Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012)
• Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

Источник: https://www.snta.ru/press-center/vykhod-na-rabotu-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-instruktsiya-pamyatka/

Объявление о праздничном дне

Всего найдено: 70

Как правильно написать в благодарности -в связи с профессиональным праздником Дня медицинского работника или в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: в связи с профессиональным праздником – Днем медицинского работника.

Добрый день, уважаемые сотрудники портала! Корректно ли следующее предложение: «Награждается Иванов И. И., инженер отдела закупок, за добросовестный труд, профессиональное мастерство и в связи с профессиональным праздником «День работника химической промышленности»?

Ответ справочной службы русского языка

В целом формулировка корректна, но название праздника не нужно заключать в кавычки: …и в связи с профессиональным праздником – Днем работника химической промышленности.

Добрый вечер! Нужен ли знак препинания? Поздравляю тебя с замечательным праздником 8 Марта.

Ответ справочной службы русского языка

Возможный вариант: Поздравляю тебя с замечательным праздником — 8 Марта.

Простите, пожалуйста, опять пишу вам по поводу вопроса насчет Королевства Тонга (предыдущий вопрос № 300217). В словаре-справочнике Е.А. Левашова «Географические названия. Прилагательные, образованные от них. Названия жителей» в статье «Тонга» написано следующее: Тонга (гос-во), -и, ж., ед.

Президиум Верховного Совета СССР направил телеграмму с поздравлениями и добрыми пожеланиями правительству и народу Тонги в связи с национальным праздником. Изв. 27 июня 1985. Тонга (о-ва — Тихий океан), неизм., мн. Беспорядки, которые прокатились по Меланезийским островам, нашли свой отзвук и на Тонга. ЗР, 1989.

То есть, если слово «Тонга» встречается без «Королевства», то оно склоняется. Правильно ли это? Насколько авторитетен этот словарь?

Ответ справочной службы русского языка

Спорный вопрос. Фиксация Е.А. Левашовым склонения (и несклонения) слова Тонга есть, это означает, что наблюдается колебание грамматической нормы. Названный Вами словарь — авторитетный источник лингвистической информации.

Всех защитников Отечества (,) с праздником! Подскажите, пожалуйста, нужно ли обособлять обращение в данной фразе?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна (здесь нет обращения), но можно поставить интонационное тире.

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите!!! Какой вариант правильный? 1. Любовь — она свободная птица. 2. Любовь, она свободная птица. Это заголовок статьи. Номер уходит в типографию, а мы сами никак не определимся. Спасибо и с наступающим праздником!

Ответ справочной службы русского языка

Возможны оба варианта.

Доброго вечера! С праздником святителя Николая Чудотворца! Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, как правильно пишется слово «черкасы» как народность? В старых Актах можно найти написание как города, с заглавной и двойной «с», в более современных источниках — так написано в начале. Как правильно и на что опираться при написании, на что ориентироваться? Заранее благодарим за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Рекомендуем ориентироваться на написание, указанное в современных словарях, черкасы.

Здравствуйте!Как правильно пишется «С Праздником!» или «С праздником!»?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: С праздником!

Ответ справочной службы русского языка

Большое спасибо! И Вас с наступающим праздником! Пусть 2018 год будет счастливым!

УВАЖАЕМАЯ Грамота, доброго времени суток ! Прошу вас не оставить без внимания мой вопрос, т. к. пишу повторно в 3 ий раз, и всё без ответа. Помогите мне расставить запятые в тексте.

За долголетний добросовестный труд , заслуги в развитии топливно — энергетического комплекса Кинельского района, внедрение новых технологий , внёсших существенный вклад в совершенствование производства , повышение производительности труда и в связи с профессиональным праздником Днём энергетика, ходатайствуем перед Министерством энергетики РФ о поощрении ведомственными наградами особо отличившихся и внёсших значительный вклад в развитие топливно — энергетического комплекса работников ОАО Энерго. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Предложение построено не вполне корректно, так как слова за долголетний добросовестный труд, заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса Кинельского района, внедрение новых технологий, внёсших существенный вклад в совершенствование производства, повышение производительности труда воспринимаются как причина ходатайства, а не причина награды. Это некорректно. Предложение следует перестроить.

Возможный вариант: В связи с профессиональным праздником Днём энергетика ходатайствуем перед Министерством энергетики РФ о поощрении особо отличившихся и внёсших значительный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса работников ОАО «Энерго» ведомственными наградами за долголетний добросовестный труд, заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса Кинельского района, внедрение новых технологий, внёсших существенный вклад в совершенствование производства, повышение производительности труда.

Здравствуйте, верно ли поставлена запятая и почему в предложении «С праздником, и пусть удача всегда сопутствует вам!»?

Ответ справочной службы русского языка

Все верно (запятая разделяет части сложносочиненного предложения).

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужна запятая в этом предложении или нет? С праздником вас и крепкого-крепкого здоровья вам! Заранее спасибо! Очень нужен ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна.

Добрый день! Вопрос: какой из двух вариантов поздравления наиболее правильный? 1) С праздником, милые женщины! Пусть Ваши красота и женственность делают мужчин поэтами и вдохновляют их на подвиги! Будьте любимы и счастливы! 2) С праздником, милые женщины! Пусть Ваша красота и женственность делает мужчин поэтами и вдохновляет их на подвиги! Будьте любимы и счастливы!

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте, «Грамота», бесценный и незаменимый наш помощник! Поздравляю вас еще с одним национальным праздником – Старым Новым годом! Пожалуйста, разъясните, слитно или раздельно следует писать слова с /впол-/: вполреки отмель, пашня вполгектара, занавес вполокна? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Наречия с первой частью впол… (слушать вполуха, играть вполноги) следует отличать от пишущихся раздельно: а) сочетаний предлога в и сложного слова с первой частью пол… и второй частью – названием единицы измерения, б) сочетаний, передающих обычно значение большого размера, например: синяк в пол-уха, отёк в полглаза, румянец в полщеки, лысина в полголовы, очки в пол-лица, туча в полнеба.

Правильно: отмель в полреки (размер), пашня в полгектара (единица измерения), занавес в пол-окна (размер).

Здравствуйте! Как следует сказать «первое января объявлен праздником» или «объявлено»?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: первое января объявлено.

Форма и образец объявления

Найти образец объявления о предпраздничном сокращенном рабочем дне не составит труда. Этот документ не имеет единого установленного шаблона, поэтому объявление пишется в свободной форме. Его можно составить на фирменном бланке или распечатать на обычном листе бумаги. Никаких ограничений в данном вопросе нет.

Подготовленный документ необходимо поместить на видном месте. Чаще всего это доска объявлений или корпоративный стенд. Также сообщение может быть направлено сотрудникам по корпоративной электронной почте.

Итак, как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне? Как это сделать правильно? В документе должна присутствовать следующая информация:

Написать объявление в предпраздничный рабочий день лучше заранее, чтобы избежать слухов и недомолвок на предприятии. Если указать в объявлении всю необходимую информацию, сотрудники будут благодарны за предварительное четкое разъяснение.

Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день

В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат. 95).

Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат.

112 ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне.

О том, как его составить – далее.

Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец составления

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые коллеги и дорогие клиенты!

Источник: https://gmvp.ru/obyavlenie-o-prazdnichnom-dne/

Значения в других словарях

1. нерабочий — -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. — Разговор изобличает ваше нерабочее происхождение. Шолохов, Тихий Дон. || Не связанный с занятием физическим трудом. протянул руку, нерабочую руку, тонкую и белую, как у женщины. Малый академический словарь
2. нерабочий — НЕРАБОЧИЙ -ая, -ее. 1.

   Не относящийся к рабочим, не из рабочих. Н-ая публика. Н-ее происхождение. // Не связанный с занятием физическим трудом. Н-ие руки. Н-ая лёгкость фигуры. 2. Не связанный с работой, используемый не для работы. Н-ая одежда. Толковый словарь Кузнецова

3. нерабочий — нерабочий I прил.

   Не принимающий участия в работе, не способный к работе; неработающий, нетрудящийся. II прил. 1. Не предназначенный для работы; такой, в который не работают (о временном периоде). 2. Не располагающий к работе. III прил. Не относящийся к рабочим, не свойственный им. Толковый словарь Ефремовой

4. нерабочий — прил.

   , кол-во синонимов: 9 внерабочий 1 гулевой 5 гульной 4 гульный 4 не предназначенный для работы 1 не производящий полезной работы 1 не располагающий к работе 1 неспособный к работе 1 холостой 30 Словарь синонимов русского языка

5. нерабочий — Нерабочий, нерабочая, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочей, нерабочего, нерабочих, нерабочему, нерабочей, нерабочему, нерабочим, нерабочий, нерабочую, нерабочее, нерабочие, нерабочего, нерабочую, нерабочее, нерабочих, нерабочим, нерабочей…

   Грамматический словарь Зализняка

6. нерабочий — НЕРАБ’ОЧИЙ, нерабочая, нерабочее. 1. Не выполняющий работы, не способный к работе. Нерабочий скот. 2. Такой, когда не работают. Нерабочий день. Нерабочее время. 3. Нетрудящийся (·неод. ). Нерабочий человек. 4. Чуждый интереса к работе, не расположенный к работе (·разг. ). Нерабочее настроение. Толковый словарь Ушакова

Образец объявления о праздничном дне

Образец объявления о праздничном дне

=== Скачать файл ===

Образец Объявления О Выходных. Образец Объявления О Выходных Днях Для Клиентов. Приказ о выходных и праздничных днях,. Выходные и нерабочие праздничные дни Объявления администрации Образцы документов, договоров, бланки и формы. Приказ о выходных днях образец, … chEzoI ZHzhCHsTshCSTT. Объявление О Праздничных Днях Образец. Рассмотрим на приказ о выходных днях образец.

Приказы ректора о праздничных днях. Новости и … Объявления о нерабочих днях образец. А здесь праздничный день … образец объявления о выходных. Сообщаем Вам, что 31 декабря года оформление документов на свидания и передачи будет … Образец объявления о выходных. Образец объявления о нерабочем дне.. Подскажите где можно раздобыть образец приказа о праздничных днях, как его оформлять.

Объявление о выходных и праздничных днях. Оформление Приказа о выходных и праздничных днях. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в … О праздничных днях в. О праздничных днях в. Как оформить приказ о праздничных днях; 3. Как написать приказ о. Образец служебной записки смотрите на с.

О … Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ.. Приказ о выходных днях образец. Подскажите, в какие сроки нужно составлять приказ о праздничных днях и сокращенном дне перед праздником.. О привлечении к работе в выходной. Вышел приказ о выходных и праздничных днях в мае На основании постановления Правительства РФ от Заявка на получение Свидетельства о.

Предлагаю вашему вниманию свои …. Sign up for a GitHub account Sign in. Create a gist now Instantly share code, notes, and snippets. What would you to do? Embed Embed this gist in your website. Share Copy sharable URL for this gist. Learn more about clone URLs. Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment. Terms Privacy Security Status Help.

You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session. You signed out in another tab or window.

Тарифы облако майл ру

Очищающая маска для лица himalaya herbals

Шаблон акта выполненных работ

Физический смысл векторного произведения

Приказ фтс технические средства таможенного контроля

Завещательное распоряжение сбербанк образец

Все стихи берестова

Гарри поттер разные переводы

Лучшая звуковая карта для записи

Режим работы магазинов в праздничные дни

Отдых — это не покой, а впечатления.

Как пригласить всех сотрудников на новогодний корпоратив при минимуме затрат? Прислать каждому приглашение на маленькой открытке? Хлопотно и дорого. Отправить приглашения по электронной почте? А если не у всех сотрудников на рабочем месте есть компьютер? Сделать устное объявление? Могут забыть или перепутать дату, время или адрес. Передать через начальников отделов? Не солидно.

В таком случае стоит вывесить объявление о новогоднем корпоративе. В нем следует указать:

• место проведения новогоднего праздника;
• дату;
• время начала;
• способ доставки гостей (своим ходом или, например, автобусами от офиса);
• тему праздника, если таковая имеется;
• форму одежды (обычная, вечерняя, тематическая).

Такое приглашение может быть просто черным текстом на белом фоне. Но его можно и красиво оформить, например, нарисовать, как раньше рисовали стенгазеты, или распечатать на цветном принтере.

Объявление о новогоднем корпоративе может быть одно и висеть в холле офиса. А можно сделать несколько и развесить в местах скопления сотрудников (столовая, лифт, туалет, курилка) или в каждом отделе.

1. Объявление о новогоднем корпоративе

Приглашаем! Приглашаем! Всех сотрудников сзываем! Приходите в ресторан, Выпьем с вами по сто грамм. Торжество начнется в восемь,

Будьте вовремя, вас просим.

Ждем … декабря в ресторане «…» по адресу: … .

2. Объявление о новогоднем корпоративе

Уважаемые сотрудники компании «…»!

Приглашаем вас … декабря на корпоративное празднование Нового года. Начало в … по адресу: ресторан «…», улица, №

Всех, кто не хочет добираться до ресторана в одиночестве, просим оставить заявку на место в автобусе по внутреннему телефону … .

3. Объявление о новогоднем корпоративе

Уважаемые коллеги!

… декабря приглашаем вас на новогоднюю тематическую вечеринку в испанском стиле. Торжество начнется в … в клубе «…» (адрес).

4. Объявление о новогоднем корпоративе

Дорогие друзья!

В среду … декабря в нашей столовой состоится новогодний карнавал.

Просим подойди к вопросу выбора наряда очень творчески и не опаздывать. Обладателя лучше наряда ждет приз!

Начало в …

Справки по тел. …

Приглашение на новогодний корпоратив в виде объявления

Новогодний корпоратив

Источник: https://3zprint-msk.ru/objavlenie-o-prazdnichnom-dne/

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

• 7 января (Рождество Христово);

• 23 февраля (День защитника Отечества);

• 8 марта (Международный женский день);

• 1 мая (Праздник Весны и Труда);

• 9 мая (День Победы);

• 12 июня (День России);

• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec