Представление нового сотрудника коллективу
Welcom letter: приветствие новому сотруднику (образец)
Письмо — приветствие новому сотруднику поможет ему быстрее сориентироваться в новых организационных условиях, а главное эффективно трудиться с первых дней трудоустройства. В данной публикации представлено содержание реального welcome letter российской интернет-компании.
Welcom letter: приветствие новому сотруднику
В предыдущих публикациях были подробно рассмотрены задачи, структура и содержание приветственного письма. Данный пример несколько отличается от универсальной формулы. Это значит, что только от вас зависит, как будет выглядеть приветствие новому сотруднику в вашей компании.
ДОРОГОЙ КОЛЛЕГА!
Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать Вас в холдинге Name! Мы рады Вашему решению прийти работать в нашу компанию. И надеемся, что наше сотрудничество будет взаимно полезным и приятным.
Настоящее Руководство призвано дать ответы на многие вопросы, которые могут возникнуть у сотрудника во время работы в Компании. В Руководстве мы постарались осветить основные моменты Ваших первых дней работы в компании, а также рассказать об основных процедурах и правилах, принятых в ней.
Информация о холдинге Name
Name – это лидирующий портал российского Интернета, ядром которого является самая популярная электронная почта в России. На сегодняшний день Name обеспечивает самый большой охват аудитории:
- ежедневно – более X млн. пользователей
- еженедельно – более XX млн. пользователей
- ежемесячно – более XX млн. пользователей.
Каждый день через почтовые ящики Name проходит более 25 миллионов писем. Общее число регистраций со дня основания — около XX миллионов.
По данным системы ранжирования интернет-ресурсов Alexa.com, Name занимает X место в топ-25 сайтов мира.
Наша аудитория
По данным исследования TNS аудитория Name — это преимущественно молодые, работающие люди в возрасте от 20 до 35 лет, большинство — мужчины с доходом выше среднего. Познакомиться поближе с аудиторией Name можно здесь (ссылка).
Наши партнеры
В числе наших партнеров такие ведущие информационные агентства и популярные СМИ, как РИА-Новости», «Прайм-Тасс», BBC, «Известия», «Комсомольская правда», «Ведомости», «Афиша», «Российская газета», Cosmopolitan, GQ, Geo, телеканалы СТС, ТНТ, РЕН-ТВ, радиостанции «Авторадио», «Максимум», «Хит-ФМ» и многие другие.
Наш офис
Наш адрес: …
Тел.: +7 (495) XXX-XXXX
Факс: +7 (495) XXX-XXXX
Карта прохода к офису:
Ваш первый рабочий день
Как одеться?
У нас нет жёстких правил, регламентирующих внешний вид сотрудников, однако при выборе одежды следует помнить о нормах, принятых в общественных местах. Если же Вам предстоит встреча с клиентами или партнёрами компании, то деловой стиль в одежде очень желателен.
Оформление на работу
Для оформления на работу Вам потребуются документы, подробно перечисленные в Приложении 1. Просим Вас предоставить все необходимые документы в Отдел Персонала как можно быстрее (в идеале – в первый рабочий день).
Мне нужна справка с места работы, справка 2-НДФЛ, копия трудовой книжки, к кому мне обратиться?
За справкой с места работы, справкой 2-НДФЛ обратитесь к Имя Отчество Фамилия (должность), familiya@name.ru, тел. 272, кабинет 3.
Копию трудовой книжки Вам подготовит Имя Фамилия или Имя Фамилия, кабинет N.
Пропускная система
В первый рабочий день для Вас будет заказан временный пропуск.
В дальнейшем, для всех постоянных сотрудников компании Name службой охраны оформляются постоянные пропуска.
Вам понадобится 1 фотография 3×4 (цвет значения не имеет), которую Вам нужно передать на ресепшн (на обратной стороне фотографии напишите свои Фамилию, Имя и Отчество). Постарайтесь подать необходимые документы на пропуск в первые дни работы, чтобы избежать неудобств при приходе на работу.
Я забыл пропуск дома, что мне делать?
Если при входе в здание Вы обнаруживаете, что забыли пропуск дома, позвоните на ресепшн по тел. XXX-XXXX, чтобы для Вас заказали временный пропуск.
Технические вопросы
К моменту Вашего выхода на работу Вам будет установлен компьютер и сделан доступ к необходимым папкам и e-mail рассылкам.
Корпоративные e-mail адреса формируются следующим образом: фамилия сотрудника на английском языке @name.ru. Например, ivanov@name.ru
Наши сотрудники общаются между собой и с внешним миром не только по телефону или e-mail, но и с помощью Online Messendger.
Вы можете использовать для подключения к Online Messendger не только корпоративный, но и личный e-mail.Информацию о Online Messendger вы можете почерпнуть здесь (ссылка):
В первый рабочий день Вам установят Online Messendger на Ваш рабочий компьютер.
Doc.Name.ru
Doc.Name.ru – многофункциональная система, основной целью которой является централизация ряда внутрикорпоративных деловых процессов, в основном связанных с техническим подразделением компании. Подробности о работе с системой можно почитать здесь (ссылка).
В первый рабочий день Вам будет сделан доступ к Doc.Name.ru и будет выдан пароль для доступа в систему.
Для Вас особый интерес могут представлять раздел Users, в котором Вы сможете увидеть всех пользователей системы (всех сотрудников Name).
Обязательно заполните свои данные в разделе Users, т.к. это поможет другим сотрудникам при необходимости быстро найти Ваши контакты.
Выход в город осуществляется через «9», далее набираете номер абонента.
Список внутренних номеров Вы найдете в приложении к Руководству. Внутренние номера набираются напрямую, без «9».
У меня не работает компьютер, отключился Интернет, телефон, не приходит почта, что мне делать?
Обращайтесь в службу технической поддержки к Имя Фамилия (тел. технической поддержки – XXX, XXX, XXX)
График работы
Сотрудники нашей компании начинают работу в промежутке с 9.00 до 11.00 и заканчивают, соответственно, с 18.00 до 20.00. Рабочий день длится 9 часов с перерывом на обед 1 час.
Обговорите с Вашим руководителем время Вашего прихода на работу и придерживайтесь согласованного графика.
Я сильно опаздываю, т.к. попал в пробку, переводил бабушку через дорогу, что мне делать?
Позвоните своему руководителю и на ресепшн по тел. XXX-XXXX.Если Вам необходимо отлучиться на некоторое время в течение рабочего дня или уйти до официального окончания рабочего дня, Вы должны обязательно получить на это согласие непосредственного Руководителя.
Отпуск
Мы работаем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Согласно законодательству, Ваш отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск должен быть согласован с непосредственным Руководителем. Отгулы предоставляются в счет отпуска.
У кого я могу узнать, сколько дней отпуска у меня осталось?
Обратитесь к Имя Фамилия (должность), familiya@name.ru, тел. XXX.
Больничный лист
Конечно, мы надеемся, что Вы будете болеть крайне редко, но, тем не менее, больничные листы сотрудников всегда оплачиваются компанией.
Что мне делать, если я заболел?
Ответ:
- Обязательно позвоните и предупредите своего руководителя.
- Позвоните на ресепшн и сообщите, что Вы заболели и Вас не будет несколько дней.
- Вызовите врача и оформите больничный лист.
- В первый рабочий день после болезни сдайте больничный лист в Отдел Персонала.
Обед
На обед отводится 1 час (желательно успеть пообедать в период с 12 до 16 часов).
Если Вы привыкли к домашней пище — в офисе есть кухня с микроволновой печью, холодильником и кофе-машиной.
В нашем бизнес центре есть столовая, она находится на «N» этаже. Для того, чтобы попасть в нее, Вам нужно подняться на лифте 2-ого подъезда.
На N этаже ТЦ Name (находится около выхода из метро «Name») Вас ждут в 5 минутах ходьбы от метро, в КОФЕ ХАУЗ по адресу…
Курение
Если Вы курите, то просим помнить, что курение на рабочем месте категорически запрещено арендодателем, поэтому очень просим Вас выходить для этого на улицу или в «курилку», специально организованную на N этаже нашего офиса.
Хозяйственные вопросы и канцелярия
В первый рабочий день у себя на столе Вы найдете определенное количество канцелярских товаров. Все дополнительные канцелярские товары заказываются в административном отделе.
Что мне делать, если мне для работы нужно 25 зеленых маркеров и 1 упаковка скрепок, сломался стул и не горит лампочка над головой?
Напишите запрос по e-mail Имя Фамилия (должность), familiya@name.ru.
Заработная плата
Заработная плата перечисляется сотрудникам 2 раза в месяц на карточку Банка:
- в середине текущего месяца выплачивается аванс в размере 30-40% от заработной платы;
- в первых числах (5-6 число) следующего месяца вся оставшаяся часть заработной платы.
У меня нет карточки Банка, как я получу свою зарплату?
В течение первой рабочей недели по вопросу оформления банковской карты обратитесь к Имя Фамилия
(должность), familiya@name.ru
У меня уже есть карточка Банка, могу ли я получать зарплату на нее?
Если у Вас уже есть карточка Банка, сообщите об этом Имя Фамилия (см. выше).
Использование продуктов Name
В нашей компании приветствуется использование сотрудниками продуктов Name и анти-приветствуется использование продуктов конкурентов….
Мы ждем Ваших комментариев по поводу использования продуктов компании, особенно актуально сравнение с конкурентными продуктами, которыми Вы пользовались ранее.
Если у Вас есть идея по новому проекту, который мы могли бы создать в Name, но по какой то причине еще не создали, обратитесь к своему руководителю. Все здравые идеи в нашей компании не исчезают в никуда, а тщательно обдумываются и реализуются.
ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ:
Все контакты с прессой должны происходить через отдел маркетинга Имя Фамилия (должность). А также все публикации, статьи, рассказы и обзоры написанные сотрудниками нашей компании обязательно утверждаются в отделе маркетинга перед публикацией в открытом доступе!
Список документов для приема на работу:
- Трудовая книжка.
- Паспорт гражданина РФ, все заполненные страницы (копия).
- Для временно зарегистрированных – свидетельство о регистрации по месту пребывания (копия).
- Диплом (свидетельство) об образовании и приложение к нему (копии).
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) (копия).
- Страховое пенсионное свидетельство РФ (копия).
- Справка о доходах за 2009 год с последнего места работы, если работал(а) (2-НДФЛ).
- Свидетельство о браке для состоящих в зарегистрированном браке (копия).
- Свидетельство о рождении ребенка / детей (копия).
- Если у вас есть дети, обучающиеся в ВУЗе или средне-специальных учебных заведениях – принесите справку с места их учебы.
- 1 фотография (3х4, цветная или черно-белая).
- Фотография в электронном виде (узнаваемая) и краткая история (максимум полстраницы) о себе от первого лица, в свободной форме (например, об интересах/увлечениях, ожиданиях от новой работы и другая информация по Вашему желанию).
Эта информация для представления Вас по Компании, ее необходимо прислать нам электронном виде. Представление рассылается электронным письмом всем сотрудникам Компании.
Заявления и анкеты (заполняются в первый рабочий день):
- Заявление о приеме на работу.
- Внутренняя анкета нашей компании.
- Заявление на налоговый вычет.
Для оформления пропуска:
1 фотография (3х4, цветная или черно-белая).
Настоящее письмо — приветствие новому сотруднику также содержит список и фотографии основных руководителей компании Name. Кроме того, приветствие новому сотруднику оформлено в корпоративном фирменном стиле, а записи снабжены картинками: логотип, телефон, знак вопроса, карта и т.п.
Надеемся, что настоящий образец поможет вам в разработке собственного Welcome letter и ускорит процесс адаптации новых сотрудников.
Источник: http://vakansii-studentam.ru/privetstvie-novomu-sotrudniku/
Представление нового сотрудника коллективу — Адвокатское бюро Вершина
Уважаемая Ирина Георгиевна! Компания «Первый среди главных» рада приветствовать Вас в своих дружных рядах. Более 10 лет мы считаемся компанией-лидером в своей отрасли. Это стало возможным, благодаря людям, которые работают в нашей организации.
Мы стремимся развивать своих сотрудников, поддерживать их стремление профессионально расти. Надеемся, что Ваш приход в наш коллектив привнесет в работу организации свой вклад, и мы станем еще сильнее и лучше.
В период испытательного срока вам необходимо будет выполнить адаптационный план, который будет составлен для Вас в течение ближайших 3-х дней.
Важно
Поэтому процесс представления нового сотрудника коллективу, и введение его в курс дела имеет огромное значение. Как правило, представление нового работника коллективу поручается сотруднику отдела кадров или его прямому руководителю.
Если непосредственный руководитель не участвовал в приеме нового сотрудника, то вначале необходимо представить их друг другу. Это изначально позволит задать позитивное направление совместной работе.
Письмо-представление сотрудника
Форум:
Valeratal 2010-11-19 11:03 Вот ведь люди все усложняют Сделайте информационную рассылку по компании или подразделению (зависит от численности) и человека досточно провесит — показать тех людей, с которыми ему придется работать можно в принципе со всеми коллегами с рассказом о том, чем они занимаются Hrша 2010-11-19 11:48 Спасибо за быстрый ответ. В том то и дело, что «провести» не получится. Множество филиалов по всей России.
Думаю, необходимо разработать «рыбу» этого представления нового сотрудника. 1. Фото. 2. ФИО, должность с д/м/г. 3. Функции и обязанности.
4. Опыт предыдущей работы. 5. Личностные качества. 6. Образование (курсы, тренинги). 7. Семейное положение. Может, кто использует что-то в этом роде? Поделитесь, пожалуйста.
Valeratal 2010-11-19 12:03 Если много филиалов, то подумайте.
Как представить нового сотрудника коллегам
Информация, которая должна быть включена письмо-приветствие:
- Поздравление с приемом работника в штат организации.
- Краткая информация о компании.
- Общее описание процедуры прохождения испытательного срока.
- Контактные данные специалистов, с которыми новичку предстоит общаться чаще, чем со всеми остальными работниками предприятия.
Некоторые компании не направляют такое приветствие, считая, что достаточно первой беседы, которую проведет с новобранцем менеджер отдела персонала. Аргументами в пользу отправки приветственного сообщения могут быть:
- Необходимость уделить внимание специалисту и отметить ценность его появления в организации.
- Важность отправки информации, к которой он будет обращаться регулярно, пока не познакомиться со всем коллективом.
Приведем пример текста письма-приветствия.
Как представить нового сотрудника коллективу
Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!
- Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть. ВниманиеЛожитесь спать пораньше, чтобы выспаться.
- При такой тщательной подготовке ваш первый рабочий день оставит в вашем сердце только приятные воспоминания! Советы, как представить себя коллегам От вашего поведения, внешнего вида и навыков зависит отношение нового коллектива к вам. Существенное значение при этом играет ваша должность и то, вместо кого вас приняли на эту работу.
Новому руководителю уже устоявшегося коллектива приходится достаточно сложно.
В том случае, если это молодой сотрудник, начинающий свою карьеру в роли рядового исполнителя, то его необходимо представить трудовому коллективу, в котором он будет работать, познакомить с непосредственным начальником и показать ему его рабочее место. Можно рассказать об основных функциях, которые выполняет данное подразделение, и познакомить его с теми, с кем он будет непосредственно контактировать в смежных отделах.
Ознакомьте его с теми нюансами, которые не нашли своего отражения в правилах внутреннего распорядка. 4 Когда вы представляете руководителя, нет смысла называть всех его будущих подчиненных, все равно он не сможет их запомнить. Назовите по именам ключевые фигуры, к которым он должен обратиться в первую очередь.
Представьте руководителей групп или направлений.
Как представиться сотрудникам в первый день работы на новом месте?
Вопрос не столь сложный: здесь главное знать свою аудиторию и иметь собственные зачатки лидера, которые должны быть у вас, раз именно вы будете делать это. Ниже хочу привести возможные пути к представлению нового сотрудника в коллективе, который будет ему вторым домом.
Итак, как представить нового сотрудника коллегам: 1. Если вы главный, то самому с ним знакомиться уже не нужно, но если есть человек, который выступает вашим начальником, то, несомненно, следует начать с него, как основополагающего звена.
Почему именно начинаем с «верхов»? Потому что у нового сотрудника должно начинаться знакомство именно с начальства, дабы другие сотрудники преднамеренно не заложили в нем ненужное восприятие управления. 2. Обязательно проговаривайте ФИО представленных лиц, дабы человеку было проще общаться с ними (возможно, он даже зафиксирует их у себя в блокноте).
3.
Как представить себя коллегам?
Если существует правило обязательного знакомства с директором, то организацию представления берет на себя отдел персонала.
Представление коллегам В компаниях выбираются разные способы представления новичка отдельным работникам и всему коллективу отдела или службы.
Роль представляющего может взять на себя либо менеджер службы персонала, либо руководитель подразделения. Если новый сотрудник – руководитель отдела, то здесь возможны варианты, и представляющими могут быть:
- увольняющийся руководитель отдела, ожидающий выхода нового специалиста на свое место;
- менеджер отдела персонала;
- директор по персоналу;
- руководитель организации.
Как правило, представление происходит по следующей схеме.
Сначала несколько слов говорится о подразделении, затем нового специалиста знакомят с каждым сотрудником, называя их имена и фамилии, а также должности.
Представление нового сотрудника коллективу
Мы надеемся, что работая в нашей организации Кузьма Никанорович поможет нашему молодому сотруднику Тихону, освоить новую систему проектной документации на основе такой-то и такой-то системы. Кузьма Никанорович плохо слышит, потому что был контужен в Афганистане, он имеет правительственные награды.
Но слуховой аппарат носить не может. Общаясь с Кузьмой Никаноровичем, всегда говорите так, чтобы Кузьма Никанорович мог читать по губам. Потом краткой слово берет новый сотрудник. Спасибо Давиду Семеновичу, что он меня представил.
Я бы еще хотел добавить, что когда я бывал на Опытной Станции я сталкивался с такими-то и такими-то видами сельхозтехники, которые Вы выпускаете.
Учитывая, что я хорошо владею расчетом того-то и того-то, я бы мог помочь сектору, возглавляемому Юрием Львовичем, особенно в части таких-то узлов.
Письмо представление нового сотрудника коллективу
Инструкция 1 Сначала необходимо представить нового сотрудника руководителю предприятия, компании или руководителю подразделения. Это позволит изначально задать позитивное направление взаимоотношениям.
Если непосредственный руководитель не участвовал в приеме на работу нового сотрудника, то сначала следует представить их друг другу. Познакомить с руководством компании можно заочно, показав их фотографии и назвав фамилии, имена и отчества, чтобы сотрудник, встретившись с ними впоследствии, уже знал статус этих людей.
2 Исключить возможное негативное отношение коллег очень важно сразу. Представьте нового сотрудника, указав не только его фамилию, имя и отчество, должность, которую он будет занимать, но и некоторые сведения из его биографии.
Источник: https://kvirinal.ru/predstavlenie-novogo-sotrudnika-kollektivu/
Новые объявления сотрудников: простые
Эти примеры объявлений сотрудников позволяют приветствовать вашего нового сотрудника любезно и публично. Анонсы сотрудников сообщают сотрудникам, что сделает новый сотрудник, и его или ее должность. Объявления сотрудников позволяют другим сотрудникам узнать, кто будет наставлять нового сотрудника.
Объявление сотрудника может сообщить сотрудникам что-то о новом сотруднике, но это может быть так же просто, как объявить о начале нового сотрудника и дате.
Несколько фактов о новом сотруднике дадут сотрудникам новых сотрудников открытие и возможность начать беседы с новым сотрудником об общих интересах.
Лучшие объявления о новых сотрудниках также разделяют место работы сотрудника и то, как другие сотрудники могут связаться с ним или с ней. Самая лучшая доля картины, чтобы сотрудники могли узнать нового сотрудника, когда они его видят.
Попросите Работника поделиться интересными фактами о своей жизни
Положительным способом введения нового сотрудника является разделение абзаца, написанного новым сотрудником, который выражает три-четыре интересных лакомого кусочка о новом который также будет привлекать сотрудников.
Любит ли работник кошек? Поделись. Работает ли сотрудник в гонках 10k +? Поделись. Работает ли сотрудник на местной кухне? Сотрудник ли кормит птиц, собирает старые бейсбольные карточки или переделывает мебель? Опять же, поделитесь этой информацией.
Вы предоставляете своим текущим сотрудникам возможность связаться с новым сотрудником. Они, скорее всего, обратятся к новому сотруднику, с которым они заинтересованы.
Объявление сотрудника также дает возможность новым коллегам подумать о том, как их рабочие места будут взаимодействовать с работой нового сотрудника.
Вы можете отправлять эти объявления сотрудников по электронной почте всем сотрудникам. Убедитесь, что вы публикуете объявление сотрудника в любом отделе, где у сотрудников нет доступа к электронной почте.
Ниже приводится простое, примерное объявление нового сотрудника, которое отправляется по электронной почте всей компании, когда работник начинает свою новую работу.
1. Простой пример объявления сотрудника
Дорогой персонал:
Энн Томпсон присоединяется к продуктам Mediquick, чтобы заполнить нашу открытую позицию в обслуживании клиентов. Ее первый день — вторник, 8 апреля.
Энн много лет работает в сфере обслуживания клиентов, и мы рады приветствовать ее в команде Mediquick. Если вы увидите Энн вокруг здания, убедитесь, что вы приветствуете ее в компании. Она будет участвовать в работе на борту в течение первых двух недель работы.
Наставник нового сотрудника Энн — Марк Веха, поэтому, если у вас есть вопросы или вам нужно встретиться с Энн, вы можете поговорить с Марком до ее начала.
Ann будет тесно сотрудничать с другими специалистами по обслуживанию клиентов. Она будет работать в отделе отдела обслуживания клиентов. Потратьте минутку, чтобы зайти и пригласить Энн в компанию.У нее есть много общего с ее новыми коллегами, поскольку она любит кошек, квадратные танцы еженедельно и добровольцев в местном приюте для бездомных.
Она находится в Совете для нашего местного женского ресурсного центра.
Спасибо, что присоединились ко мне в приветствии Энн к команде.
С уважением,
Имя менеджера отдела / Босс
2. Объявление Employee
Вот второй образец простого нового объявления сотрудника о том, что вы отправите письмо всем сотрудникам компании, когда сотрудник начнет новую работу.
Кому: Все сотрудники
Дорогой персонал:
Я хотел бы представить Джеймса Гонсалеса, который начнет работу в Johnson в качестве специалиста по продукту 1 мая. Джон будет работать в отделе маркетинга, где он будет отчитываться перед Шерри Howell. Его обязанности должны включать координацию всех маркетинговых услуг для продукта xx.
Он будет работать с командой разработчиков продуктов по всем аспектам разработки продукта путем запуска продукта на международных рынках.
Мы наняли Джона, чтобы выполнить наше новое видение того, как разработка продукта должна включать создание бизнес-кейса и рынка для продукта, прежде чем мы создадим один виджет.
Это дает нам возможность увидеть, чего хотят и нужны потенциальные клиенты, прежде чем мы будем создавать продукты.
Джон работал в области продвижения продуктов на рынок для двух разных работодателей в течение своей карьеры. Он с энтузиазмом и восторгом относится к нашему новому подходу, который будет задействовать его очень рано в цикле разработки продукта, и, по его мнению, это революционизирует наши продажи.
Степень John's — это университет LaSalle, где он специализируется на маркетинге и уходе за бизнесом.
Присоединяйтесь ко мне в приветствии Джона. Он будет работать с другим специалистом по продуктам, Мэри Робертсон, который будет выполнять функции своего официального наставника. Вы найдете Джона в офисе рядом с Мэри в маркетинговом крыле. Я прикрепил картину Джона, чтобы вы смогли узнать и поприветствовать его.Вы можете связаться с Джоном на продлении 543, и он проводит много времени в AIM как johngonzalez222. Он также является восторженным игроком всех видов спорта, поэтому дайте ему понять, кому нужен член команды.
С уважением,
Имя менеджера отдела / Boss
Помните, что приветствуя и объявляя нового сотрудника до того, как он прибудет на один день своей новой работы, вы получите теплое знакомство с компанией и вашим персоналом. Новый сотрудник будет чувствовать себя особенным и важным — именно то, что вы хотите, чтобы ваш новый сотрудник почувствовал, когда он или она начинает новую работу.
Больше примеров новых объявлений о сотрудниках
- Новый сотрудник Добро пожаловать с описанием работы для сотрудников
- Объявление сотрудника: Простой
- Пример основного сотрудника Введение
Источник: https://ru.routestofinance.com/new-employee-announcements-simple
Примеры представления на работе новых сотрудников
В первый свой рабочий день, ка правило новичок сталкивается с большим количеством препятствий и сложностей.
Для того, чтобы этого избежать, нужно перед тем как представить нового сотрудника коллегам, посвятить его в порядок работы предприятия, особенностях коллектива, политике отношения руководства к сотрудникам, и конечно же требованиях к работникам.
Данный шаг будет правильным и так вы упростите все начинания своему будущему работнику. Специальная процедура введения и представления сотрудника в компанию, способствует предотвращению и снятию множества проблем и вопросов, которые обязательно будут возникать в начале работы.
Данный процесс отвечает за то, как именно новый работник будет относится к компании, в которой они работают. Правильное и профессиональное представление нового сотрудника, вызовет чувство приверженности у него к компании и будущему коллективу.
Процедура представления и введения нового сотрудника
Если пришедший сотрудник относиться только к одному региону (отдел-группа), то достаточно по региону, а если этот сотрудник входит в состав депортамента (вся Россия), отправка сообщения идет по департаменту + регион.
Текст по желанию новичка, рыбу ему предлагаешь, а он уже сам выбирает писать-ли ему про возраст и детей)) Sergevna 2010-12-10 14:50 Зачем все так усложнять??? Надежда_Л 2010-12-10 17:15 У нас обычно рассылка делается такая: на должность такую-то принят такой-то.
Просим оказать поддержку на начальных этапах деятельности.И контакты.
Внимание Кому что интересно,могут позвонить и пообщаться. КатеринкаВэ 2010-12-24 15:06 Я за рыссылку всей фирме включая регионы, т.к. так или иначе каждому приходится общаться с коллегами.
Сообщать только нужную информацию при первичном знакомстве.
В коллективе новенький
Если Вам необходимо отлучиться на некоторое время в течение рабочего дня или уйти до официального окончания рабочего дня, Вы должны обязательно получить на это согласие Вашего Руководителя. Отпуск Мы работаем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Согласно законодательству, Ваш отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск должен быть согласован с непосредственным Руководителем.
Отгулы предоставляются в счет отпуска. [note]У кого я могу узнать, сколько дней отпуска у меня осталось?[/note] Обратитесь к Имя Фамилия (должность), [email protected], тел. XXX. Больничный лист Конечно, мы надеемся, что Вы будете болеть крайне редко, но, тем не менее, больничные листы сотрудников всегда оплачиваются компанией.