Работник ударил руководителя

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников.

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Что гласит закон

В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание.

В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.

Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением.

Так, в соответствии с нормами ст. 115 УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.

112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник

Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, — это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи.

Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время.

Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.

В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности. Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником.

В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя.

В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.

Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-nachalnik-udaril-podchinennogo/

Что будет если начальник на рабочем месте ударил подчиненного

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Адаптация нового сотрудника в компании

Итак, кандидат успешно прошел первые собеседования, а также этап обучения, и вот он, первый день на своем новом рабочем месте. Скорее всего, первые мысли, которые будут у него возникать: «А стоило ли оно того?

А как было на моем прошлом месте работы? Насколько мои ожидания оправдались?». На этом этапе очень важно, чтобы у «новичка» был человек, который введет его в курс дела.

Этим человеком может выступить наставник, если в компании предусмотрена программа наставничества.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

«Лесть гнусна, вредна» — эта истина, казалось, так хорошо усвоена, что даже не подвергается сомнению. Однако всегда появляются те, кто любит прислуживаться и заливать босса потоком сладких слов. И вот — руководитель поверил настойчивой лести и обеспечил своему обожателю прибавку или повышение.

И что делать, если в вашем коллективе появился «мелкий бес»? Иногда подобострастие подчиненных трудно отличить от сопереживания.

Будет ли наказан начальник, который оскорбляет и материт подчиненных?

Минчанин Олег Жуков, по профессии — водитель автопогрузчика, отработал на одном из столичных предприятий более двух лет.

Со своими коллегами всегда находил общий язык, зарплата и условия труда мужчину вполне устраивали. Было лишь одно НО: отношения с непосредственным начальником у Олега никак не складывалась.

Олег Жуков: Я написал заявление на увольнение, а причин а это го — некорректное отношение руководства : п остоянный мат, который следовал из его уст, как будто у него в обиходе нет других слов, кроме мата.

Начальники читают переписку подчиненных

За сообщениями работников по электронной корпоративной почте следят в 28% российских компаний, а 7% проверяют историю сообщений в ICQ и других интернет-мессенджерах. Такие данные приводит портал Superjob.ru. При этом, чем крупнее компания, тем больше ее руководители озабочены проверкой своих сотрудников.

Эксперты, опрошенные «БалтИнфо», говорят о том, что работники компаний юридически неграмотны, а работодатели превышают полномочия и давят на людей. Чаще всего сотрудников контролируют в крупных компаниях.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию?

Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата.

Субординация на рабочем месте

Всем знакомо такое слово, как субординация.

Правда, многие продолжают настойчиво думать, что субординация – это раболепное отношение подчинённого к начальнику, что-то вроде поклонов, лести и прочих синдромов убогого карьериста. На самом деле нет, это элементарные правила, которые регулируют отношение начальства к подчинённым и наоборот.

Она подразумевает, что начальник не будет относиться к вам, как к холопам, а ты не будешь подшучивать над его псориазом и шутить при нём непристойно.

В Воронеже два босса полиции избили подчиненного на летучке за попытку снять ВИДЕО

Полиция Воронежской области проводит доследственную проверку по факту избиения стража порядка прямо во время производственного совещания.

По предварительным данным, на полицейского набросились с кулаками его начальники, которым не понравилось, что подчиненный пытается снимать происходящее на камеру мобильника. Хотя полицейские боссы пресекли действия своего подчиненного, они все же стали героями видеоролика, поскольку в зале для совещания была установлена камера наблюдения.

Источник: https://obpotrebnadzor.ru/chto-budet-esli-nachalnik-na-rabochem-meste-udaril-podchinennogo-86097/

Чио делать если вас избивает начальник

УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов.

Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже. В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет.

Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.

Но особенностью этой статьи является не предусмотренные санкции, которые подразумевают лишение свободы до 5-ти лет, а именно квалифицированные мотивы преступления. То есть частью 2 ст.112 УК РФ предусмотрено наказание именно за причинение вреда здоровью работника на рабочем месте.

Что делать, если начальник бьет подчиненного?

Важно И за подобные же действия на рабочем месте, в случае, если причиненный вред будет квалифицирован как тяжкий, начальнику будет грозить лишение свободы до 8-ми лет на основании ст.111 ч.2 УК РФ.

Под причинением тяжкого вреда здоровью не всегда следует понимать предсмертное состояние потерпевшего, в ряде случаев это может быть обезображивание лица, потеря зрения либо слуха, а также прерывание беременности.

Действия подчиненного, которого ударил начальник Однако понимание негативных последствий в случае совершения хулиганский деяний в отношении подчиненных останавливает далеко не каждого начальника, в результате чего привлечь его к ответственности можно только в том случае, если потерпевший сотрудник проявит инициативу и правильно все зафиксирует в установленном законом порядке, а не промолчит или даст сдачи.

Ответный удар или что нужно делать, если вас избили на рабочем месте?

У него своя фирма, у него море денег и он считает, что ему все доступно, все позволено. Это самодуры и пусть он работает сам.

Срочно писать заяву в милицию, в инспекцию труда, снять побои, стараться ходить с диктофоном. Отомстить этой сволочи чтоб неповадно было. Не надо рубить сплеча, надо наказать! комментировать Такие случаи случаются.

Лично не знаю, но слышала про одного такого начальника, который любит распускать руки.

Что делать если начальник избил подчиненного?

Отношения в коллективеЧто делать, если начальник ударил подчиненного

1. Что гласит закон
2. Действия подчиненного, которого ударил начальник

Жесткий начальник, который любит покричать на подчиненных и даже посквернословить, в наше время отнюдь не редкость. Это вызвано тем, что далеко не во всех компаниях корпоративная этика соблюдается на должном уровне, особенно в отношении рядовых сотрудников.

Руководство компании, по сути, может устанавливать любые правила поведения, что на практике выливается и в крики, и в оскорбления.

Правда, одно дело, когда начальник всего лишь кричит, но что делать, если начальник ударил подчиненного? Это является не только нарушением этических правил поведения, но и уголовно наказуемым преступлением.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит. Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере.

Внимание Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур. Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует.

Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.
И вот что ей делать? Идти в полицию, снимать побои? Собственно, побоев никаких у неё нет, и быть не может.

Не уверен даже, что его действия тянут на мелкое хулиганство.

Если начальник на работе бьёт

Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ). Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем.

Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ). Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.

Нанесение побоев на работе

Слышала о таком один-единственный раз. И было это в театре (в нашем городском драмтеатре), когда режиссер ударил актрису по лицу, так как она не могла заплакать, а по роли нужно было.

Может в театральной среде это и возможно, хотя тоже выглядит очень дико, но в другой профессии это даже сложно представить.

Сразу хочется задать вопрос: а что такого делает подчиненный, если его бьют или избивают? За какие-такие дела это вообще возможно? В армии? Или в каком-нибудь виде спорта (бокс, например)? В офисе? В общем одни вопросы.

А если ни за что, то такого начальника на психу нужно отправить, как минимум. Или в суд подать. Вариантов немного. Но разобраться стоит. система выбрала этот ответ лучшим Что работать у такого начальника нельзя, это уж точно. Я бы врезал в обратную,хотя это наверное не правильно.

Лучше было бы дойти до суда.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст. 194 Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.

81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.

Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Пусть все телефонные переговоры с сотрудниками с Вашей работы, ведет он. Дабы всякие подонки нервы Вам не трепали. С сотрясением мозга, можно быть на больничном существенный срок. Но!!!! Будьте крайне внимательны ко всем мелочам. Ведь работодатель — администрация Вашего региона (города).

А отсюда, может быть множество неприятных «сюрпризов». Обязательно копируйте и нотариально заверяйте (правда я вот не знаю, как нотариальное заверение в таких случаях) ЛИСТ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Причем после каждого периода продления срока больничного.

Но если я решу подать в суд, не станет ли вдруг его аудиозапись каким-либо козырем против меня? если учесть, что трудового договора у меня не было, будет ли иметь силу запись нашего сегодняшнего разговора с шефом, записанная мною на телефон, где он подтверждает незаконность прослушки?» Ответ юриста Павел Благарь: «Обсуждение шефа «за глаза» не является законным основанием для увольнения! Не совсем понятно, доказательством чего должна быть запись, сделанная путем прослушивания! В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст.
Ведь начальник — это пример для других, поэтому должен быть умным и тактичным. В случае избиения подчиненного, у последнего могут быть такие действия:

• просто уволиться с работы и забыть о неприятной ситуации;
• если вы дорожите работой или не хотите оставить такой инцидент безнаказанным, тогда обратитесь в милицию или хотя бы в профсоюзную организацию вашего предприятия.

Найти свидетеля, что он распускает руки или заснять на видео. И рассказать, там с ним сами разберутся и этот поступок, многие запомнять и не будут не накого руки поднимать больше.

А так много чего можно сделать, но главное правильно Зафиксируйте это на видео, при необходимости вызывайте скорую на работу. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и ничего не бойтесь. Проблема должна решиться. Если побои были очень серьезными, можно и в суд обратиться.

Источник: http://advocatus54.ru/chio-delat-esli-vas-izbivaet-nachalnik/

Работник ударил руководителя — Адвокатское бюро Вершина

Дабы были основания и другую (Вашу) сторону, как бы это странно не звучало, — обвинить в нападении. ОПЛАЧИВАТЬ больничный — будет, в любом случае будет. НО ЗНАЙТЕ, ЧТО С РАБОТОДАТЕЛЕМ У ВАС С ЭТОГО ВРЕМЕНИ — ОТКРЫТАЯ ВОЙНА. А потому, любые документы и ОТДАВАЙТЕ и ПОЛУЧАЙТЕ под роспись о получении (обеих сторон).

В частности предоставляя больничный, сопроводите его служебной запиской. И при передаче, дабы должностное лицо, его получающее, расписалась с датой и расшифровкой в получении от Вас листка временной нетрудоспособности.И самое последнее.

Маргарита, «отстоять» свои права в подобных ситуациях, ЗНАЧИТ открыть себе дорогу для увольнения.

Правовед.RU 1076 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Уголовное право

Здравствуйте! На работе произошел неприятный случай, есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника.
И в какой-то момент начальник таки не сдержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом ещё ногой когда тот упал.

Важно

Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна.

Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладство и побои это не решение проблемы.