+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Содержание

Как проверяет персонал бизнес с годовым доходом до 800 млн рублей

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Опросили представителей малого бизнеса, чтобы понять, за счет чего решается кадровый вопрос и каким образом проводится проверка персонала перед приемом на работу. Выяснили, что особо радоваться нечему. Но даже в такой ситуации у нас есть 3 совета, чтобы сделать проверку кандидатов чуть проще, спокойнее и продуктивнее.  

Как подбирает сотрудников малый бизнес

О том, с какими кадровыми трудностями сталкивается микробизнес и каким образом их решает, мы рассказывали в предыдущей статье. В этой остановимся на том, как обстоят кадровые дела и проверка соискателей у представителей малого бизнеса. Напомним, что в категорию малого бизнеса в России подпадают компании с 15-100 сотрудниками и годовым доходом до 800 млн рублей.  

От чего зависит проверка кандидата при приеме на работу?

  • Малый бизнес неоднороден. В него могут входить как предприятия с разветвленной филиальной сетью, так и небольшие фирмы. В зависимости от этого подбор кадров может определяться как прописанными внутрикорпоративными или даже международными стандартами ISO, так и вестись в более свободной форме, с ориентацией на решение текущих задач.  
  • Ограниченные ресурсы. и отдела персонала, и службы безопасности позволить себе могут далеко не все. Как правило, подбором и проверкой занимаются либо штатный менеджер по персоналу, либо непосредственный руководитель, иногда сам директор. Ситуацию осложняют ограниченное время, за которое нужно закрыть вакансию, и отсутствие бюджетных и доступных инструментов для проверки кандидата.  

В итоге проверка кандидата часто сводится:

  • изучению базовых документов (диплома, сертификатов о повышении квалификации и т.п.);
  • получению/проверке рекомендаций с предыдущего места работы;
  • установлению соответствия резюме занимаемой должности.  

Посмотрим, что говорят сами представители малого бизнеса о проверке персонала.   

Алексей, директор маркетингового агентства

Конечно, мы встречаемся с текучкой, как и любая другая компания. Правда, если ориентироваться на мнение моих коллег, то в нашей компании текучка меньше, чем у многих других участников рынка.

Основных причины две: выгорание сотрудников по причине усталости от рутины и поиск более удобных финансовых условий своей работы. У нас есть и штатные работники, и фрилансеры. Не все сотрудники работают полный рабочий день.

У некоторых оплата сдельная или почасовая.   

Обычно мы проверяем стандартные минимальные документы. Всем остальным хард скиллам и софт скиллам, которые нужны для работы, приходится обучать заново с нуля. У нас выстроен внутренний корпоративный университет. Кандидатов на ответственные позиции мы не берем с улицы. Ими становятся те, кто вырос внутри коллектива и получил полномочия после многих лет работы.

Криминальных историй у нас не было. Самое худшее, что у нас приключилось, сотрудник брал внутренний займ и сбивался с этого графика займа. В целом мы довольно-таки осторожно стараемся обращаться с такой ситуацией, как личные финансы и безопасность. Поэтому с большой вероятностью нам интересно, как дополнительно проверить кандидата перед трудоустройством.  

Как проверять

В ситуации, когда предприятие абсолютно автономно и имеет четкие корпоративные стандарты, основная проблема – проверка персонала на «на входе». Впоследствии сотрудник покажет себя во всей красе, но прежде, чем он пополнит собой коллектив, необходимо проверить его на следующие параметры:

  • отсутствие исполнительных производств (взысканий, которые может наложить ФССП. Напомним, что в числе ограничительных мер, к которым могут прибегать судебные приставы, запрет на выезд за границу, изъятие авто и т.п.);
  • наличие или отсутствие штрафов ГИБДД (здесь страшны не столько штрафы сами по себе, сколько общая тенденция: имеет ли потенциальный сотрудник привычку их накапливать, всячески уклоняясь от оплаты, или нет);
  • кредитный рейтинг (низкое доверие со стороны банков – повод призадуматься, настолько ли дисциплинирован человек, как хочет казаться).  

Олеся, руководитель проектов в строительной компании

Чаще всего нам требуются разнорабочие, текучка здесь больше всего. На должности, аналогичные моей, тоже периодически нужны люди, и с поиском бывают проблемы.

Обычно руководителей мы оформляем в штат, а с разнорабочими подписывается ведомость договорной цены или договор подряда со сметным расчетом.

 Проблема в том, что часто неквалифицированные работники, которые худо-бедно умеют работать лопатой, загибают совершенно не соответствующий ценник.

При приеме разнорабочих чаще всего мы смотрим паспорт и делаем скан. Это если заключается договор. Для одноразовых задач часто нанимаем иностранцев и всегда спрашиваем наличие разрешения на работу. Без этого документа вероятность получить очень серьезные штрафы крайне высока. Для нас это главный критерий. Я лично не раз проводила время в Федеральной миграционной службе.

Как правило, даже на рядовые вакансии люди у нас приходят по сарафанному радио. Поэтому часто у них есть рекомендательные письма от знакомых нам работодателей. Собеседование при этом проводится просто в разговорной форме.

Конечно, периодически мы сталкиваемся с неприятностями типа пропажи денег или невыхода на работу после получения зарплаты. Конечно, чтобы предвосхитить подобные ситуации мы бы пользовались проверкой сотрудников, если это не очень затратно по времени и финансам. Пусть это не решит всех проблем с наймом, но подстраховка не помешает.  

Как проверять

Массовый набор, а также набор сотрудников на разовые задачи предполагает скорость закрытия задачи, но при этом требует проверки сотрудника на общую благонадежность.

Для этого лучше всего проверить:

  • Находится или нет его паспорт в базе недействительных паспортов МВД (это сразу же отсечет аудиторию мигрантов, стремящихся получить работу по поддельным/чужим документам);
  • На отсутствие проблем с финансовой стороны. В этом плане пригодится проверить сотрудника по базам ФССП, ГИС ГМП, ГИБДД, БКИ. Другими словами, смотрим, чтобы на него не было заведено дел судебными приставами, не было задолженностей по оплате налогов, штрафов ГИБДД, алиментов, кредитов.  

Лариса, директор детского коммерческого клуба

Поскольку мы работаем по франшизе, для нас очень важно поддерживать высокий уровень проведения занятий в каждом клубе. Отбором персонала занимаюсь сама. Прежде всего, для меня важен опыт работы и наличие положительных отзывов и характеристик с предшествующих мест работы.

Хотя у нас город-миллионник, в нашей сфере работают одни и те же люди, и если за ними значится промах, это легко выяснить. Также приоритетным является вопрос здоровья: работа с детьми предполагает крепкие нервы, отсутствие вредных привычек и хронических заболеваний, которые будут выбивать из рабочего процесса.

По возрасту нет официальных ограничений, но в целом у меня молодой коллектив – от 30 до 45 лет, пенсионеров почти нет, не тот ритм работы.   

Собеседование всегда провожу я лично, мне хватает одной беседы до 60 минут, чтобы понять человека. А вернее, его полезность для меня. Мы обсуждаем прошлые места работы и то, что он хочет привнести в мой центр.

  Если говорить откровенно, многое зависит от поведения человека. Некоторые кандидаты недоумевают, почему их не берут на работу после собеседования, а на самом деле, все просто.

На собеседовании в том числе оценивается общая адекватность, уровень культуры, взгляды человека.  

Как проверять

Узкая сфера позволяет быстро запросить информацию о потенциальном сотруднике у других участников франшизной сети. Это большой плюс. Дело остается за малым: проверить сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям, на финансовую благонадежность.

Проверяем:

  • кредитный рейтинг (важно не наличие одного или нескольких кредитов, а то, насколько ответственно человек относится к их выплате. Это будет видно по уровню рейтинга, который отражает, насколько банки готовы доверять данному человеку);
  • отсутствие исполнительных производств и, как следствие, ограничений, наложенных ФССП (ситуация, когда человек уклонялся от исполнения финансовых обязательств, что в итоге привело к заведению на него дел и принудительному взысканию приставами).    

Малому бизнесу в помощь: CheckPerson быстрая проверка будущих сотрудников при найме на работу

Снизьте риски при приеме на работу с сервисом CheckPerson:

  • результат проверки уже через 5 минут на вашем email;
  • точность данных в условиях потока кандидатов;
  • всегда актуальная информация из официальных источников.  

Для отчета нужны паспорт и водительские права. И не забудьте запросить согласие на проверку 3-го лица, иначе вы нарушите ФЗ «О персональных данных».  

Запрос поступает в базы:

  • ФССП – долги по алиментам и судам;
  • ФНС – действительность ИНН и задолженность по налогам физлица;
  • ГИБДД – автоштрафы;
  • МВД – числится или нет паспорт в базе недействительных паспортов;
  • БКИ – кредитный рейтинг.  

Получите достоверную картину о благонадежности кандидата на должность в вашей компании – страховку от нежелательных последствий сотрудничества с с сомнительными людьми. 

Источник: https://checkperson.ru/articles-sections/section-Rabota_proverka_kandidata/post-Kak_proveryaet_personal_biznes

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Там же можно будет пройти обучение либо курсы переподготовки и повышения квалификации, если окажется, что для понравившейся вам работы у вас недостаточно теоретических знаний. Также Центры занятости населения совместно с предприятиями периодически устраивают Дни карьеры, на которых представители заводов, магазинов и так далее рассказывают всем интересующимся о специфике работы.

4 Если вы определили для себя хотя бы область будущей работы, например, решили, что хотите работать с детьми, попробуйте эту работу на практике. Как правило, во многих учреждениях существует возможность познакомиться с производством в рамках специального Дня открытых дверей.

Как проверить работал ли человек в данной фирме,его должность,если работал?

4 Чтобы всегда знать, где кто находиться, необходимо устроиться на работу в спецслужбу. Единственная проблема – берут не всех, но вы постарайтесь. Помните, обладатели определённых профессий всегда могут получить актуальную и достоверную информацию о расположении любого человека.

Проверка сотрудников фирмы

Действительно ли узнать настоящего друга можно только в беде или есть способ проверить это раньше? Инструкция 1 Определитесь со своим пониманием дружбы. Ведь для каждого человека есть свои особенности интерпретации этого чувства.

Кто для вас друг? Человек, с которым можно поделиться всем? Кто всегда придет на помощь? Или, наоборот, для которого вы готовы бросить все дела и примчаться на край света? Какой он? Добрый или предпочитающий ехидную иронию, чаще печальный или веселый?

2 Не поленитесь придумать как можно больше вопросов и тщательно их запишите. Продумайте ответ на каждый. Доверяйте не только и не столько анализу ощущений, сколько интуиции и подсказкам сердца – им ли не знать, кто ваш настоящий друг.

Как определить работает ли сотрудник на данный момент?

Трудоустройство — важный элемент жизни практически всех совершеннолетних граждан. В России можно иметь одну основную работу, а также подработки. Работодатели и обычные люди зачастую задумываются, как узнать, где работает человек.

Эта информация в некоторых случаях бывает крайне полезной. Далее будет рассказано все о том, каким образом можно получить данные о месте трудоустройства гражданина. Можно ли вообще воспользоваться подобным приемом?

Насколько действенными на практике оказываются секреты и рекомендации, которые население дает друг другу? Реальные шансы Разобраться во всем этом не так просто, как кажется. Можно ли узнать, где работает человек каким-нибудь способом?

После того, как напишите, проанализируйте свои записи, это поможет определиться с выбором нужной работы. 2 Пройдите профориентационный тест. Как правило, школьникам дают тест Климова, в котором нужно отвечать на вопросы типа «С удовольствием общаюсь с малышами» или «Люблю читать о новинках техники».

Этих типов пять: «человек — человек», «человек-природа» и так далее. Как правило, после теста идет и перечень профессий, которые подходят к каждому типу деятельности. Найти тест можно на любом специализированном интернет-сайте про профориентации и трудоустройству.

Как узнать о темном прошлом работника

А в первую очередь, что естественно и нормально и является доказательством его правоты или нет: попросите все-таки своего молодого человека показать Вам его трудовую книжку. На такой должности и , главное, есл предоставлялась квартира, он должен был быть оформлен официально, значит есть запись в трудовой.

Не могу понять, как можно встречаться и строить отношения с человеком, парнем, мужчиной и не уметь спросить элементарные вещи и выяснить настолько правда важные вещи. Конечно же, вы должны доверять друг другу.

Как узнать официально устроен человек или нет?

Именно с этими сервисами предлагается поработать в первую очередь. В поиск набираются данные о гражданине, после чего изучается его анкета. Обычно сведения о трудоустройстве отображаются в графе «Карьера» или «Место работы».

Форум по управлению персоналом

Чтобы узнать, где кто находится, можно пойти к цыганке. Гадалка разложит карты для поиска конкретного человека и скажет: «вижу его в казённом доме» с помощью этих слов вы получите, то, что хотели, останется совсем немного, выяснить в каком именно доме, но с этим заданием вы и сами справитесь. Если вопрос для вас останется неразрешённым, то направляйтесь к экстрасенсу.

И тем не менее, природа дружбы, как и любви, а также многих других чувств, остается за пределами человеческого понимания. Существует множество их определений, но все высвечивают только часть, теряя остальное.

Можно с уверенностью сказать, что при помощи «пробивания» людей по тем или иным данным, предлагается выяснить следующую информацию:

  • наличие задолженностей;
  • ИНН гражданина;
  • находится ли человек в розыске;
  • наличие делопроизводств в суде;
  • о банкротстве;
  • есть ли судебные решения с участием гражданина;
  • ведет ли человек предпринимательскую деятельность;
  • узнать о действительности паспорта;
  • выяснить образование гражданина.

Все это со 100% вероятностью можно выяснить при помощи разнообразных интернет-сервисов.

Источник: https://impotencemeds.info/uznat-rabotaet-sotrudnik-drugoy-organizatsii/

Как проверить сотрудника при приеме на работу самостоятельно?

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации
English version режим «ночь» режим «день»

Данная статья о проверке кандидатов адресована представителям малого и среднего бизнеса. Проще говоря, всем, кто не имеет штатной службы безопасности и, порой, даже отдела кадров. Проверку сотрудников при приеме на работу в таких случаях обычно ведет сам владелец бизнеса, директор или даже рядовой менеджер.

На свой страх и риск. Начнем с того, что кандидата на должность нужно проверять не только на предмет темного прошлого. Задумайтесь сразу о его темном будущем – как поведет себя этот человек в той или иной ситуации. Это очень важно! Предвидеть поведение человека едва ли не важнее, чем знать о его судимостях, приводах и позорном увольнении с прошлого места работы.

Представьте, что ваша фирма или ИП, это крепость. Маленький гордый форт, который все время на осадном положении. Вы верховный главнокомандующий. Каждый солдат, штык, патрон на счету. “Это те, кто в штыки поднимался как один…”. Вспомните слова песни.

И вот, глядя на новобранца, задумайтесь: будет ли этот человек стоять до последнего или первым переметнется на сторону врага? В вашем случае враг – это конкуренты, проверяющие инстанции, да просто разные трудности, с которыми может столкнуться ваш бизнес. Конечно, не нужно вытряхивать душу из каждого уборщика ишофера, выполняющих мелкую механическую работу.

Проверка должна быть адекватна заявленной должности. Но, как минимум, проверить подлинность паспорта необходимо. Теперь обо всем по порядку.

Первый этап проверки сотрудника при приеме на работу

Это, конечно же, собеседование. Вы, как владелец небольшого бизнеса, наверняка в состоянии провести встречу. Лучше всего чтобы это сделали вы, а не ваш бухгалтер или начальник смены. Да, они тоже могут подключиться на определенном этапе.

Но в этой крепости все подчиняется вам, не забывайте об этом. Уделите время человеку, поговорите с ним. Что говорит интуиция? Нравится вам этот человек, в принципе, или вызывает сомнения? Внимательно посмотрите резюме, документы.

Сделайте ксерокопии паспорта, разрешения на работу, водительского удостоверения, диплома. Не нужно сразу давать ответ. Скажите, что примете решение на конкурсной основе. Так вы сможете выиграть время и проверить кандидата на предмет темных пятен в биографии.

Когда службы безопасности нет, сделать это можно тремя путями.

“Друг” в погонах.

Так уж вышло, что около любого бизнес-проекта, будь то ларек “24 часа”, парикмахерская или небольшая транспортная компания, обязательно появляются люди в погонах. Подобно птицам, они садятся на ваш карниз, в надежде получить горсть хлебных крошек.

Иногда коммерсанты сами прикармливают пернатых, не дожидаясь стука в окно, вернее говоря, в дверь. Как правило, подобные отношения строятся на взаимовыгодных условиях, когда один закрывает глаза на что-то, а другой зарабатывает на этом деньги.

Соглашение можно попытаться расширить, используя связи для проверки подлинности паспортов, водительских удостоверений и других документов, а также узнавать о судимостях, штрафах и т.д.

Для человека в погонах это элементарная абсолютно безопасная задача, выполнить которую можно не отрываясь от нагретого кресла.

Услуги частного детектива

Обращение к частному детективу фактически приравнивается к помощи “друга” в погонах. Вы получаете доступ ко всему спектру информации. Главный плюс детектива в том, что вы абсолютно ничем не рискуете. Это уже не взятка, а официальная плата за услугу по сбору информации о человеке.

Работа будет выполнена в оговоренный срок и предоставлена в форме отчета. В то время как ваш “звездный” друг может оказаться на совещании, в отпуске или даже под следствием. Какую цифру завтра назовет человек в фуражке, известно лишь ему одному. Детектив в таких случаях называет стоимость сразу, и она не меняется без объективных причин.

Самостоятельная работа. Полезные ресурсы.

Проверить сотрудника при приеме на работу вы можете самостоятельно, используя данные из открытых источников. Это социальные сети, адресно-телефонные базы жителей, ресурсы государственных органов. Например, зная ФИО совершенно официально можно самому пробить человека на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Если у человека есть долги по квартплате, неуплаченный штраф или алименты, это отобразиться на экране. Вы имеете полное право позвонить на прежнее место работы сотрудника, и навести о нем справки. Это нормальная практика и, поверьте, если ушел человек по-плохому, скрывать это точно никто не станет.

Для проверки подлинности диплома даже вовсе не обязательно звонить в ВУЗ. Тем более что ради вас вряд ли кто-то из сотрудников учебного заведения будет искать в архивах данные об этом человеке. Для начала достаточно спросить кандидата о его дипломной работе, узнать имя научного руководителя, номер группы. Не подготовленный человек поплывет сразу же.

И это будет заметно. Минус всего перечисленного в том, что на сбор информации необходимо время, и сами данные будут довольно ограниченными. Ниже публикуем подробный список полезных сайтов, которые помогут вам бесплатно проверить сотрудника при приеме на работу. Просто нажмите на название госоргана и перейдите по ссылке.

Сделать эту работу в состоянии даже ваш секретарь.

– Проверить действительность паспорта РФ, ИНН, разрешения на работу можно через ресурсы онлайн сервис МВД РФ и Федеральной налоговой службы

– Узнать о задолженности можно через банк данных исполнительных производств на сайте Федеральной службы судебных приставов

-Узнать о судимостях, судебных разбирательствах можно через официальные ресурсы судебной системы. Это более трудоемкий процесс, поскольку сведения о вынесенных приговорах и решениях хранятся в базе данных территориальных судебных органов.

– Узнать находится ли человек в розыске, как особо опасный преступник можно через сайт МВД РФ и официальный ресурс Интерпола

– Проверить подлинность водительского удостоверения можно через сайт МВД РФ, зная номер машины, данные ВУ и свидетельства о регистрации ТС

Второй этап проверки сотрудника при приеме на работу

Многие предприниматели ошибочно думают, что после приема на работу уже не требуется проверять сотрудника, ведь документы в порядке и собеседование пройдено успешно. Это заблуждение. В этом особенность человеческих отношений: можно знать человека много лет и не ждать от него подвоха. Поэтому бдительность терять никогда нельзя. Это святое правило.

Второй этап проверки должен выявить скрытые качества человека: жадность, хитрость, зависть, склонность к предательству, обману. Такой информации, к сожалению, не ни в одной существующей базе данных. Проверяется все только опытным путем. И вы в состоянии организовать такую проверку самостоятельно.

Для этого можно смоделировать ситуацию, которая выявит определенные качества человека.Например, если ваш сотрудник торговый представитель в магазинах: наделите его премиальными деньгами, которые он по собственному желанию может вручать тому или иному владельцу магазина по итогам месяца.

Затем через какое-то время проведите опрос – получил ли хоть кто-то из десяти продавцов денежный бонус? Можно смоделировать ситуацию с проверкой, где роль полицейского исполнит ваш тот самый “друг” в погонах. Нового сотрудника можно “допросить” и под давлением “улик” предложить дать показания против своего руководителя.

Такой вариант проверки особенно актуален для тех, чей способ заработка выходит за рамки действующего законодательства. То есть если существует реальная перспектива
Полиграф

Про полиграф скажем коротко: это всего лишь вспомогательный инструмент. При проверке сотрудника при приеме на работу полагаться на него целиком и полностью не имеет смысла.

Решая вопрос об операции, вы же не станете полагаться на результаты одного единственного узи! Вы пройдете, как минимум, с десяток разных исследований, сдадите анализы, выслушаете разных врачей.

С полиграфом такая же ситуация.

Но и, кроме того, он больше подходит персонам нервического склада, у кого при виде начальства уже скачет пульс и темнеет в глазах. При проверке на полиграфе часто срабатывает эффект плацебо, когда объект исследования воспринимает детектор лжи как некое всевидящее око. Но это далеко не так.

Источник: https://dalegion.com/blog/180-kak-proverit-sotrudnika-pri-prieme-na-rabotu-samostoyatelno-poleznye-resursy.html

Как работает служба безопасности, что проверяет при приеме на работу

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

  1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
  2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
  3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
  4. Изучить информацию в социальных сетях.
  5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

  1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
  2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

Проверка службой безопасности на полиграфе

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

Источник: https://truddogovor.ru/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu-novogo-sotrudnika/

Узнать по инн где работает человек

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации
Бесплатная юридическая консультация:

Информационные технологии стремительно развиваются, и сегодня совсем не сложно навести справки об интересующем вас человеке. Однако и теперь есть такая информация, узнать которую может быть гораздо труднее, чем кажется.

К примеру, как узнать где работает человек? О том каким способом можно узнать о чьем-либо месте работы, мы и поговорим сегодня.

Официальные способы выяснить место работы

Ни одна организация не вправе предавать посторонним лицам сведения о человеке, без его на то согласия. Можно попробовать обратиться в адресно-справочную службу УФМС. Правда сведения о работе не часто входят в справочную информацию, поскольку они относятся к персональным данным, а разглашать их, как уже было сказано выше, запрещено.

Неофициальные способы выяснить место работы

Неофициальных способов поиска информации гораздо больше, но они, как правило, не законны.

Поэтому, перед тем, как найти где работает человек, воспользовавшись ими, подумайте: стоит ли эта информация того, чтобы стать нарушителем закона? Итак, вот еще места, где могут храниться сведения о месте работы людей, но легальный запрос в эти организации физическое лицо может сделать только на самого себя, предъявив паспорт:

Открытые базы спецслужб и переписи населения, которые есть в интернете, всегда являются пиратскими, к тому же достоверность их сомнительна. Есть еще и варианты полуофициального способа узнать работает ли человек, и где конкретно: например, в соцсетях, или воспользовавшись услугами частного детектива (тут уж методы выяснения останутся на совести сыщиков).

Бесплатная юридическая консультация:
Теперь вы знаете, как узнать где работает человек. Старайтесь в поисках информации не нарушать закон — и удача вам улыбнется!

Источник: http://elhow.ru/rabota/kak-uznat-gde-rabotaet-chelovek

Как узнать по Инн физического лица фамилию и другие данные

Разбираемся, можно ли с помощью ИНН узнать что-либо о человеке или ИП, смотрим, где искать данные и зачем всё это нужно

Вопрос «как найти человека по ИНН» достаточно часто задают в интернете. Почему именно этот документ становится объектом пристального внимания и рассматривается как возможность поиска данные о личности? Ответ прост — потому что ИНН присваивается каждому. Основной источник данных — налоговая служба. Но как с помощью неё искать, если данные человека конфиденциальны?

Давайте разбираться подробнее. А заодно узнаем, что из себя вообще представляется такой документ как идентификационный номер налогоплательщика.

Бесплатная юридическая консультация:

Инн физического лица

Выдаётся каждому человеку и содержит в себе определённый набор цифр, который шифрует данные о налогоплательщике. Набор цифрового значения индивидуальный и не повторяется в пределах территории Российской Федерации.

Соответственно, так как действует правило конфиденциальной информации, то просто так без обхода правил, найти информацию в интернете в свободном доступе не удастся.

Проверка по номеру ИНН

Юрлицам и «ипешникам» так же как и физилица ИНН выдаётся. Но данные о них по номеру найти ещё как-то можно. О деятельности, о различных кодировках. А если физическое лицо бизнесом не занимается, то и данных о нём для всех остальных нет.

Тут важно понимать разницу. Если вы потеряли собственный ИНН, то восстановление документа даже такого уровня проблемой не станет. Просто пишем заявление в федеральную налоговую службу и ждём положенный срок.

А вот, если объектом вашего «пристального интереса» будет являться другой человек, то налоговая на вас лишь подозрительно посмотрит.

Бесплатная юридическая консультация:

Что можно узнать из номера ИНН физлица

Как мы уже писали, номер ИНН — шифр из 12 цифр, за которыми скрываются данные о человеке как налогоплательщике в РФ. Во-первых, что проще всего — можно узнать фамилию, имя и отчество. Это ещё не закрытая информация. Даже существует множество электронных сервисов, которые справляются с задачей выдачи ФИО по ИНН.

Но что ещё можно узнать, имея на руках цифры номера:

  1. Во-первых, регион, в котором выдали гражданину этот документ. За него отвечают первые четыре цифры в номере.
  2. Во-вторых, если смотреть на последующие шесть цифр, то получим номер доступа к личным данным гражданина. Да, это не сами данные, но уже что-то.
  3. И последние две цифры из всего двенадцати-значного номера документа — номер доступа к упрощённым данным того же типа.

Проверить ИНН физлица на официальном сайте налоговой инспекции

Что для этого потребуется? Для начала, зайти на сам сайт. На этом сайте (речь идёт, напомним, об официальном электронном ресурсе ФНС) ищем специальную форму для заполнения.

Что нам это даст? То, что мы сможем увидеть как относится гражданин к уплате своих налогов. То есть — есть ли у него задолженности.

В некоторых случаях, такая банальная проверка может дать очень много, и как минимум спасти вас от неверного выбора в плане доверия. Когда речь идёт о финансах, лучше знать с кем имеешь дело.

  • Заходим на сайт налоговой и регистрируемся (о полноценной регистрации стоит почитать дополнительно).
  • Заходим под своими данными (это и дата рождения, и номер СНИЛС, и прописка, и паспортная информация).
  • Заполняем форму запроса данных по ИНН. Здесь нужно обязательно обозначить свою электронную почту, так как ответ поступит на неё в течение пяти дней с момента подачи запроса.

В случае, когда ИНН относится к тому человеку, который и является просителем, проблем никаких не возникнет. Вы даже денег за это не отдадите.

Проверить Инн физического лица онлайн

Как уже было сказано раньше, с предпринимателями всё обстоит гораздо проще. С физическими лицами — сложнее, особенно, если вы ищите данные не своего ИНН. Есть несколько простых советов.

Бесплатная юридическая консультация:

  • Не пользуйтесь непроверенными сайтами. И дело даже не в вирусах. Если прибегать не к официальным ресурсам ведомств, можете получить ситуацию, когда ваши данные попадут к стороннему лицу, которое может их использовать в, скажем так, неприемлемых целях. Поэтому только портал ФНС.
  • Существует множество страниц, которые предлагают выдать вам данные человека по номеру ИНН при условии, что вы заплатите за это символическую сумму. Опять же, вестись не стоит. То, что вы получите на экран своего компьютера — может быть просто набором случайных данных. А онлайн-формат федеральной налоговой службы как минимум защитит вас от утечки информации.
  • Сайты, которые просят ввести номер вашего телефона за информацию. То же что и предыдущий пункт, только после ввода номера телефона, а потом и пришедшего на него кода доступа, вы с вероятностью в 99 процентов потеряете часть средств со счёта. А получите в итоге данные, или нет — вопрос открытый.
  • Единственный портал кроме ФНС, где вы можете точно получить эту услугу — портал госуслуги. Как с ним работать — читайте в нашей отдельной статье. Однако он также позволяет пользоваться всеми привилегиями.

Но вопрос, как найти с помощью номера ИНН подробные данные о физическом лице так и остаётся открытым. Всё потому, что на данный момент — это невозможно. Точнее невозможно с помощью ФНС. Как мы уже написали, информация (кроме ФИО) вся конфиденциальная и не подлежит распространению.

Единственное, что вам останется — воспользоваться возможными связями в госструктурах, либо же приобрести пиратский контент. Но и тот, и другой способы — незаконны!

Поэтому остаётся довольствоваться тем, что будут известны ФИО и сам номер, по цифрам которого можно кое-что (но мало) узнать.

Другая ситуация наступает, когда номер налогоплательщика принадлежит не физлицу, а ИП или фирме.

Поиск ИП по ИНН

Ещё раз — для чего обычно ищутся данные юрлиц? Основная причина — проверка надёжности партнёра.

Если вы предприниматель и планируете заключать какую-либо сделку, будь то сделка с деловым партнёром, или просто внесение в базу клиентов нового контрагента, вам лучше перестраховаться.

Ведь налоговый учёт в сфере предпринимательства — крайне важный фактор, который влияет на благополучие вашей компании.

Бесплатная юридическая консультация:

Если вы будете знать ИНН организации, то сможете запросить выписку из реестра юридических лиц. Кроме этого будут доступны данные:

  • ОГРНИП и дата получения свидетельства.
  • ФИО владельца.
  • Дата ликвидации или прекращения деятельности (если таковая имеет место).
  • Город и непосредственное отделение ведомства, которое оформляло регистрацию.
  • Данные о настоящей деятельности (смотрите так же «Как ИП узнать свою систему налогообложения?»).
  • Нормативные акты.

Опять же, данные в интернете будут обладать определённым уровнем конфиденциальности. И хотя вы сможете узнать все основные реквизиты ИП, для получения большего, придётся идти в налоговую (лично или по доверенности).

Ну, и главное, что это нам даст — мы сможем проверить наличие задолженностей по налогам. Для этого на портале ФНС ищем раздел «проверить себя и контрагента». Эту фразу можно вбить в поисковике на сайте.

Найти основные данные по ИНН реально. Но в случае физического лица — это будут лишь ФИО. А в случае ИП — основные реквизиты и возможные долги по неуплаченным налогам. Более личные сведения вы сможете получить только незаконными методами. Но зачастую, большего и не нужно. Зная, добросовестно ли относится ваш будущий партнёр к выплате налогов, вы сможете принимать решения более основательно.

Источник: http://furtour.ru/uznat-po-inn-gde-rabotaet-chelovek/

Как узнать, где работает человек: практические советы и рекомендации

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Трудоустройство – важный элемент жизни практически всех совершеннолетних граждан. В России можно иметь одну основную работу, а также подработки. Работодатели и обычные люди зачастую задумываются, как узнать, где работает человек.

Эта информация в некоторых случаях бывает крайне полезной. Далее будет рассказано все о том, каким образом можно получить данные о месте трудоустройства гражданина.

Можно ли вообще воспользоваться подобным приемом? Насколько действенными на практике оказываются секреты и рекомендации, которые население дает друг другу?

Реальные шансы

Разобраться во всем этом не так просто, как кажется. Можно ли узнать, где работает человек каким-нибудь способом?

Как показывает практика, реальные шансы на воплощение задумки в жизнь есть. И они не такие уж и маленькие. Хотя, если верить гражданам, многое зависит от особенностей трудоустройства.

На сегодняшний день существует несколько теорий, согласно которым можно получить информацию о месте работы каждого. Не обман ли это? Что поможет воплотить поставленную задачу в жизнь?

Спрашиваем работника

Первый совет, который дают друг другу граждане – это просто задать соответствующий вопрос человеку. Это наиболее действенный и распространенный вариант развития событий.

Как можно узнать, где работает человек? Просто спросить его о карьере. Обычно люди с радостью рассказывают, где они работают. Только данный способ не дает 100% гарантии на то, что полученная информация окажется достоверной. Поэтому некоторые предпочитают “пробивать” друг друга разными способами. Какими именно?

О “пробивании” людей

На сегодняшний день при помощи некоторых советов и рекомендаций можно получить довольно много данных о гражданине. “Пробивание” людей – это неплохой, хоть и не всегда действенный метод решения поставленной ранее задачи.

Чаще всего для воплощения задумки используется интернет. Как узнать, где работает человек? Например, по фамилии или иным личным данным? Разве что “пробить” его. Для этого существуют специализированные сервисы и сайты.

Можно с уверенностью сказать, что при помощи “пробивания” людей по тем или иным данным, предлагается выяснить следующую информацию:

  • наличие задолженностей;
  • ИНН гражданина;
  • находится ли человек в розыске;
  • наличие делопроизводств в суде;
  • о банкротстве;
  • есть ли судебные решения с участием гражданина;
  • ведет ли человек предпринимательскую деятельность;
  • узнать о действительности паспорта;
  • выяснить образование гражданина.

Все это со 100% вероятностью можно выяснить при помощи разнообразных интернет-сервисов. Например, через сайт судебных приставов РФ или при помощи портала “Госуслуги”, а также страницы ФНС РФ.

А как узнать, где работает человек? Для этого, как правило, существует ряд сторонних сервисов. С помощью определенных сайтов по личной информации (Ф. И. О., например) предлагается “пробить” гражданина и получить максимально много данных о нем. В том числе, о месте трудоустройства.

На практике подобные сайты оказываются мошенническими. Они либо не выдают обещанные данные, либо просто разводят людей на деньги. Поэтому не следует верить страницам, обещающим 100% определить, где трудоустроен гражданин.

Социальные сети

Но это вовсе не значит, что нельзя воплотить поставленную задумку в жизнь. Как узнать, где работает человек по фамилии, имени и отчеству? Современным, хоть и не 100% способом является изучение профилей пользователей в социальных сетях.

Дело все в том, что интернет стал неотъемлемой частью жизни населения. В социальных сетях анкеты хранят множество полезной информации о гражданах. Там можно отыскать сведения об образовании, личной жизни, семье, а также карьере.

Соответственно, хорошенько изучив социальные сети, люди способны получить информацию о трудоустройстве гражданина. Разумеется, если владелец той или иной анкеты указал данные о работе.

Чаще всего в России пользуются следующими социальными сетями:

  • “ВКонтакте”;
  • ;
  • “”.

Именно с этими сервисами предлагается поработать в первую очередь. В поиск набираются данные о гражданине, после чего изучается его анкета. Обычно сведения о трудоустройстве отображаются в графе “Карьера” или “Место работы”.

Поисковики

Как узнать, где работает человек? Очередным методом решения поставленной задачи является использование разного рода поисковиков. В них нередко можно отыскать сведения, которых нет в социальных сетях.

Рекомендуется открыть поисковый сайт, затем в строку поиска написать информацию о гражданине, которого “пробивают”. После этого изучить выданные системой результаты. Вполне вероятно, что где-нибудь на просторах интернета есть данные о месте работы человека. Только, как показывает практика, это далеко не самый успешный прием. Зачастую он не приносит никакого результата.

Запросы в органы

Можно пойти иным путем. На него обычно соглашаются разнообразные работодатели. Ведь по закону у гражданина может быть только одно основное место труда. Все остальное – это подработка, которая имеет свои особенности.

Как узнать, где работает человек? Никаких законодательных актов и законов относительно данного вопроса в России нет. Вместо этого можно столкнуться со следующими ситуациями и разрешить их перечисленными далее методами:

  1. Официальное трудоустройство. В таком случае можно подать запрос в ПФР об отчислениях за гражданина. Помимо этого, данные о месте работы должны храниться в налоговой службе по месту прописки работника.
  2. Неофициальное трудоустройство. Предлагается запросить справку о доходах у человека. Также следует обратить внимание, что при подобных обстоятельствах обычно не удается выяснить, где гражданин работает.

Многие говорят, что запросы в ПФР и ФНС в принципе не законны. Чтобы соответствующие органы выдали ту или иную информацию о гражданине, у заявителя должны быть основания для осуществления процесса.

Источник: https://FB.ru/article/293387/kak-uznat-gde-rabotaet-chelovek-prakticheskie-sovetyi-i-rekomendatsii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.