Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Содержание

Календарь праздничных выходных дней на 2019 год которые оплачиваются в двойном размере? SM#24

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.

Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.

Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.

Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни «новогодних каникул», в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.

И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:

Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа.

А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос.

Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

Какие нерабочие праздничные дни в 2019 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал.

В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Четвертый квартал:

В октябре 2019 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Ноябрь 2019: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

В декабре 2019 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Представлю весь производственный календарь на 2019 год.

Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне.

Какие праздничные дни в 2019 года оплачиваются в двойном размере в России?

Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни. Государственных праздников у нас не так уж и много — всего 8, но есть еще и выходные дни в виде новогодних праздников.

Часть из этих дней выпало на собственно выходные дни — субботу и воскресенье. Вот их-то и перенесли на трудовые будни, разбросав по разным месяцам.

В итоге получились «длинные выходные», в которые тоже положена удвоенная оплата труда.

Так что двойной оплатой в 2019 году «может похвастаться» работа с 1 по 8 января, 23 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября. А также во все субботы и воскресенья, не попавшие в указанные выше «длинные выходные».

Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в 2019 году являются праздничными.

Январь. 1-6, 8 января — новогодние каникулы. 7 января Рождество Христово.

Февраль. 23 февраля — День защитника Отечества.

Март. 8 марта — Международный женский день.

Май. 1 мая — Праздник весны и труда. 9 мая — День Победы. Кроме того 2 и 3 мая (перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января), а также 10 мая (перенос с праздничной субботы 23 февраля) также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу (как выходные дни).

Июнь. 12 июня — День России.

Ноябрь. 4 ноября — День народного единства.

Вот все эти перечисленные дни подлежат двойной оплате в 2019 году.

Источник: https://smir24.ru/237875kalendar-prazdnichnyx-vyxodnyx-dnej-na-2019-god-kotorye-oplachivayutsya-v-dvojnom-razmere-sm24/

Оплата работы в праздничные дни

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Оплата работы в праздничные дни 2019 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2019 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2019 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
Надбавки за труд в ночное время.
Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2019 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2019 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

начислите доплату за праздничный труд;
рассчитайте набавку за ночные часы;
сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2019 году

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники. Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу. Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в 2019 году.

Прежде чем требовать от подчиненных работать во внеурочное время, получите с них письменное согласие. Официальное согласие можно оформить специальным уведомлением о привлечении к «праздничному» труду. Только после урегулирования вопроса с подчиненными можно издать приказ. Используйте актуальные бланки и образы.

Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники

Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду. Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов.

Работодатель обязан знать категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе во внеурочное время.

Работа в выходные и праздники в 2019 году запрещена для:

Беременных женщин. Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ.
Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.
Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени.

Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

В отношении третьей категории специалистов, есть исключения. Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
предупреждение несчастных случаев;
предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;
выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;
проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).

Важное исключение для сменного графика

Учитывайте, что положения об оплате в выходные и празадники не относятся к сотрудникам, трудящихся посменно. Труд в субботу и воскресенье при сменном графике не признается работой в выходной день. Не смотря на то, что суббота и воскресенья для большинства россиян — еженедельные дни отдыха.

С праздниками дела обстоят иначе. Если день отмечен красным в календаре, то он считается нерабочим для всех категорий трудящихся. Режим и график труда не имеет значения. Следовательно, если работа по сменному графику выпала на праздник, то положена оплата в повышенном размере.

Все государственные праздники закреплены в статье 112 ТК РФ. Учитывайте, что согласно ст. 6 ТК РФ, региональные власти вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни.

Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ

Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного. Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования.

Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие. Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись». Любой из вариантов имеет место быть.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:

Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.
Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
Дата составления приказа.
ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
Дни, в которые он привлекается в работе.
Приказ заверяет руководитель компании.
Печать ставится при наличии.

Дополнительно необходимо предусмотреть в приказе графы для ознакомления работника с положениями распорядительного документа. Обязательно проконтролируйте, чтобы подчиненный не только расписался в ознакомлении, но и указал дату.

Учет рабочего времени

Рабочие периоды в нормальное время или нерабочие дни, следует учитывать в обязательном порядке. Для этого используют специальные бланки: табель учета рабочего времени. Допустимо использовать в работе унифицированные бланки: это формы Т-12 или Т-13.

Применение унифицированных формуляров не обязательно с 2013 года (закон № 402-ФЗ). Поэтому компания вправе разработать и утвердить собственные учетные бланки и формы. Либо не использовать бумажные формуляры, а вести учет рабочего времени в специализированных бухгалтерских программах.

Любой вариант разрешен, но его необходимо закрепить в учетной политике. Бланки, используемые в работе, как и правила заполнения, также обозначьте в учетной политики компании.

Оплата работы в праздники и выходные дни

Трудовое законодательство предусматривает два варианта оплаты труда в праздничные и выходные дни. Решение об оплате принимает работник (ст. 153 ТК РФ).

Варианты оплаты в 2019 году:

Одинарный размер, при условии, что работник берет дополнительное время отдыха.
Двойной размер, при отказе от дополнительного отдыха.

Одинарный размер зарплаты за работу в праздники

Запросите с подчиненного соответствующее заявление, в котором будет указан день дополнительного отдыха. Заявление нужно оформить не позднее последнего дня месяца, в котором сотрудник привлекался в праздничному труду. Допустимо прописать решение о дополнительном отдыхе в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник, либо в приказе.

Оплата производится в стандартном режиме. При этом дополнительный выходной, который берет работник, оплачивается в одинарном режиме.

Например, за работу в выходной сотруднику начислят дневную тарифную ставку или должностной оклад. Территориальные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в стандартном режиме.

Пример оплаты за работу в выходной в одинарном размере

Работник отработал в субботу. И взял отгул на понедельник. Работодатель оплатит работу в субботу в одинарном размере. В понедельник человек не придет не работу, но получит зарплату как за рабочий день.

Двойной размер зарплаты за работу в праздники

Работодатель вправе установить повышенный размер оплаты за работу в выходной или праздник. Но заплатить меньше, чем в двукратном размере нельзя. Повышенные доплаты закрепляются в локальном положении об оплате труда, в трудовом или коллективном договоре.

Размер доплаты зависит от системы оплаты труда. Например, при сдельной СОТ положена двойная сдельная расценка. При работе на тарифную ставку, заплатят не менее двойного тарифа. Работающим на должностном окладе выплатят двойную часовую (дневную) ставку.

При этом учитывайте нормы рабочего времени за расчетный период. Труд в пределах установленной нормы оплачивается не менее чем в одинарном размере от оклада или ставки. При превышении рабочих норм — не менее, чем в двойном размере.

Рассчитывать доплату за работу в выходные и праздники необходимо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Включите в расчет все надбавки и компенсации, предусмотренные работнику локальной системой оплаты труда.

При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой:

ДВПс = СР × 2 × Кп,
где ДВПс – доплата сдельщику за работу в выходной или праздничный день;
СР – сдельная расценка;
Кп – количество произведенной продукции.

Пример оплаты в выходной при сдельной оплате труда

П.С. Шкедов работает токарем в ООО «Мастер». Ему установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора поставки деталей, сотрудника привлекли к работе 1 мая.

Сдельная расценка на детали составила 120 руб. за штуку. В праздничный день П.С. Шкедов выточил 32 детали. От дополнительного отгула работник отказался.

В каком размере ему следует оплатить работу в праздник?

В трудовом и коллективном договорах конкретные размеры доплат за работу в дни отдыха не упоминаются, поэтому она должна оплачиваться в соответствии со 153 ТК РФ, то есть по двойным расценкам. Следовательно, за работу 1 мая П.С. Шкедову нужно начислить 7680 руб. (120 руб. × 2 × 32 шт.).

При повременной системе оплачивается фактически отработанное время независимо от результатов работы. За работу в выходной или праздничный день повременщику полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, дни отдыха оплачиваются по формуле:

ДВПпдс = ДС × 2,
где ДВПпдс – доплата повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
ДС – дневная тарифная ставка.

А как быть, если выходной или праздничный день отработан не полностью? Как в этом случае определить доплату повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка? Сначала рассчитывают стоимость одного часа работы.

Для этого дневную тарифную ставку делят на установленную работнику продолжительность рабочего дня.

А затем полученную часовую ставку умножают на 2 и на фактическое количество отработанных часов в выходной или праздничный день.

Если труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, плату за работу в выходной или праздничный день рассчитывают так:

ДВПпчс = ЧС × 2 × КЧ,
где ДВПпчс – доплата повременщику, которому установлена часовая тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
ЧС – часовая тарифная ставка;
КЧ – количество отработанных часов в день отдыха.

Пример оплаты труда при повременной системе труда

Н.И. Потапов работает в ООО «Модельер», применяющем УСН, наладчиком швейных и раскройных машин. Для запуска нового оборудования руководство швейной фабрики привлекло сотрудника к работе в выходной день – 9 ма. В день отдыха наладчик отработал 4 часа. От дополнительного отгула он отказался.

Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, которая составляет 600 руб. в день. Н.И. Потапову установлена 24-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день, если в трудовом договоре не содержатся положения об оплате труда в дни отдыха?

Поскольку конкретные размеры доплат в организации не установлены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса. Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня Н.И. Потапова по графику.

Она составит 4,8 ч/дн. (24 ч/нед. : 5 дн.). Один час работы оплачивается по ставке 125 руб./ч (600 руб. : 4,8 ч/дн.). Значит, за работу в праздничный день наладчику следует начислить 1000 руб. (125 руб.

/ч × 2 × 4 ч).

При окладе оплата происходит так. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Если фактически отработанное время соответствует установленному графику, работник должен получить зарплату в размере оклада. Если же была недоработка, оклад уменьшается на соответствующую величину.

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Дневную ставку рассчитывают по следующей формуле:

ДСро = МО : Нрд,
где ДСро – дневная ставка работника, получающего оклад;
МО – месячный оклад;
Нрд – норма рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Часовую ставку определяют так:

ЧСро = МО : Нрч,
где ЧСро – часовая ставка работника, получающего оклад;
Нрч – норма рабочих часов в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Если месячная норма рабочего времени превышена, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Пример оплаты труда при окладной системе труда

Н.Г. Дроздов работает мастером в ООО «Скворечник», применяющем УСН. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

В связи с производственной необходимостью сотрудник будет привлечен к работе на 8 часов в праздничный день — 9 мая. Отгул за работу в день отдыха работник не берет. Месячный оклад мастера составляет 20 000 руб.

В мае 20 рабочих дней. Этот месяц Н.Г. Дроздов отработал полностью.

В положении об оплате труда ООО «Скворечник» закреплено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Определим зарплату сотрудника за май при условии, что от дополнительного выходного он отказался.

Работа в праздничный день выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Н.Г. Дроздова, поэтому оплата должна быть рассчитана исходя из двойной дневной ставки. Она равна 1000 руб. (20 000 руб. : 20 дн.). За работу в праздничный день мастеру причитается 2000 руб. (1000 руб. × 2). Всего за май ему следует начислить 22 000 руб. (20 000 руб. + 2000 руб.).

Сэкономьте 5 000 рублей при подписке на «Упрощенку». Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/354882-oformlenie-i-oplata-raboty-v-vyhodnye-i-prazdniki-v-2019-godu

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Работодатель может компенсировать вынужденный труд в праздничный день, опять же, двумя способами на выбор самого сотрудника:

путем предоставления служащему дополнительного отгула в удобное для него время после согласования конкретного дня с руководством (в этом случае рабочий день в праздник будет оплачен, как обычно);
путем выплаты компенсации (в этом случае работа будет оплачена по двойному тарифу).

А возможно получить подробный ответ для печати, для предоставления руководству?Вопрос: Подскажите пожалуйста, как оплачивается работа по вахте, попадающая на праздничные дни.

Оплачиваются ли праздничные дни в ноябре 2018

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

По общему правилу максимальная сумма заработка в нашем государстве не ограничена. Тем не менее некоторые исключения установлены для руководящих должностей.

Несмотря на свою бесспорно первостепенную важность, регулируется порядок установления, начисления заработка трудящихся лишь одним единственным законодательным актом — Трудовым кодексом.

Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.

Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.

Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница.

Риски: порядок оплаты зависит от того, является ли этот день выходным по графику сменности работника, или он в целом выходной для всей организации кроме конкретного работника-сменщика.

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с субботой и воскресением.

Но как быть с теми профессиями, которые исключают выходные, так как мы говорим о зимнем месяце, то возникает необходимость обеспечения населения теплом, да и выезды на ликвидацию коммуникационных поломок придется производить независимо от праздников. Согласно графику выходных и рабочих дат на предстоящий новогодний период, россияне в среднем будут отдыхать 10 дней — начиная с 30 декабря по 8 января включительно. Именно на это время выпадают новогодние каникулы в стране.

Минэконоразвития предлагает провести индексацию размера оплаты в два этапа индексации, где рост тарифов на ЖКХ не должен превысить цель по инфляции. Тарифы в 2019 году будут повышать дважды — с 1 января 2019 года — в связи с повышением НДС с 18 до 20%, и 1 июля 2019 года — ежегодная индексация оплаты за жилищно-коммунальные услуги.

новости об изменениях законодательства, записи самых полезных профессиональных мероприятий компании «ЭЛКОД», видеокурс мини-лекций по самым востребованным тематикам.

Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно).

В январе в повышенном размере оплачиваются все праздничные дни (с 1 по 8 включительно) которые выпадают на рабочие смены по сменному графику.

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся: Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Производственный календарь на 2018 год

Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.

Денежные вопросы требуют особой щепетильности от организаций. А уж если речь идёт о начислении вознаграждения за труд работникам компании, то нанимателю приходится одновременно быть осведомлённым в целом ряде условий и правил, обеспечить ювелирную точность подсчётов, принять все возможные меры к соблюдению сроков.

Если вас вызвали в этот день на работу или поставили в графике рабочим днем — значит за этот день должны оплатить в двойном размере. Знаю, некоторые работники просятся поработать в праздничные дни, что заработать немного больше денег.

Календарь праздников на ноябрь 2018

Как рассчитывается заработная плата при суммированном учете? Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки».

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России.

В январе 2018 года — 17 рабочих дней (136 часов при пятидневке). Все, кто их отработал, получит полный оклад. Разберем расчет зарплаты в январе 2018 года для ситуаций, когда человек трудился больше или меньше нормальной продолжительности рабочего времени, а также новые правила расчета зарплаты за первую половину месяца.

Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько: график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю; график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых.

Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ — и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

Однако из этого правила есть исключения. Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него.

Если вы попали в тот небольшой процент людей, которым все-таки придется оказаться в 2018 году на рабочем месте в оплачиваемые новогодние праздники, знайте, что Статья № 153 ТК РФ обязывает работодателя оценивать работу сотрудника в праздничные дни по особому тарифу.

Представлю весь производственный календарь на 2019 год.Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне.Какие праздничные дни в 2019 года оплачиваются в двойном размере в России?Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни.

Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев.
Второй квартал.В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2019

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха.

Конечно, в большинстве случаев, вопрос оплаты и возмещения рабочего времени, попавшего на оплачиваемые дни в январе 2018, решается руководством компании с учетом особенности ситуации. Если сотруднику принципиально получить выходной день, он может вместо двойной оплаты получить оклад в стандартном размере и дополнительный выходной день.

Источник: http://msk-dnr.ru/finansovye-sovety/6307-kakie-dni-oplachivat-v-dvoynom-razmere-noyabre-2019.html

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2019

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2019

Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2019

Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия труда

Порядок финансирования

Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы	По двойной ставке
Сверхурочная переработка	Двойная оплата; Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).

Пример оплаты в праздничные дни 2019 при сменном графике работы

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством

Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2019 выпали следующие смены.

День	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—
День	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	—
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы. Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме.

Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.

Дата и время

Сколько отработано (в часах)