+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Окладно повременная оплата труда

Содержание

Повременная система оплаты труда

Окладно повременная оплата труда

Повременная заработная плата – это одна из форм оплаты труда для сотрудников предприятия, размер конечной зарплаты для которых зависит от фактически отработанного им времени. На сумму заработка дополнительно могут влиять условия труда и уровень квалификации служащего.

Такую форму оплаты, к примеру, используют на конвейерных производствах, предприятиях, занимающихся обслуживанием оборудования. Применение повременной системы целесообразно и в организациях, где результат труда определить невозможно или это требует дополнительных затрат.

Разновидности повременной оплаты

Повременная оплата труда предполагает необходимость учитывать отработанное сотрудниками время. Для этого используется табель учета рабочего времени. Размеры используемых в организации тарифных ставок и окладов отражаются в Положении об оплате труда. Предприятие может выплачивать сотрудникам зарплату в соответствии со следующими разновидностями тарифных ставок:

В организации может быть установлена повременная форма оплаты труда следующих форм:

  1. простая;
  2. повременно-премиальная;
  3. повременно-сдельная.

Простая повременная оплата

Эта разновидность наиболее привлекательна для сотрудника, так как размер его зарплаты не будет зависеть от качества выполняемой работы. А вот предприятия применяют простой формат оплаты неохотно, так как это снижает уровень мотивации служащих.

При использовании этой системы на предприятии учитывают только время, которое сотрудник отработал по факту. Формула для расчета зависит от выбранной тарифной ставки.

Часовая оплата труда

При расчетах зарплаты ответственное лицо учитывает количество часов, отработанных сотрудником. Конечная сумма к оплате за месяц определяется по следующей формуле:

ЗПмес. = Стоимость часа работы х Общая сумма отработанных за месяц часов

Пример

Специалисту за каждый час работы платят 200 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня по 6 часов каждый (за исключением 7 марта – в предпраздничный день длительность была сокращена на час). Значит, за месяц он отработал 21 х 6 + 5 = 131 час. Тогда размер его заработной платы составит: 200 х 131 = 26 200 рублей.

Дневная ставка

Если на предприятии используется простая повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой, то в табеле указывают число отработанных дней. А для расчетов применяется формула:

ЗПмес. = Дневная ставка х Число отработанных за месяц дней

Пример

Специалист за день получает 1000 рублей. В марте он отработал 22 дня, а в феврале – 17. Тогда за февраль он получит 1000 х 17 = 17 000 рублей, а за март – 1000 х 22 = 22 000 рублей.

Месячный оклад

Простая повременная оплата может высчитываться, исходя из месячного оклада. За полностью отработанный месяц сотрудник получает зарплату в полном объеме. Если же в какие-то дни он отсутствовал, то для расчета будет использована следующая формула:

ЗПмес. = Размер оклада * Число фактически отработанных дней / Число рабочих дней

Пример

Специалист имеет месячный оклад в размере 22 000 рублей. В марте он отработал лишь 20 из 22 рабочих дней. За месяц он получит: 22 000 х 20 / 22 = 20 000 рублей.

Повременно-премиальная зарплата

Повременно-премиальная оплата труда – это разновидность повременной заработной платы, предполагающей возможность использования премий. Дополнительные выплаты позволяют стимулировать сотрудников на достижение высоких качественных или количественных показателей. Руководитель предприятия может применять следующие разновидности премий:

  • фиксированные суммы;
  • в виде % от оклада.

Но повременно-премиальная система оплаты труда используется не на всех предприятиях. Главный ее минус – необходимость постоянно контролировать сотрудников для определения эффективности их работы. Зато рассчитывается такая зарплата очень просто – к сумме положенного оклада за фактически отработанное время прибавляется премия.

Повременно-сдельная оплата труда

Эту систему еще называют повременной с нормированным заданием. Сотрудник получает оплату, состоящую из следующих частей:

  • оплата за фактически отработанное время;
  • премия за выполнение поставленной задачи (это может быть установленный объем продаж, высокое качество производимого товара, экономия ресурсов предприятия).

Такая повременная оплата труда стимулирует служащих к активной работе. Они становятся заинтересованными в достижении конкретных результатов.

Заключение

Повременная система оплаты труда – инструмент, позволяющий обеспечить максимально комфортные условия сотрудничества работника и работодателя. Выбор подходящего формата зарплаты позволит увеличить производительность и качество выполнения поставленных задач, а значит, повысит и уровень получаемой прибыли на предприятии.

Источник: https://spmag.ru/articles/povremennaya-sistema-oplaty-truda

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная оплата труда являет собой повременную простую плату, дополненную премией за высокие качественные показатели работы. Выплата премий обусловлена установленным принципам премирования, записанным в коллективном договоре.

Размер премии определяется согласно срокам и качеству выполненных работ. Работник получит премию только в случае выполнения условий о премировании.

Зачастую такой вид оплаты практикуется при расчете заработной платы не только руководства и специалистов, но и огромного числа рядовых работников.

Окладная система оплаты труда

Окладная оплата – система, согласно которой зарплата работнику начисляется по закрепленной месячной ставке. В отличие от повременной, не учитывается то обстоятельство, что в разных месяцах разное количество рабочих дней.

А вот в случае, если количество практически отработанных дней меньше ( в связи с уходом на больничный) нежели количество тех, что необходимо было отработать, расчет зарплаты осуществляется опираясь на сумму дневной платы и количества реально отработанного времени.

При таком виде оплаты труда предполагается так же и система премирования и дополнительных выплат, которые предусмотрены законодательством. Доплаты могут осуществляться за сверхурочную работу, работу в ночные часы, простои при многостаночном патронаже по причине капитального ремонта, перезаправки, заправки, чистки. Так же доплаты полагаются кормящим матерям с детьми.

Подытожив, можно сказать что сумма заработной платы, рассчитанная по окладному методу состоит из месячной ставки, премии и дополнительных выплат.

Контрактная система оплаты труда

Контрактная – это система, предполагающая подписание контракта между наемным работником и работодателем на определенный отрезок времени.

Контракт ( в данном случае трудовой договор) при поступлении на работу сотрудника обязательно должен быть заключен в письменной форме и закрепляться соответствующими подписями и печатью. Только в этом случае он будет иметь юридическую силу.

В контракте содержатся такие данные, как срок его действия, рабочие условия, права и обязанности работника и работодателя, рабочий режим, сумма оплаты труда. Обязательно прописываются санкции, которые будут применяться в случае преждевременного расторжения одной из сторон-участников.

Контракт может заключаться на период пребывания сотрудника в организации и представлять повременную оплату, либо на объем работ или конкретное задание с ограниченными временными рамками, что является сдельной оплатой.

Контрактная система предусматривает различные доплаты и надбавки, которые полагаются работнику за высокий уровень квалификации, мастерство в данной профессии, за экстремальные условия труда. Этот пункт так же должен быть прописан в тексте договора.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/povremennaya-sistema-oplaty-truda/

Повременная форма оплаты труда

Окладно повременная оплата труда

   Приповременной оплате труда заработнаяплата работника определяется всоответствии с его квалификациейи количеством отработанного времени.Такая оплата применятся тогда, когдатруд работника невозможно нормироватьили выполняемые работы не поддаютсяучету. Форма оплаты включает различныесистемы

  • Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Повременно-премиальнаяоплата труда– оплата не только отработанного временипо тарифу, но и премии за качество работы:

  • Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  • Контрактная оплата труда – зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

   Прииспользовании бестарифной системыоплаты труда заработок работника зависитот конечных результатов работы предприятияв целом, его структурного подразделения,в котором он работает, и от объемасредств, направляемых работодателемна оплату труда.

   Такаясистема характеризуется следующимипризнаками: тесной связью уровня оплатытруда с фондомзаработной платы,определяемым по конкретным результатамработы коллектива; установлением каждомуработнику постоянного коэффициентаквалификационного уровня и коэффициентатрудового участияв текущих результатах деятельности.

   Такимобразом, индивидуальная заработнаяплата каждого работника представляетсобой его долю в заработанном всемколлективом фонде заработной платы:

Смешанная система оплаты труда

   Смешаннаясистема оплаты труда имеет признакиодновременно и тарифной, и бестарифнойсистем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
  • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

   Дилерскиймеханизмзаключается в том, что работник за свойсчет закупает часть продукции предприятия,которую затем сам же и реализует. Разницамежду фактической ценой реализации иценой, по которой работник рассчитываетсяс предприятием, представляет собой егозаработную плату:

Премиальнаяоплата труда – дополнительная формаоплаты труда, которая применяется всочетании с повременной или сдельнойсистемой.

Посвоему назначению премии делятся надве группы: – премии за основныерезультаты хозяйственной деятельности; – премии за улучшение показателейотдельных сторон производственнойдеятельности (специальные премии).

Впоследние годы крупные компанииотказываются от повременной системыоплаты труда. При этом система материальногостимулирования ориентируется нафактическую квалификацию работника(на основании выполняемой работы).

Натаких предприятия работники получаютфиксированное жалованье за квалификацию,а не за часы, проведенные на рабочемместе. Тарифнаясетка– таблица применяемых разрядов квалификациирабочих, тарифных коэффициентов,почасовой и дневной тарифной ставкидля каждого разряда.

Для служащихустанавливаются месячные должностныеоклады. Размер оклада зависит отособенностей предприятия и категорииработника по результатам профессиональнойаттестации и выполняемой работы.

Предприятиям в России предоставленоправо самостоятельно определять порядоки уровень оплаты труда, но предприятиеобязано исходить из установленногогосударством минимального размераоплаты труда.

Видызаработной платы

По особенностямвыплат различают основнуюи дополнительнуюоплату труда. Основная заработная платаначисляется за явочное на предприятиевремя, когда работник присутствовал напредприятии.

Поэтому к основной относитсяоплата проработанного времени потарифным ставкам, должностным окладам,сдельным расценкам, доплаты за сверхурочныеи ночные часы, простои не по вине рабочих,премии по постоянно действующим системампремирования и т.д.

К дополнительнойзаработной плате относится оплата трудаза время, не проработанное на предприятии,когда работник на предприятие не являлся,но в установленных законом случаяхполучит заработную плату за это время(отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначеннаяна оплату труда за определенный периодвремени всем работникам предприятия,составляет плановый фонд оплаты труда,а фактические начисления – фактическийфонд оплаты труда работников. Оплататруда, начисленная в иностранной валюте,перечисляется по курсу ЦентральногоБанка РФ и включается в фонд оплатытруда в рублях. При натуральной оплатетруда она определяется по рыночнымценам.

36.Порядок расчёта заработной платы,доплат, оплаты отпусков, надбавок.

Порядокрасчёта заработка за расчетный периодзависит от формы оплаты труда. Приповременнойформеоплата рассчитыватся на основе табеляучета рабочего времени.

При оплате подолжностному окладу работнику,проработавшему все дни по графику,начисляется установленный оклад замесяц.

Если он в течении месяца отработалне все рабочие дни, оплата труданачисляется пропорционально количествуотработанных дней:

размероплаты труда = оклад за месяц * количествопроработанных дней/количество рабочихдней в месяце

Припочасовойоплате часовая тарифная ставка умножаетсяна количество рабочих часов. Сдельнаяоплата трудаподсчитывается умножением количествавыработанной продукции на установленныерасценки.

Заработок определяется подокументам на выработку каждого рабочего.Если выработка учитывается на бригадув целом, общий заработок распределяетсямежду членами бригады косвенным путем.

Существуют два способа такогораспределения:

  • Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика – первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном размере; сдельщика – первые 2 часа 50%, последующие – 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену – 20%, в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак – в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 – среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 – среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков – по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Расчётудержаний из заработной платы

Начисленныйзаработок выдается на руки работникамне полностью, а за вычетом удержаний,установленных законом. Так удерживаютсяподоходный налог с физических лиц,авансы,выданные работникам, суммы поисполнительным документам в пользуразличных организаций и лиц, вычеты задопущенный работником брак, а таке ввозмещение материального ущерба. Подоходныйналог.

По действующему закону объектом обложенияподоходным налогом является совокупныйдоход, полученный работником в календарномгоду. Учитываются доходы, полученные вденежной и натуральной форме. Доходы внатуральной форме пересчитываются порыночным ценам. В совокупный доход невключается пособие по социальномустрахованию.

Совокупный налогооблагаемыйдоход исчисляется ежемесячно нарастающимитогом с начала года. Из него исключаетсясумма необлагаемого минимума за тот жепериод времени.

Такое исключениеделается, если работник принадлежитодной из следующих категорий: Герои РФ,участники и инвалиды ВОВ; родители исупруги военнослужащих, погибших приисполнении воинских обязанностей;родители, имеющие детей до восемнадцатилет, студентов, учащихся на дневнойформе обучения.

Также существуетстандартный вычет (400 рублей), которыйучитывается до достижения совокупнымдоходом суммы в 20000 рублей. Ставкаподоходного налога составляет 13%. Запросрочку уплаты налога в бюджетполагается платить пени (1/300 действующейставки рефинансирования ЦБ РФ). Всеорганизации обязаны предоставлять вналоговые органы сведения о доходахграждан.

Авансывыдаются рабочим обычно за первуюполовину месяца в счёт заработной платы.Могут быть и другие виды авансов (накомандировочные расходы). Авансы, невозвращенные рабочим, удерживаются иззаработной платы за месяц.

Удержанияв пользу различных организаций и лицпроизводятся по действующемузаконодательству и по соглашениям сработниками (профсоюзы, по соглашению- оплата кварт. платы, коммунальныхуслуг).

Удержанияпо исполнительным документам судов(алименты на несовершеннолетних детей,за материальный ущерб, причиненныйпредприятиям и лицам) производится вустановленном законодательствомпорядке. Например, алименты нанесовершеннолетних детей удерживаются:на одного ребенка в размере 1/4, надвух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработкаответчика.

Удержания производятся совсех выплат, включая пособия по социальномустрахованию, пенсии,стипендии, получаемыеответчиком. Заокончательный бракпо вине рабочего с него удерживаетсястоимость испорченного материала (завычетом лома по цене возможногоиспользования) и заработная плата,выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработкаограничен законом. Он не должен превышать50% сумм, причитающихся к выплате. Однаконезависимо от этого предприятие имеетправо удержать аванс, выданный в счетзаработной платы, выплаты вследствиисчетных ошибок, не возвращенные в срокподотчетные суммы.

Чтобы собратьвсе виды начисленной оплаты труда зарасчетный период из разных документов,на каждого работающего бухгалтериязаполняет накопительнуюкарточку(лицевой счет). В них заполняется дата,документ, отработанное время/количествоизготовленных деталей, расценки,начисленный заработок. Записи производятсяв карточках по каждому расчетномудокументу.

Из накопительных карточекданные о начисленном заработке переносятв расчетно-платежнуюведомостьили расчетныелисткина каждого работающего на предприятии. Расчетно-платежные ведомостисоставляются по цехам и отделампредприятия. Выплата заработной платыпроизводится только после того, какведомость будет подписана руководителеми главным бухгалтером предприятия. Врасчетных листках, ведомостях, а иногдаи в накопительных карточках, заработокопределяется только за месяц. Длянакопления данных о заработке работниказа текущий год бухгалтерия ведет нанего лицевой счет. Для записи данныхо начислении оплате труда и удержанийна счетах бухгалтерского учетасоставляется сводзаработной платыза месяц, в котором записываетсяинформация из расчетно-платежныхведомостей каждого цеха (отдела)предприятия отдельной строкой.

Доплаты

Согласно ст.149 ТК РФпри выполнении работ в условиях,отличающихся от нормальных, работникумогут быть установлены доплатыкомпенсирующего характера, предусмотренныеколлективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредныеили опасные работы;

–за работу вместностях с особыми климатическимиусловиями;

–за работу в ночноевремя;

–за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнениеработ различной квалификации;

–за совмещениепрофессий.

При этом нужноучитывать следующее:

–установленныеразмеры доплат не могут быть нижепредусмотренных законодательством;

–доплаты не могутбыть отменены решением учреждения;

–доплатыустанавливаются всем без исключенияработникам, занятым на соответствующихработах.

Заслуживает особоговнимания порядок начисления оплатыработ различной квалификации, связанныйс определенными трудностями, посколькуее путают с оплатой труда при совмещениипрофессий (должностей). Рассмотримособенности исчисления оплаты работразличной квалификации, совмещенияпрофессий (должностей) и исполненияобязанностей временно отсутствующегоработника.

Оплата труда привыполнении работ различной квалификациирегламентируется ст.150 ТК РФ.Следует учитывать, что выполнение такихработ осуществляется в рамках однойпрофессии или должности (одной трудовойфункции) и в течение нормальнойпродолжительности рабочего времени.

Всоответствии с Трудовым кодексом трудработника, выполняющего работы различнойквалификации, должен оплачиватьсяисходя из расценок по более высокойквалификации.

Соответственно, доплаты,например, за особые условия работы,климатические условия исчисляютсяисходя из процентной ставки доплаты кокладу, установленному по более высокойквалификации.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1477554/page:15/

Заработная плата при повременной оплате труда – расчет и пример

Окладно повременная оплата труда

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое повременная зарплата;
  2. На какие виды она подразделяется;
  3. Чем повременная зарплата отличается от сдельной.

Что такое повременная зарплата

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.

Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией.
Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате. Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре.

В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.

Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.

Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.

Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник.

Где чаще всего используют повременную заработную плату

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.
Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  • Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  • Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  • Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  • Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  • Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  • Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Разновидность повременной зарплаты

Повременная зарплата бывает нескольких видов.

Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства.

Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.
Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время.

При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.

Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы.

Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.

В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада.

Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.

Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д.

Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.

Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре. К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д.

Рассчитывается следующим образом:

Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата

Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц.

Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты.

Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс. рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты:

10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей.

При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания. Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив.

Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.

Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.

Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т. к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты.

Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей. Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции.

Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж.

Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы

Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.

Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.

Критерии оценкиФормы оплаты труда
Сдельная зарплатаПовременная зарплата
Где применяетсяНа предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показателиВ сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов. Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы
Зависимость величины зарплаты от производительности трудаЗарплата напрямую зависит от объема выполненных работ. Чем выше производительность труда, тем больше работник заработаетЗависимости нет, или она косвенная. Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия)
Кому выгодноВыгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продуктВыгодно для работника. Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад
Стабильность заработной платыНестабильная. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дниСтабильная, т. е. гарантированная
Наличие мотивацииПрисутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплатуЕсли премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет. Ведь он гарантировано получит зарплату
Качество выполняемых работЗачастую качество желает быть лучшим, т. к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работыЕсли за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату. Соответственно качество выполняемых работ будет высоким

Основные отличия повременной система оплаты труда

Окладно повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран.

Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.

Такой способ оплаты может действовать на предприятии только при соблюдении определенных требований.

Это правильное определение фактически отработанного каждым сотрудником времени, присуждение соответствующих квалификации тарифных разрядов, а также назначение должностных окладов в зависимости от действительно выполняемых обязанностей.

Повременные выплаты могут быть простыми, повременно – премиальными, смешанными или с нормированным заданием.

Главным недостатком данной системы оплаты является то, что в ней не учитывается выполняемый отдельным сотрудником объем работ.

Понятие повременной системы оплаты труда, ее виды

Согласно статье 135 Трудового кодекса зарплату сотруднику назначает работодатель, руководствуясь трудовым договором и существующими в организации системами оплаты.

Системы оплаты должны соответствовать имеющемуся коллективному договору и другим нормативным актам и соглашениям, действующим на данном предприятии.

Утверждение определенной системы труда должно проводиться только по согласованию с профсоюзным органом, представляющим интересы работника.

Повременная оплата – это денежные средства, получаемые сотрудником определенной квалификации за выработанное им время.

Существует несколько видов повременной системы выплат. Это:

  1. Повременная простая оплата – оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.
  2. Повременно – премиальная система отличается от простой тем, что, помимо основной зарплаты, сотрудники получают премии. Размер премий зависит от определенных качественных и количественных нормативов работы. Такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.
  3. Повременно – премиальная оплата с нормированным заданием включает в себя элементы повременной и сдельной систем оплаты труда. Она помогает гарантированно обеспечить выполнение заданий на отдельных рабочих местах и во всем структурном подразделении. Данная система позволяет сберечь материальные ресурсы, способствует коллективной организации труда и улучшению качества производимой продукции. Оплата труда включает повременную зарплату с учетом реально отработанного времени и добавку за выполненные по плану нормированные задания.
  4. Смешанная система оплаты означает объединение сдельной и повременной оплаты.

Повременная и сдельная оплаты труда

Сдельной называется оплата труда за произведенное в определенный период количество продукции или предоставленные услуги.

В этом случае оплата напрямую зависит от объема проделанной работы.

Сдельная система оплаты целесообразна, когда существует возможность измерить количество произведенной продукции в тех или иных единицах измерения.

Она может применяться там, где есть возможность увеличения количества производимой продукции без потери качества и нарушения техники безопасности.

В отличие от повременной оплаты здесь зарплата начисляется не по тарифной ставке, а с учетом сдельной расценки, определяемой по нормам выработки.

Основным достоинством сдельной системы является то, что зарплата напрямую зависит от количества произведенной продукции, конечных результатов труда.

Это выгодно и работодателю, и работнику. Работник понимает, что его заработок увеличивается по мере увеличения объема выполняемых им работ.

Это мотивирует его, заставляя работать более продуктивно и повышать производительность.

У сдельной оплаты есть свои недостатки:

  1. Сложности в учете факторов, возникающих не по вине работника, но мешающих работе (поломка оборудования и т. д.).
  2. Установка акцента на количестве выпускаемой продукции, а не на ее качестве.
  3. Учет только индивидуальных показателей труда отдельного сотрудника, а не всего подразделения или организации. Коллективные усилия не поощряются.
  4. Нарушение правил эксплуатации оборудования и его поломка, несоблюдение техники безопасности, излишние расходы сырья.
  5. Трудность определения норм выработки.
  6. Снижение оклада в связи с высокой выработкой.

Повременная система оплаты труда не требует излишних затрат для контроля качества производимой продукции.

Работник чувствует себя частью коллектива, текучка кадров на предприятии значительно снижается.

Рабочий коллектив действует сплоченно.

Но и здесь есть свои недостатки. Это:

  1. Отсутствие мотивации к более производительному труду, так как зарплата не зависит от объема проделанной работы.
  2. Необходимость постоянного контролирования объемов выпуска продукции.
  3. Издержки работодателя, связанные с нестабильной производительностью.
  4. Более низкая оплата труда.

Необходимые условия для повременной системы оплаты труда

Зарплата в случае повременной оплаты начисляется в соответствии со следующими документами:

  • табелем учета отработанного времени по форме № Т-13;
  • табелем учета отработанного времени и начисления зарплаты формы № Т-12;
  • личной карточкой работника, в которую занесена вся информация о тарифной ставке и размере дополнительных выплат, помимо основной зарплаты (форма № Т-12).

Работодатель может установить повременную систему оплаты при условии:

  • соблюдения необходимого табельного учета фактически выработанных сотрудником дней или часов;
  • тарификации всех работников, получающих повременную зарплату, в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами;
  • создания и применения норм и нормативов по отношению к работникам повременной системы оплаты труда;
  • поддержания способствующих повышению производительности условий.

Применение повременной системы оплаты труда

Повременная оплата труда может быть уместна в отраслях, основной деятельностью которых является оказание услуг.

Также эта система может широко применяться в случаях принудительного режима работы, при осуществлении ремонтных работ.

Повременной оплате подлежит работа инженеров, специалистов и руководителей.

Почасовая оплата труда может применяться по отношению к таким квалифицированным специалистам, как психотерапевты, адвокаты и врачи.

Повременная оплата может проводиться по отношению ко всему персоналу – как основному, так и нет.

Повременную заработную плату получает примерно 80 % рабочих в США, около 70% – в экономически развитых странах.

В России доля работников, получающих повременную зарплату, невысока и составляет примерно 30 %.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Материальная ответственность работника”, где подробно объясняется в каких пределах работник несет ответственность перед работодателем

Или ТУТ вы узнаете о аккордной системе оплаты труда

Понятие и виды рабочего времени:

https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Расчет заработка при повременной системе оплаты труда

Оплата осуществляется в соответствии со следующими тарифными ставками:

Также расчет зарплаты может проводиться с учетом трудового оклада работника.

Дневные и часовые тарифные ставки определяются действующим на предприятии положением об оплате труда и заносятся в штатное расписание формы № Т-3.

Для вычисления количества времени, которое было отработано за определенный период, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В случае простой повременной оплаты труда учитывается то время, которое было отработано (количество часов).

Зарплата определяется путем умножения действительно отработанных часов на часовую ставку.

Если в расчет берется дневная ставка и количество отработанных дней, то формула выглядит так:

зарплата = количество отработанных дней Х дневная ставка.

Зарплата по месячному окладу вычисляется в зависимости от числа фактически отработанных в месяце дней.

Для этого трудовой оклад делится на число рабочих дней в месяц и умножается на количество фактически отработанных дней.

Бухгалтер

Бухгалтер получает зарплату в соответствии с простой повременной оплатой.

Его оклад составляет 10 000 рублей.

Количество отработанных им за прошедший месяц дней – 15.

Число рабочих дней того месяца – 20. 

Зарплата = 10 000 : 20 Х 15 = 7500 рублей.

Рабочий Иванов

Рабочий Иванов получает зарплату по часовой тарифной ставке, равной 55 рублей за один час работы.

Количество отработанных часов за месяц – 184.

Зарплата = 55 Х184 = 10 120 рублей.

Рабочий Петров

Рабочий Петров по повременно-премиальной системе оплаты получает оклад 15 000 рублей.

В соответствии с особым премиальным положением при качественном выполнении им работы ему положена премия в размере 1000 рублей.

Его зарплата составит 16 000 рублей.

В отличие от сдельной повременная система оплаты труда пользуется популярностью во многих развитых странах.

Главной ее особенностью является оплата только фактически отработанного времени (дней или часов).

Повременную оплату лучше применять в сфере услуг, при начислении зарплаты специалистам, а также руководителям.

Но у нее есть и свои недостатки, ведь здесь невозможно улучшить производительность труда, работодатель нередко несет убытки.

При начислении зарплаты в случае повременной оплаты работодатель должен учитывать тарифные ставки, грамотно оформлять и вести табели учета рабочего времени, соблюдать нормативы, понимать степень квалификации каждого отдельного работника.

Повременную оплату труда можно применять как по отношению к основному персоналу, так и тем, кто находится на подработке.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/garant/povremennoy-oplata-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.