Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Сменный график для 3 человек с 2 выходными

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей.

Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.Современная жизнь отличается особым ритмом.

Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Очередность выхода имеющихся смен.

Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ. Количественный показатель работников в каждой смене.

Страна Советов

.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Выделяются

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:

• Сменный график.
• Вахтовый метод.
• Ненормированное расписание.
• Гибкое расписание.
• Неполный рабочий день.
• Работа в одну смену.

Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.

Поскольку по действующему ТК РФ

Графики сменности: составляем по образцам

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 24 декабря 2019 График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен.

Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры: увеличить продолжительность производственного процесса; поделить рабочих на группы; распределить их по сменам; за

График работы 3 смены по 12 часов

/ / Графики сменности обычно предусматривают прямой или обратный порядок чередования работников по сменам.

При прямом порядке после работы в первой смене работник переходит работать во вторую, затем — в третью, при обратном порядке после работы в первую смену работник трудится в третьей смене, затем — во второй, и цикл повторяется снова. При этом графики сменности должны отражать требования ст.

Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

Основные особенности графика работы 2 через 2

› › В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался.

Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант.Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график.

Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21.

А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону.

Поэтому я решила отказаться от такого предложения.

Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем.Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач.

Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

10 января 2019 Иванова Наталья Ритм современной работы особенный.

Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.

Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека

Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Какие организации работают по сменному графику?

Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это:

• Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы.
• Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях – это пожарные и полицейские, медики, спасатели. Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы.

Важно График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра

Количество персонала для сменной работы

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/smennyj-grafik-dlja-3-chelovek-s-2-vyhodnymi-86061/

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Определить количество персонала на каждой операции. К примеру, в среднем в месяц должно формироваться 10 000 заказов. Затраты времени комплектовщика на 1 усредненный заказ составляют 1 ч. Норма рабочего времени в месяц 170 ч, таким образом, 1 комплектовщик теоретически способен собрать 170 заказов в месяц.

Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.
Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени. Для этих случаев несколько отличается порядок формирования графиков сменности, о чем будет сказано ниже.

Как составить круглосуточный график работы на 3 человека

Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве.

Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы. Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.

Рассчитывается скорость работы каждого отдельного сотрудника. В отношении продавцов рассчитываются средний показатель выкладки товара или скорость обслуживания клиентов в отделах. Если в магазине оборудован цех по производству полуфабрикатов или выпечке, то вычисляется время, затраченное на приготовление продукции.

Уровень продаж зависит от качества продукции и квалификации сотрудников. Определить оптимальную численность персонала для магазина трудно, но возможно. Разработано несколько приемов, позволяющие сделать правильные расчеты.

Например, подсистема производит никому не нужные отчеты, большое количество брака.

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников (как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени) должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени.

Недельный график хорошо подходит для тех, кто работает с заказами клиентов: агентов по работе с недвижимостью, курьеров, менеджеров, бухгалтеров, нанятых обслуживать небольшие компании, переводчиков и др.

Если ответы на вышеобозначенные вопросы получены, то обычно дальнейший расчет оптимальной численности персонала произвести несложно.

Как составить график для 3 человек, чтоб каждый день работало 2 человека?

Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу.

Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная).

При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

Каждый работник имеет свой индивидуальный скользящий график, отражающий непредвиденные задержки, поломки и другие обстоятельства. Недельный график привлекателен тем, что не требуется постоянно находиться на рабочем месте.

Переработка компенсируется не только дополнительной оплатой. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сотруднику могут предоставить внеочередной отдых. В этом случае часы переработки будут оплачены по стандартному тарифу, а внеочередной отдых не оплачивается.

Оформление графика происходит поэтапно

Необходимо понимать, что качественное проведение причинно-следственного анализа проблемы «неоптимальные расходы на персонал компании» является залогом успешности проведения работ (проектов) по оптимизации затрат на персонал.

Примечание: к сожалению, мы не можем дать Вам ссылки на нормативные правовые акты, так как порядок составления, утверждения графика работы и ознакомления с ним работников трудовым законодательством не урегулирован. Данный порядок работодатель вправе установить самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом общих требований ТК РФ к режиму рабочего времени и времени отдыха.

В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц, в ТК РФ прямо не определены сроки доведения до сотрудников графика при работе в одну смену с предоставлением выходных по скользящему графику. Работодатель не обязан знакомить работников с графиком работы за месяц.

Работа по сменам применяется, когда время производственного процесса больше, чем допустимое время работы отдельных сотрудников, и когда необходимость работать без перерыва вызвана спецификой оборудования, продукции или услуг (например, чугунолитейный завод, автозаправка и т. д.).

Мне всегда нравился сменный график. Раньше работала в стандартную пятидневку, потом перешла на график 2-2 (2 дня по 12 часов работаешь, потом 2 выходных). Оказалось здорово. Всегда можно с кем-нибудь из другой смены поменяться, и сделать себе небольшой незапланированный отпуск.

Вспомогательный персонал и администрация

В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершения.

После обеденного перерыва врабатывания наступает быстро — за 10 … 15 минут, потому рабочие навыки не потеряны. Работоспособность во второй половине дня несколько ниже, чем до обеда, и составляет 80 … 90% дообеденного уровня. Через 2,5 … 3 часа после обеденного перерыва работоспособность уменьшается и в конце рабочего дня примерно достигает уровня, который был в начале рабочего дня.

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
4. Скользящий график.

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.
При применении режима сменной работы могут быть учтены положения Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.

87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Законодательство не предусматривает одну стандартную форму для графика работ. Он может быть оформлен в виде таблицы, диаграммы и т. д. Часто для этой цели используется программа «1С: Зарплата и кадры», позволяющая внести в готовые формы особенности организации работы отдельных предприятий.

Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений.

Планирование численности персонала для работы в магазине

Внедрение процедуры соревнования между сменами — один из наиболее эффективных методов увеличения производительности персонала. При этом необходимо вести ежедневный мониторинг показателей эффективности работы каждой из смен (выработка, производительность, количество допущенных ошибок и т. п.).

Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми.

Определить подготовительно-заключительное время по операциям (заправка погрузчика, уборка кузова и пр.).

Я слышала мнение людей с разным графиком, конечно привыкаешь к различному ритму. Лично как по мне, нравится сменный график, но тут опять же, всё зависит ещё от занимаемой должности.

Характеризуется принятием решений, основанных на «визуальных», экспертных заключениях, практически без проведения анализа проблемной области. Метод не предполагает серьезных трудозатрат на планирование и проведение изменений.

Полный пакет решения разрабатывается и внедряется в кратчайшие сроки (исчисляются днями).
Но в принципе мне нравится работа сутки через трое, некоторое время так работала, тяжело, но зато есть свободное время для дома, для семьи.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

В заключение хотелось бы отметить, что увеличение пропускной способности склада не может являться самоцелью в силу того, что это средство реализации общей политики компании, направленной на увеличение объемов продаж.
При выборе нового графика работы необходимо провести следующие мероприятия, если это не было сделано ранее.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

Под оптимальным режимом труда и отдыха следует понимать такое чередование периодов труда и отдыха, при котором достигается наибольшая эффективность трудовой деятельности человека и хорошее состояние его здоровья.

Но если выбирать из приведенных у Вас, то думаю либо 3-3, гибкий, либо месячный. Каждый месяц отдыхать можно на морях.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (п.

1 Порядка исчисления нормы времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588).

Источник: https://sushgold.ru/finansovoe-pravo/3128-optimalnyy-grafik-raboty-dlya-3-chelovek-na-raznykh-mestakh.html

График работы продавцов и магазина

Для того что бы данный текст не получился слишком абстрактным, в качестве примера возьмем такую распространенную специальность как электрик.

Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.

Табличный график работы Виды графиков Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ.
Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.

Если сделать это невозможно, то по истечении двухмесячного срока работы по предыдущему расписанию, при нехватке места либо отказе работника, он может быть уволен.

Среди не подающегося подсчету разнообразия рабочих графиков, которые необходимо строить различным руководителям предприятий или специально уполномоченными для этого сотрудникам, довольно часто встречается задача построение графика для круглосуточной работы на одном рабочем месте. Предприятий которые нуждаются в построении таких графиков огромное количество.

Из общего числа факторов, вызывающих необходимость перехода на сменный график работы, необходимо выделить две основные группы.

Статья может представлять интерес для руководителей сервисных служб, которые функционируют круглосуточно без перерывов и выходных.

Весь состав сотрудников различных складских зон и участков, работающих в одном временном интервале, считается одной сменой.

Пересменка осуществляется по всем зонам склада одновременно либо с незначительным временным смещением. Такое формирование смен упрощает диспетчеризацию и контроль над работой склада в целом.

В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст.

108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.

Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

Как составить график работы сотрудников?

Кроме того, нужно определить — какое минимальное количество дежурных электриков следует нанять компании (организации, предприятию) на работу, что бы составленный график дежурств удовлетворял всем выше указанным ограничениям. 2.

2 График для четырех электриков Ситуация когда при трехсменной работе создается четыре бригады работников, довольно распространена. Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.

Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

Кроме того, официальные праздничные дни, установленные государством (Новый год, Рождество, День Конституции, 1 Мая, День победы и т.д.), тоже являются выходными, а предпраздничные дни считаются укороченными (как правило, на час короче, чем в обычный рабочий день).

Источник: https://accurate-rp.ru/finansovye-sovety/5065-optimalnyy-grafik-raboty-dlya-3-chelovek-na-raznykh-mestakh.html

График работы для 4 человек 3 в смене с 2 выходными

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей. Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре.

Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства.

Сменный график работы — порядок составления расписания

• Очередность выхода имеющихся смен.
• Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
• Количественный показатель работников в каждой смене.
• Наименование и время перерывов.
• Перечисление рабочих и выходных.

• Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников.

К таким категориям относятся следующие организации:

Скользящий график работы: образец

Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

График работы сменно и как его оформить

1. Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь;
2. Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных.

   Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях;

3. 72-ух часовой график. Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома.

   И после этого цикл повторяется.

Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2019 году работник может отработать 1974 часа. Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год. Т.е. 4 работника, согласно законодательству, могут покрыть только 329 рабочих дней.

Если учесть переработки, которые за год могут составлять лишь 120 часов, то 4 работника, опять же, смогут отработать лишь 342 рабочих дня.

Рекомендуем прочесть:  Кто Может Получить Налоговый Вычет На Квартиру

Составляем скользящий график работы

“ Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учетный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учетный перио д ” .

Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часа статьи 91, 92 ТК РФ ). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до год а ст. 104 ТК РФ .

Составление идеального графика работы образец

В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма.

Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни.

Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.

В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст.

108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.

Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст.

На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей 155 ТК РФ.

Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации.

Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания.

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ

1. сменным (рекомендуется для производств и предприятий сферы обслуживания с круглосуточным режимом труда;
2. основная его характеристика — непрерывность рабочего процесса);
3. скользящим (подходит для тех компаний, где персонал ездит в командировки);
4. недельным (сотрудники обязаны отработать определенное количество часов в неделю, и с каждым лично согласовывается время его присутствия в офисе организации).

Законодательство не предусматривает одну стандартную форму для графика работ. Он может быть оформлен в виде таблицы, диаграммы и т. д. Часто для этой цели используется программа «1С: Зарплата и кадры», позволяющая внести в готовые формы особенности организации работы отдельных предприятий. В начале каждого такого расписания в обязательном порядке приводятся реквизиты:

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/grafik-raboty-dlya-4-chelovek-3-v-smene-s-2-vyhodnymi