Рабочее время и отдыха в днр

Содержание

Рабочее время и отдыха в днр

Заходите на форум, создавайте темы форума, задавайте вопросы, консультируйте, обсуждайте, общайтесь online. Правовед Библиотека Основы права. Учебное пособие. Вопросы: Понятие и нормативы рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наёмный труд в ДНР: учёт и оплата по закону
Нормы рабочего времени на 2019 год в ДНР.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время и отдыха в днр
Рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Наёмный труд в ДНР: учёт и оплата по закону

НовостиДНР — это раздел новостей из народа, которые присылают нам люди, жители Донбасса, ныне Донецкой Народной Республики, то что многие боятся сказать открыто.

Публикуется как официальная информация: сводки, события, курсы валют и драг.

Все мы помним как Министерства труда и социальной политики ДНР выпустил указ от Глава республики частью 3 приказа «О выходных днях» сам перенёс рабочие дни в году, как будет перенесено в году описано выше!

Будет это так:. Ждём документ который покажет нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности ежедневной работы, в который войдёт и количество рабочих дней. Выйдет приказ в начале декабря года. Сегодня не сказал, завтра пожалел.

То что написано пером не вырубить топором! Администрация не несёт ответственность за публикуемые материалы. Весь материал берётся из открытых источников или присылается на почту — novostiiznaroda gmail. Т рансляции о нлайн :. Tweet — Нажми одну из кнопочек, будем очень признательны!!!

Уважаемый посетитель, Вырази свою точку зрения, она для нас очень важна. Мира 8 декабря Лора Кузнецова — что за высер от вас? Лучше бы народу свою аналитику предоставили, правильную. А так вы.. Из-за таких и Новороссию просрали, никто ничего делать не хочет, а только учат умники херовы.

Теперь сиди и считай. Пушилина о повышении минимальных пенсий с 2 рос. Сегодня поговорим про «Центр выдачи и оформлению всех видов документов» который расположился по ул. Университетская 28 в городе Донецке. Если нужно что-то.

В этом материале мы рассмотрим где в городе Донецке можно сделать перевод документов с иностранного языка и нотариальный. Узнаем какая цена на данную услугу в.

Пока статисты Донецкой Народной Республики тихо получают свою зарплату, тем временем в республике наблюдаются критические показатели по трём направлениям.

В материале вас ждёт: — какие документы нужны и куда их подавать; — где взять. Пушилина от Регулирующий правила выдачи и получения паспорта. В этом материале мы расскажем вам всё, что нужно знать про паспорта РФ выдаваемые жителям ДНР и ЛНР: какие документы и куда подать, сколько стоит оформление. Май самый насыщенный месяц в ДНР если брать праздники.

Иловайск, Горловка? Ясиноватая, Горловка? И представим как на. Ну бывает такое, оформлял- а пропуск для выезда из зоны АТО и допустил ошибку, то-ли в серии паспорта, то-ли в Ф.

О, дате рождения и т. А вот как удалить. Ввиду того, что в ДНР идёт массовая паспортизация населения мы решили собрать в одном месте график работы всех паспортных столов по городам республики: Донецк,. Ещё не знаешь размер социальных выплат в ДНР, хочешь узнать сколько получают пенсионеры, матеря в связи с беременностью и одиночки, инвалиды и по уходу за.

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня смены при часовой неделе уменьшается на 1 час с указанием числа месяца, с сокращенной продолжительностью рабочего Дня.

Нормы рабочего времени на 2019 год в ДНР

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Мерой продолжительности рабочего времени является рабочая неделя выражается в часах в течение семидневной календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. От сокращенного следует отличать неполное рабочее время.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается администрацией по просьбе некоторых категорий работников: беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере в.

Действующее законодательство о труде предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:. Рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели статьи 50 и 51 КЗоТ. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Нормальная продолжительность рабочего времени. Частью первой статьи 50 КЗоТ установлена нормальная продолжительность рабочего времени работников, которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Если же работник вступит в трудовые отношения с несколькими собственниками на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

В условиях рынка многие специалисты работают в сфере частного бизнеса, занимаются индицидуальной предпринимательской деятельностью. И нередко предприниматели используют труд наемных работников.

Этот труд требует учета и справедливой оплаты.

Чтобы снять вопросы относительно процедурных и правовых аспектов в этой сфере, предлагаем компетентную информацию, подготовленную в помощь предпринимателям специалистами Управления труда и социальной защиты населения Республики.

Рекомендации могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, с целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства.

На данный момент на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде далее КЗоТ в редакции по состоянию на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики, который регулирует трудовые отношения всех работников,.

Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Об утверждении Особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с Движением поездов, маневровой работой и обслуживанием пассажиров.

Утвердить Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых движением поездов, маневровой работой и Прилагается.

Департаменту железнодорожного транспорта обеспечить предоставление настоящего Приказа в Министерство юстиции Донецкой Народной Республики для государственной регистрации. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на и.

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связанна с движением поездов, маневровой работой и обслуживанием пассажиров далее — Особенности учитывают специфику организации труда и регулирует рабочее время и время отдыха отдельных категорий работников, работа которых связана с непрерывностью перевозок, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков, и не меняет установленных законодательством общих и специальных гарантий и льгот. Продолжительность смены, время начала и окончания работы смены , время начала и окончания регламентированных перерывов для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия обособленного или структурного подразделения , утвержденными на собрании конференциях трудовых коллективов.

Время труда и время отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Публикуется как официальная информация: сводки, события, курсы валют и драг.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней статья 95 ;.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени статья 97 ;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Адвокат Грифнильд- Рабочее время и время отдыха.

Источник: https://monarh-teks.ru/nalogovoe-pravo/rabochee-vremya-i-otdiha-v-dnr.php

КЗоТ Украины Глава 4 Рабочее время

Рабочее время и отдыха в днр

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше предусмотренной в части первой настоящей статьи.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным cоветом.

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих и выходных дней

Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрет работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и спустя некоторое время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа сменами

При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Статья 59. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 60. Деление рабочего дня на части

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части третьей настоящей статьи.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 63. Запрет привлечения к сверхурочным работам

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

Статья 64. Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ

Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Источник: https://pracja.com.ua/kzot/glava_4_rabochee_vremja/1216.html

Нормы рабочего времени 2018 в днр

/ Инфографика / Майские праздники-2018: сколько дней будут отдыхать в ДНР Posted onby dnr-news in Инфографика, Общество, Полезное, Читаемое Согласно распоряжению Главы ДНР от 06.11.

2017 года № 358 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2018 году», 28 мая 2018 года являются выходным днем для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Также в 2018 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, переносится рабочий день с четверга, 10 мая – на субботу, 19 мая. Также переносится рабочий день с понедельника 30 апреля — на субботу 28 апреля.

Согласно Указу ДНР от 24 ноября 2015 года № 440 «О праздниках в ДНР», нерабочими днями являются: – 1 мая – Праздник Весны и труда; – 9 мая – День Победы; – 11 мая – День Республики.

Кзот днр и лнр

Внимание Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст.51 КЗоТ).

Неполное рабочее время — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа.

О нормах продолжительности рабочего времени на 2016 год

Об отпусках» установлены следующие виды отпусков:

ежегодные отпуска (основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер работы; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);
дополнительные отпуска в связи с учебой;
творческие отпуска — для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.);
социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.
Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.

По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
По общему правилу еженедельный день отдыха при шестидневной рабочей неделе предоставляется всем работникам предприятия в один общий выходной день — воскресенье.

Однако, на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели.

До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. Например, беременным женщинам отпуск приурочивается к отпуску по беременности и родам и т.д. Последующие ежегодные отпуска определяются графиком.

Важно Эти графики устанавливает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом. Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Вопросы:

Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии.

Однако собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет на попечении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход.

Источник: http://advokat-burilov.ru/rabochee-vremya-i-otdyha-v-dnr/

Майские праздники-2018: сколько дней будут отдыхать в днр

Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о труде Украины и иными законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Ежегодный отпуск — это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого работнику с сохранением заработной платы и места работы.Согласно закону Украины от 15.11.1996 г.

Рабочее время и время отдыха днр

Можно ли перенести перерыв на конец рабочего дня, и тем самым уйти с работы раньше? – Сокращение продолжительность рабочего дня за счет уменьшения продолжительности перерыва для отдыха и питания либо за счет его переноса на конец рабочего дня возможно.

Однако порядок и условия уменьшения продолжительности рабочего дня за счет времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, должны быть оговорены как раз в коллективном договоре, который заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов с другой стороны.

Еще раз необходимо отметить, что законодательного запрета в отношении перераспределения времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, нет.

Источник: http://pbcns.ru/rabochee-vremya-i-otdyha-v-dnr/

Норма продолжительности рабочего времени на год в днр

Рабочее время и отдыха в днр

Минсоцполитики в письме от 19.10.2019 г. № 224/0/103-17/214 предоставило разъяснения относительно нормы продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т.

п. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом.

Они являются рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2019 год не планируется.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, Минсоцполитики рекомендует работодателям воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год:

при 40-часовой рабочей неделе — 1994 ч.;
при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Норма часов в декабре 2019 для посменно днр

Пример 2.

Расчет помесячной нормы рабочего времени В январе 2019 г.

при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет. Расчетная норма рабочего времени в январе 2019 г.

составит: – при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня); – при 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня). В марте 2019 г.

Инфо Все люди, которые заканчивают высшие учебные заведения или уже их закончили и начали искать себе работу, начинают интересоваться, сколько рабочих часов надо будет отработать за неделю.

Ведь бывают такие специализации, где заработная плата будет напрямую связана с количеством часов.

Нормы рабочего времени 2019

В этом году Минсоцполитики не предоставляет официальное письмо с расчетом нормы продолжительности рабочего времени 2019.

Мы поможем вам избежать ошибок

статьи: Президент подписал и внес изменения в относительно праздничных и нерабочих дней.

Впрочем, не забывайте, что превышать общее количество рабочего времени незаконно. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год Важно! Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов / неделю.

Предприятия в коллективном договоре могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

В случае установления меньшей нормы оплачивать труд необходимо по полной тарифной ставке. Категория Норма рабочих часов в неделю работник в возрасте 16-18 лет 36 работник в возрасте 15-16 лет (учащиеся — от 14 до 15 лет, работающих на каникулах) 24 работники, занятые на работах с вредными условиями труда (Список см.

в ) не более чем 36 Для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени.

При расчете баланса рабочего времени имейте в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме работников, указанных в ) сокращают на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей недели не может превышать 5:00.

В 2019 году будет 365 календарных дней, из которых 250 — рабочих.

Праздничные и нерабочие дни на предприятиях: Дата Время 1 января Новый год 7 января Рождество Христово 8 марта Международный женский день 8 апреля Пасха 1 мая День труда 27 мая Троица 9 мая День Победы 28 июня День Конституции Украины 24 августа День независимости Украины 14 октября День Защитника Украины 25 декабря Рождество Христово Напоминаем! Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Время начала и окончания ежедневной работы / смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Единой нормы продолжительности рабочего времени законодательством не установлено. Эта норма зависит от: рабочей недели, которая устанавливается на каждом предприятии (5-дневной или 6-дневной) продолжительности ежедневной работы; графику выходных дней.

Для определения нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год на своем предприятий следует соблюдать требования .

Ви маєте це знати

Норму рабочего времени на 2019 год работодатели должны рассчитывать самостоятельно

В письме от 19.10.2019 г.

№ 224/0/103-17/214 Минсоцполитики отмечает, что законодательством не предусмотрена единая норма продолжительности рабочего времени. 50–53, 67 и 73 КЗоТ. Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом.

Они служат рекомендациями или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, методическим пособием при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии, учреждении, организации.

Издавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2019 год не планируется.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год:

при 40-часовой рабочей неделе — 1994,0 ч.;
при 39-часовой рабочей неделе — 1950,0 ч.;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925,0 ч.;
при 36-часовой рабочей неделе — 1800,0 ч.;
при 33-часовой рабочей неделе — 1650,0 ч.;
при 25-часовой рабочей неделе — 1250,0 ч.;
при 24-часовой рабочей неделе — 1200,0 ч.;
при 20-часовой рабочей неделе — 1000,0 ч.;
при 18-часовой рабочей неделе — 900,0 ч.

Информация по теме: Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік

Рабочее время и отдыха в днр

Среди таких нормативных правовых актов, к примеру, Закон ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках».

Необходимо обратить внимание, что время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в соответствии со статьей 142 КЗоТ, утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. – Можно ли покидать рабочее место во время перерыва?

– Работники используют время перерыва по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с рабочего места. При этом отмечу, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.