Сколько дней отпуска положено работнику по совместительству
Отпуск внешних совместителей
Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.
Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.
Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.
Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.
Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству
Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».
В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.
Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.
Сколько дней отпуска положено совместителю?
Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.
Верно ли это? Совершенно неверно.
Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии.
Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.
Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.
Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Дополнительный отпуск совместителям
Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:
- за ненормированный рабочий день;
- в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
- за стаж работы;
- за особый характер выполняемых работ.
В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.
Декретный отпуск по совместительству
p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).
В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).
Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.
Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.
Учебный отпуск по совместительству
Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.
Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.
Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.
Оплата отпуска по совместительству
Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.
Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.
Как производится расчет отпускных по совместительству
Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.
Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.
Компенсация за отпуск совместителям
Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.
Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.
Положен ли отпуск совместителю – ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями 282-288 ТК РФ.
Работать одновременно на нескольких должностях (внутреннее совместительство) или у нескольких работодателей (внешнее совместительство) разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени – человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.
Отпуск совместителю (ТК РФ)
В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту).
Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.
Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.
Как рассчитать отпуск совместителю
Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.
Пример 1
Источник: https://iiotconf.ru/otpusk-vneshnih-sovmestitelej/
Количество дней отпуска, предоставляемого совместителям
Основной считается работа, занимающая преобладающее количество времени, и по месту выполнения которой хранится трудовая книжка сотрудника. Такая работа может существовать только в единственном числе, и ее статус указывается в трудовом договоре.
При этом, в свободное время сотрудник вправе осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая и представляет собой работу по совместительству по ТК (ст. 282 ТК РФ). Ее можно выполнять у нескольких работодателей и на разных должностях.
Если же ни одну из работ нельзя выделить по временному признаку, выбор главенствующей из них остается на усмотрение сотрудника.
Работа по совместительству
Устройство на дополнительную работу также сопровождается заключением трудового договора. Если имеет место временное замещение отсутствующего сотрудника, заключается срочный трудовой договор. Дополнительный работодатель не вправе требовать предъявления трудовой книжки.
Что касается внесения в нее записей о совмещаемой должности, их можно сделать по желанию работника, который должен принести справку по месту основной работы. Заработная плата на совмещенной должности начисляется согласно отработанному времени или другим критериям, указанным в соглашении.
При этом удерживаются почти все необходимые налоги и выполняются отчисления в страховые фонды.
Виды совместительства
Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает двух видов:
- Внутреннее, когда дополнительная работа осуществляется по месту нахождения основной у одного работодателя. При этом необходимость составления отдельного трудового договора не отменяется.
- Внешнее, при котором сотрудник имеет основную работу и дополнительные — у других работодателей.
Ограничения
Количество дополнительных работ ограничено лишь временными рамками и некоторыми условиями, упомянутыми в Трудовом кодексе. Так, занятость на всех совмещенных работах не может превышать четырех часов в сутки (ст.
284 ТК) и половину рабочей нормы в месяц в совокупности. Также Трудовой кодекс ограничивает возможность работы по совместительству для депутатов Государственной думы и руководителей предприятий. И наконец, ст.
283 и 379 ТК накладывают прямой запрет на совмещенную деятельность для следующих лиц:
- не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- должностные обязанности которых заключаются в управлении транспортными средствами;
- выполняющих тяжелый физический труд и/или работающих в условиях повышенной опасности и вреда для здоровья, если дополнительная должность предполагает работу в подобных же условиях.
Отпуск
При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны.
Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК).
Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК). В этом случае он предоставляется авансом.
Дата выхода
Во время составления графика на совмещенной работе сотрудник должен известить должностное лицо об дате отпуска, установленной на основном месте работы. Этот временной период указывается в графике, согласно которому совместитель и будет уходить на отдых.
Случается, что работник пока не располагает нужной информацией. В этом случае даты его отпуска в графике не отражаются. В качестве объяснения в пункте 10 «Примечание» можно указать его статус совместителя.
Если же сотрудник поступил на работу уже после утверждения графика, для выхода в отпуск ему придется написать заявление (ст. 286 ТК).
В случае с внутренним совместительством работник просто уходит в отпуск одновременно по обеим (или нескольким) должностям. Однако в приказе нужно указать отдельно основной отпуск и отпуск по совместительству, количество дней которых будет приходиться на один временной период. Для оформления можно воспользоваться формой № Т-6а.Законодательство не уполномочивает работодателя требовать от совместителя обязательного документального подтверждения указанных дат. Однако на практике такая ситуация часто имеет место быть.
Работник может не получить отпуск при совместительстве в другой организации в указанное время. Несмотря на это, он вправе не выходить на работу с момента наступления отпускного периода по основному месту деятельности.
Данный пропуск не будет считаться прогулом согласно Пост. Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 г.
Длительность
Если работодатель считает, что количество отпускных дней должно быть урезано соответственно неполной занятости сотрудника, он пребывает в заблуждении.
Поскольку отпуск совместителям по ТК РФ предписывается выделять в полном объеме, минимальный размер которого, как и у основных работников, составляет 28 суток, включая выходные. Праздники при этом не учитываются, как время нахождения на больничном (ст. 124 ТК).
Однако, дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году на совмещенной работе предоставляется с учетом реально проработанного времени.
Бывает, что по основному месту работы положено большее количество отпускных дней. Тогда совместитель вправе взять на дополнительной работе недостающие дни без сохранения содержания (ст. 286 ТК).
Этот случай уже требует справки или выписки из графика отпусков с той работы, на которой предоставляется более длительный отпуск.
Если ситуация обратная, то есть, при начислении на основной работе отпуска совместителю количество дней окажется меньше, чем на совмещенной, разница за недостающие дни может быть компенсирована в денежном выражении. То же происходит с неиспользованным отпускным временем при увольнении, независимо от его причины.
Источник: https://otdelkadrov.online/7020-poryadok-polucheniya-dlitelnost-otpuska-predostavlyaemogo-sovmestitelyam
Как оформить отпуск совместителю?
Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?
В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.
Понятие совместительства
Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.
Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.
Общая информация
Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.
Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.
Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:
- допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
- в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.
Совместительство запрещено для некоторых категорий:
- несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
- работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).
Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:
- руководители организаций могут выполнять трудовые функции в другой компании с разрешения собственника или его уполномоченного органа по основному месту;
- спортсмены и тренеры вправе вести дополнительную деятельность у иного субъекта с предварительного согласия базового работодателя.
Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:
- в свободное время разрешается регулярная занятость в той же или альтернативной должности, профессии, в другой организации или на основном месте, а также в ситуациях, когда продолжительность рабочего периода сокращена;
- в структурах, занимающихся повышением квалификации и переподготовкой кадров, можно преподавать в интервале, установленном для исполнения базовых обязанностей, и зарплата при этом сохраняется.
В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:
Группа | Проценты от месячной нормы на основном месте (не менее 16 часов работы в неделю) |
Медицинский персонал и провизоры | 50% |
Педагоги и тренеры | |
Работники культуры, занятые в системе дополнительного образования | 100% |
Врачи и фармацевты, в регионах, где их не хватает | |
Фасовщики, санитары, младшие медсёстры |
Некоторые виды работ не считаются совместительством и, соответственно, не требуют оформления трудового соглашения.
В их список входят:
- литературная, научная и творческая деятельность без занятия штатной должности;
- экспертиза с разовой оплатой;
- консультационные услуги в учреждениях, оказываемые специалистами высшей квалификации, а также педагогическая деятельность с повременной оплатой (не более 300 часов в год);
- осуществление лицом, не относящимся к постоянному составу сотрудников, руководства аспирантами, докторантами, кафедрой или факультетом;
- педагогическая работа в той же образовательной структуре за дополнительное вознаграждение;
- проведение экскурсий с расчётом по сдельной схеме.
Внешнее
Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается.
Внутреннее
Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются.
Нормативное регулирование
Принципы совместительства заложены в главе 44 Трудового кодекса.
Трудовой Кодекс РФ
Дополнительную информацию можно найти в актах структур исполнительной и судебной власти.
Это Постановления:
- 1 от 28.01.2014 пленума Верховного Суда РФ, регламентирующее труд женщин, лиц, не достигших 18 лет, и граждан с семейными обязанностями;
Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/pri-rabote-po-sovmestitelstvu/
Оформление отпуска при работе по совместительству
Выполнение обязанностей сразу на нескольких должностях возможно при работе по совместительству. Оно может быть внутренним и внешним. Гражданин, взявший на себя больше обязанностей, может получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в каждой организации. Правило закрепляет Трудовой кодекс РФ.
Работа сразу в нескольких компаниях отражается на особенностях получения отпускных и оформления отдыха.
Положен ли отпуск при работе по совместительству?
Особенности взаимодействия сотрудника и организации регулируются следующими видами нормативно-правовых актов:
- Тк рф;
- коллективными договорами;
- локальными актами, принятыми в конкретной организации.
Если специалист осуществляет трудовую деятельность на нескольких должностях, он имеет право на получение стандартных льгот, установленных Тк рф. Организация обязана предоставить отпуск:
- Ежегодный оплачиваемый. Его период должен совпадать с временем отдыха на базовом месте работы. Если лицо заключило соглашение с организацией менее 6 месяцев назад, сотрудник может отдохнуть авансом. Совместитель имеет право продлить период при помощи неоплачиваемых отгулов.
- Дополнительный. Воспользоваться льготой могут только определенные категории граждан. Льгота может быть предоставлена, если лицо работает в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к ним. Отдых предоставляется при наличии вредных условий труда или ненормированного рабочего дня.
- Декретный. Оформляется из-за нетрудоспособности, возникшей в связи с материнством. Гражданин обязан предоставить работодателю заявление и дубликат больничного листа. Оригинал документа предоставляется по месту осуществления основной трудовой деятельности. Дубликат в обязательном порядке должен быть заверен основным работодателем.
- Ученический. Положен, если лицо получает первое образование. Льгота предоставляется только по основному месту осуществления трудовой деятельности. Совместители могут продолжить работать или взять отгулы без сохранения заработной платы. Если лицо решило временно прекратить осуществление трудовой деятельности из-за учёбы, оно должно предоставить заявление и копию справки-вызова. Продолжительность отсутствия необходимо согласовать. Работодатель, сотрудничество с которым осуществляется по совместительству, имеет право отклонить заявку.
- Без сохранения заработной платы. Предоставляется, если присутствует уважительная причина, и работодатель согласен отпустить сотрудника на определенный период. Гражданин должен написать заявление. Закон фиксирует перечень граждан, которые имеют право использовать привилегию на особых условиях. Список лиц фиксирует Федеральное законодательство. Если льготник подал заявку, работодатель не имеет права ответить отказом.
- За ненормированный рабочий день. Предоставляется, если лицо работает в соответствии с особым графиком, превышающим стандартные нормы. Продолжительность отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка или коллективным соглашением. Она может быть меньше 3 дней. Должность работника, имеющего право на дополнительный отдых, должна быть отражена в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Получить привилегию можно вне зависимости от того, сколько раз лицо привлекалось к трудовой деятельности в неположенное время.
Тк рф
Правила предоставления отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ. Процесс регулирует статья 286 Тк рф. Лицо имеет право совместить отдых на основном месте работы с аналогичным периодом на дополнительном месте осуществления трудовой деятельности. Работодатель не имеет права отклонить требования гражданина.
Чтобы воспользоваться правом, потребуется составить заявление. Работодатель может попросить предоставить справку из основной компании. Бумага должна подтверждать факт отдыха в оговоренный период.
Однако Трудовой Кодекс не обязывает работника предоставлять бумагу. Гражданин может отказаться выполнить действие. Компания не имеет права отклонить заявку из-за отсутствия документа.
Это будет являться нарушением.
Если совместительство внутреннее, компания обязана предоставить период отдыха одновременно по обеим должностям. Если лицо, занимающее сразу несколько должностей, заключило трудовой договор с организацией менее 6 месяцев назад, отдых предоставляется авансом. Правило закреплено в статье 122 Тк рф.Лицо, совмещающее должности, может не знать, когда будет предоставлен очередной отдых. По этой причине на дополнительной работе сведения в графике не указываются. Однако в графе “Примечание” уполномоченный сотрудник должен отметить, что лицо работает по совместительству. Правило фиксирует статья 123 Тк рф. Особенности оплаты отдыха регламентирует статья 139 Тк рф.
Отпуск в своей организации
Если лицо работает на нескольких должностях в своей организации, оно считается внутренним совместителем. Гражданин должен выполнять дополнительные обязанности не больше 4 часов в сутки и не более половины установленной для определенных категорий работников нормы. Отпуск предоставляется одновременно. Процедура оформления осуществляется для каждой должности отдельно.
Отпуск при работе по совместительству в другой организации
Лицо будет считаться внешним совместителем, если оно осуществляет трудовую деятельность сразу в нескольких организациях.
Отпуск предоставляется одновременно во всех фирмах. Дополнительные работодатели обязаны отпустить сотрудника на отдых, руководствуясь графиком основного места осуществления трудовой деятельности.
Чтобы компания согласилась отпустить сотрудника, потребуется написать заявление. Работодатель может попросить справку с основного места работы. Однако гражданин имеет право отказать в предоставлении бумаги. Трудовой кодекс не обязывает предъявлять документацию. Отказ работодателя в удовлетворении заявки могут расценить, как нарушение прав работника.
Пошаговая инструкция оформления
Схема получения отпуска при работе по совместительству имеет следующий вид:
- Лицо отрабатывает положенный промежуток времени в основной организации. Срок регламентирует Трудовой Кодекс РФ. Лицо отпускают в соответствии с графиком, установленном в организации.
- Гражданин обращается к дополнительному работодателю с заявлением.
- Компания рассматривает заявку и принимает решение. Дополнительно может потребоваться предоставление справки. Если заявка удовлетворена, оформление отсутствия осуществляется по стандартной схеме.
Если положенный период отдыха по основной должности больше, совместитель имеет право взять неоплачиваемый отгул.
Количество дней отпуска
Среди руководителей сложилось мнение, что выполнение деятельности по совместительству отражается на продолжительности отпуска. Однако суждение неверно. Вне зависимости от ставки и количества отработанных часов, гражданин имеет право отдыхать промежуток времени, установленный законом.
Срок закреплен в статье 115 Тк рф. Его минимальная продолжительность составляет 28 дней. В учет принимаются календарные дни за вычетом праздников. Если лицо несколько лет подряд не использует право, это является грубым нарушением. Ответственность возложена и на сотрудника, и на работодателя.
Некоторые категории граждан могут увеличить стандартный срок. Период продлевается для педагогических работников. Аналогичным правом обладают граждане, занимающиеся лечением ВИЧ больных.
Расчет и оплата отпуска при работе по совместительству
Отпускные должны быть начислены заранее. Работодатель обязан произвести расчет за 3 дня до начала отдыха. Размер отпускных индивидуален для каждого специалиста. Чтобы вычислить положенную сумму, потребуется:
- Рассчитать средний заработок. Сумма рассчитывается за прошедший год. Процедура выполняется с учетом коэффициентов и надбавок. Учитываются отработанные часы по табелю рабочего времени.
- Определить период расчета. Для вычисления положенной суммы берется один год. Если лицо получает отпуск раньше отработанных 6 месяцев, то берется полгода. Если лицо отработало 1 или несколько месяцев не полностью, расчёт производится по формуле: количество дней, отработанных в месяце = выработка по календарю х на 29,3 : общее количество дней.
- Определяется ежедневная сумма заработка. Она вычисляется по следующей формуле: Ежедневная сумма заработка = (Объем среднего заработка : 12 х 29,3) х Количество дней, в течение которых сотрудник сможет отдохнуть.
Не все полученные доходы учитываются для расчета среднего заработка. Во внимание не принимаются:
- декретные;
- больничные выплаты;
- пособия, которые не облагаются страховыми взносами;
- командировочные выплаты — оплата проезда, компенсационные суммы за питание;
- денежные средства за простой организации.
Если гражданин берет дополнительные дни за свой счёт, этот период организация не оплачивает.
Нюансы
На практике дополнительная должность может стать основной. Дата начала положенного отдыха изменится. Отработанный ранее стаж не теряется. Однако заработная плата, которую лицо получало ранее, также будет учитываться при расчёте положенной выплаты. Она способна снизить размер суммы. Расчёт последующих выплат будет производиться на стандартных условиях.
Источник: http://rabotnik-info.ru/sovmestitelstvo/otpusk/
Отпуск работника по совместительству
Если человек является совместителем, он имеет все те же свободы, права и обязательства, что и на основном месте работы. Информацию о том, как и в каком объеме дается отпуск совместителям, ТК РФ излагает достаточно подробно. Отпуск в этом случае положен сотруднику по закону.
Если рассуждать логически, отпуска на разных работах должны совпадать, чтобы служащий мог отдохнуть. Что же об этом говорит законодательство?
Что говорит закон?
Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. По своей сути они одинаковы. Отпуск по совместительству и основному месту работы является правом для любого работника. Оно закреплено в трудовом договоре. Но как сам работник этим правом может воспользоваться в рамках действующего законодательства?
Вне зависимости от того, является ли человек внутренним или внешним совместителем, положенное время отдыха на основной работе должно совпадать с датами, когда ему положен отпуск при совместительстве в другой организации. Порядок действий служащего несколько отличается, в зависимости от типа совместительства.
Действия внешнего совместителя
Если служащий является внешним совместителем, то на основном месте работы он идет отдыхать в соответствии с составленным заранее графиком. На смежной работе руководитель организации обязан отпуск внешнему совместителю предоставить на тот же период. Основанием будет заявление служащего.
Требовать справку о сроках отпуска на основной работе работодатель не имеет права. Он может лишь попросить это сделать, но не обязать. В случае отказа сотрудника, отпуск предоставить все равно придется.
Что делать внутреннему совместителю?
Если работник является внутренним совместителем, делать что-то самостоятельно не придется. В этом случае руководитель организации сразу же оформляет одновременный отпуск внутреннему совместителю по имеющимся должностям.
Отпуск «авансом»
Случаются и более спорные ситуации. Например, на основном месте работы сотрудник работает уже больше полугода, а значит, имеет право на ежегодный отпуск. В качестве совместителя же он работает меньше 6 месяцев. Что же делать работодателю – отказать или предоставить время для отдыха? Положены ли отпускные совместителю в этом случае?
Отказ в предоставлении отпуска будет незаконным. Работодатель обязан отправить сотрудника в отпуск «авансом». А требовать трудиться до достижения полугодового срока нельзя.
Количество причитающихся дней
Иногда на основном месте трудоустройства срок отпуска оказывается больше, чем на работе по совместительству.
Как в этом случае поступить? Отпуск по совместительству, количество дней по которому меньше, чем на основном месте работы, должен быть предоставлен в положенном объеме.
На те дни основного отпуска, которые не удалось покрыть, сотрудник может попросить отгулы без выходного пособия и зарплаты.
Чтобы получить неоплачиваемые отгулы, нужны веские основания. Кроме заявления работник должен принести справку с основной работы о длительности отпуска. Только после этого руководитель предоставит отпуск по совместительству и необходимые дополнительно отгулы.
Расчет отпуска и отображение его в графике отпусков
На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год. Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства. Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?
Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний. В ней можно написать, что служащий является совместителем.
Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.
Выплата отпускных
Порядок предоставления отпусков для совместителей понятен, а как быть с расчетом причитающихся отпускных? Никаких особых правил тут нет. В расчет берется средний уровень заработка на конкретной должности. Порядок ничем не отличается от общепринятого. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируют в полном объеме.
Если речь идет о выплате внутреннему совместителю, то суммы отпускных рассчитываются по каждой должности отдельно. В квитанциях они тоже отделяются друг от друга.
Особенности приказа на отпуск для внутреннего совместителя
Особым образом оформляется приказ о предоставлении отпуска. Информация должна содержаться по обеим должностям. Форму Т-6 здесь использовать нельзя, так как нужно отобразить и ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.
В качестве формы для приказа в этом случае необходимо использовать Т-6а. Она используется, когда в документе содержится информация сразу о нескольких людях. Все данные о совместителе будут совпадать, кроме информации о должности и, может быть, структурном подразделении.
Выплата компенсации при увольнении
У работодателя может возникнуть резонный вопрос, положена ли компенсация при увольнении по совместительству? Да, ведь служащий вправе получить 28 дней отпуска в год. Если какую-то часть из них он не отработал, то при увольнении эти дни работодатель должен компенсировать.
Заключение
Любой совместитель (внешний или внутренний) имеет те же права, что и на основной работе. Он может требовать компенсацию в случае увольнения, оплату отпуска. А предоставление отпуска совместителю – обязанность каждого работодателя.
Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-rabotnika-po-sovmestitelstvu
Сколько дней отпуска положено работнику по совместительству
Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода. При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат.
Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности.
Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.
Как оформить отпуск совместителю?
Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения. В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст.
286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном.
Общие положения Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации (учреждении) в свободное от основного время.
При этом работник имеет основное постоянное место работы.
Отпуск работника по совместительству
Важно Если работник использовал право на продление отпуска на дополнительном рабочем месте, как описано выше, то дополнительно взятые за свой счет дни отпуска, само собой, работодателем не оплачиваются. Если же на работе по совместительству у работника отпуск дольше, чем по основному месту работы, то он имеет право на компенсацию в виде денежного эквивалента неиспользованного отпуска.
Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.
Сколько дней отпуска положено совместителю? Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам. Верно ли это? Совершенно неверно.
Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии.
Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.
Положен ли отпуск при работе по совместительству
В ситуации, когда работник во время, свободное от выполнения рабочих обязанностей на основном месте работы, выполняет также другую оплачиваемую работу, например, в собственные выходные дни или в вечерние часы будних дней, такая работа называется совместительством.
Эту форму организации труда часто путают с совмещением, когда работник занимает сразу две должности на одном предприятии, или же выполняет дополнительные к основным рабочие обязанности, так как термины практически идентичны и оба касаются выполнения дополнительной работы.
Но при совместительстве происходит все это не в рабочие часы, кроме того, чаще всего речь идет о дополнительной работе на иного работодателя (внешнее совместительство), хотя бывает и совместительство на одном и том же предприятии (внутреннее совместительство).
Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный
Оплата декретного отпуска совместителя Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях. Существенным основанием для получения выплат по месту основной и дополнительной трудовой деятельности при уходе женщины в декретный отпуск является период отработанного времени по каждому месту трудовой деятельности.
Внимание Данный период должен составлять два последних года по каждому месту работы. В отличие от отпуска по беременности и родам (оплата больничного листа), получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины.
В данном случае выбор осуществляется самим работником.
Сколько дней отпуск если работаешь на полставки
Расчет отпускных на работе по совместительству Расчет отпускных производится на основании показателей среднего заработка работника. Порядок его исчисления предусмотрен ст.139 ТК РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Как правило, работникам-совместителям заработная плата начисляется за отработанные часы, соответственно, в таком случае на дополнительном рабочем месте, где работает совместитель, при расчете отпускных исчисляют средний дневной заработок, учитывая также все надбавки и иные виды выплат, применяемые работодателем. Для работодателей стоит иметь в виду, что если работник работает у них и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, то расчет заработной платы нужно вести отдельно для каждой должности, так же, как и расчет отпускных.
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Исключением являются периоды, когда работник приостановил выполнение рабочих обязанностей по основному месту работы или же отстранен от них, которые предусмотрены ст. 142.2 , 73.2 и 73.4 ТК РФ – в это время работать на дополнительной работе можно без каких-либо временных ограничений.
Что касается оплаты такой работы, в том случае, если трудовым договором не обусловлены особые условия, оплата работы по совместительству производится по общему правилу, согласно со ст.
285 ТК РФ, где указано что оплата исчисляется в зависимости от выработки и, исходя из отработанного времени, пропорционально ему.
Если же установлена повременная оплата или оплата за выполнение нормированных заданий, то она производится по факту, за выполненный объем работы.
Отпуск при работе по совместительству Трудовой кодекс не исключает работников-совместителей из числа тех, кому положен ежегодный отпуск.
Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству
Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:
- Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
- Заявление визируется непосредственным начальником работника.
- Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
- Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.
- Загрузка страницы
- Отпуск работника работающего на полставки
- Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф
- Отпуск при работе на полставки
- Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на
- Сколько дней отпуск если работаешь на полставки
Загрузка страницы Внимание Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.
07.2011г. Отпуск работника работающего на полставки Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст.121 Важно ТК РФ.
Как получить отпуск совместителю? В каждой организации ежегодно составляют графики отпусков. В этот период работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, должен предоставить сведения о времени предоставления ему отпуска на основной работе.
Если по какой-либо причине совместителя не указали в графике отпусков, то он должен предоставить:
- заявление с просьбой об отпуске;
- копию приказа об отпуске с места основной работы.
В соответствии с законодательством, если работнику-совместителю все же не предоставили отпуск, в период своего отпуска по основному месту работы он может не приходить на рабочее место по совместительству. Это не будет считаться прогулом.
Виды отпуска по совместительству Совместитель имеет равные права и обязанности с работником, осуществляющим свою деятельность по основному месту трудоустройства.
Как и основному работнику, совместителю гарантируется право на отпуск. Но не всякий отпуск трудящегося по совместительству будет оплачен.
Отпуск Основной работник Соместитель Основной Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый Дополнительный, в том числе: В обязательном порядке, оплачивается При отражении его в трудовом соглашении оплачивается.
Оплата может быть неполной или не сохраняться за стаж работы Согласно трудовому соглашению, оплачивается Согласно трудовому соглашению, оплачивается за вредную или опасную работу Оплачивается в обязательном порядке Предоставляется лишь за те дни, когда работник был занят на вредных условиях не менее 4 часов.Декретный Оплачивается Предоставляется, но пособие выплачивают на одной работы Учебный Предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Работодатель не обязан предоставлять этот отпуск.
Источник: https://pbcns.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno-rabotniku-po-sovmestitelstvu/