Обязательно ли должность в штатном расписании должны совпадать с должностями в профстандартах

Содержание

Как переименовать должности в соответствии с профстандартом?

Обязательно ли должность в штатном расписании должны совпадать с должностями в профстандартах

  • Как сформировать рабочую группу и разработать план по внедрению профстандартов
  • Как соотнести профессиональный стандарт с конкретной должностью
  • Как проверить, соответствуют ли сотрудники профстандартам

С 1 июля 2016 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого времени профессиональные стандарты станут обязательными для некоторых видов деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.). Многие работодатели озадачены вопросом, как подготовиться к переходу на профстандарты. Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы1. В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Сформировать рабочую группу и разработать план

Одному сотруднику внедрить профстандарты в организации не под силу. Оптимальный вариант – сформировать рабочую группу и поручить ей разработать план действий по переходу на профстандарты. Для этого руководитель издает приказ в произвольной форме, в котором прописывает состав рабочей группы.

Желательно, чтобы в рабочую группу вошли представители ключевых структурных подразделений, обязательно из отдела управления персоналом, юридического и планово-экономического отделов, бухгалтерии. Им придется обращаться к профстандартам в ежедневной работе2.

Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России на сайте profstandart.rosmintrud.ru.

Составьте подробный план перехода на профстандарты. Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку (промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа), укажите ответственных (отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана) и др. (образец ниже).

План утверждает руководитель организации или рабочей группы (зависит от переданных полномочий). После чего сотрудники-исполнители знакомятся с планом под роспись.

Правильно соотнести должности с профстандартами

Первое, что предстоит сделать рабочей группе, – выяснить, какие профстандарты вышли и есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Чтобы понять, касаются ли профстандарты вашей организации, положите перед глазами штатное расписание, подумайте, для чего нужна та или иная должность, ради чего она создана.

Затем откройте несколько профстандартов, которые могут подойти под конкретные должности, и найдите в начале каждого из документов графу «Основная цель вида профессиональной деятельности» (Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 147н).

Сравните основную цель профессии по стандарту с целью работы по должности в вашей организации.

Делая выборку стандартов, обращайте внимание также на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений. Эта графа может служить дополнительной подсказкой (но ни в коем случае не основной). Так вы подберете верный стандарт для конкретной должности. Составьте отчет по результатам работы на этом этапе (образец ниже).

Может быть так, что вы не найдете в тексте профстандарта должность (профессию) работника. Не совершайте распространенную ошибку, считая, что на эту конкретную позицию стандарт не распространяется. Название профстандарта не есть наименование должности.

Профессиональный стандарт разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности – это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (п.

2 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 170н).

Принять решение, какие должности стоит переименовать

Если в организации есть виды профессиональной деятельности, по которым вышли стандарты, проверьте, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным стандарта. Обратите внимание на наименование должности, содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах работников или должностных инструкциях (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Если работа по какой-то должности, профессии, специальности дает работнику право на компенсации, льготы либо связана с ограничениями, то в трудовом договоре название должности нужно указывать так же, как оно приведено в профстандарте или в квалификационных справочниках (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. третья ст. 195.1 ТК РФ).

В текстах профессионального стандарта и классификационного справочника встречаются расхождения. Должность, предложенная в профстандарте, может не совпадать с должностью в списке вредных профессий, дающих право на льготную пенсию. Тождественность наименований таких должностей должно установить Правительство РФ, однако пока это не сделано.

В случае спора, как назвать должность, рекомендуем обсуждать этот вопрос на заседании рабочей группы по внедрению профстандартов. Решение оформлять протоколом.

При проверке протокол поможет обосновать, почему наименование должности не совпадает с той, что предложена в профстандарте.

Такой порядок позволит подстраховаться от рисков не только в случае претензий со стороны инспекционных органов, но и при трудовых конфликтах с работниками.

Проверить, соответствуют ли сотрудники требованиям профстандарта

Профстандарт представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям для разных уровней квалификации специалиста.

Например, директору по персоналу достаточно иметь высшее экономическое образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет.

Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.8, входящей в профстандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н.

Проверьте, соответствуют ли работающие сотрудники базовым требованиям принятого стандарта, достаточно ли у них опыта и образования (если такие требования есть в самом стандарте).

Если квалификация сотрудника не дотягивает до критериев, прописанных в стандарте, ему можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение.

А вот оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет (ст. 81 ТК РФ).

Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника (ч. первая ст. 196 ТК РФ). Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре (ч. вторая ст.

196, 199 ТК РФ). В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ). Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок (ст.

187 ТК РФ).

Закон позволяет включить в трудовой, ученический договоры пункт об обязательной отработке (ч. четвертая ст. 57, ст. 199 ТК РФ).

Это условие до определенной степени гарантирует, что сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет работодателя, сразу не уволится.

Если же это произойдет, организация сможет компенсировать понесенные затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Срок отработки должен быть обоснованным.

В некоторых случаях организации обязаны проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование сотрудников (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Повышение квалификации медиков каждые пять лет – одно из лицензионных требований для работодателя, который ведет медицинскую деятельность (подп. «г» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291). Также является обязательным дополнительное профобразование гражданских служащих и т. д. (п. 6 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ).

Как только выясните потребности работников в обучении и повышении квалификации, составьте проект плана обучения персонала на текущий год и утвердите его у руководителя организации. Укажите в плане: Ф.И.О.

и должности сотрудников, какая подготовка (переподготовка) им необходима и почему, срок, даты и формат образовательных мероприятий, критерии выбора провайдера. Наличие такого документа пригодится при проверке.

Он подтверждает, что работодатель стремится исполнить закон.

Важные выводы

1. Чтобы перестроить работу с учетом профстандартов, нужно создать рабочую группу из числа сотрудников разных подразделений, поручить им разработать план действий и реализовать его.

2. Проверьте, чтобы наименования должностей в штатном расписании соответствовали профстандартам или квалификационным справочникам. Это важно, если сотрудник определенной профессии имеет право на льготу или компенсацию.

3. Нельзя применять профессиональные стандарты с ущербом для работающих сотрудников организации. Для тех, кто не соответствует требованиям стандарта, следует организовать обучение либо оформить перевод на другую работу по письменному соглашению сторон.

1 Пункт 2 Комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. 2 Абзац 3 ч. второй ст. 57, ч. восьмая, девятая ст. 143, ч. пятая ст. 144, ч. третья ст. 195.1, ст. 330.2 ТК РФ, п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 и др.

Источник: https://www.olivinuc.ru/kak-pereimenovat-dolzhnosti-v-sootvetstvii-s-profstandart.html

Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках

Обязательно ли должность в штатном расписании должны совпадать с должностями в профстандартах

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР  — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Как найти название должности в профстандартах

Сначала ищем нужный профстандарт.

Вот страница сайта Минтруда, можно воспользоваться поиском стандарта по названию — находите на ней ма-аленькую кнопочку «поиск» и ищете нужный профстандарт.

Не хотите пользоваться поиском  — зайдите сюда и найдите нужную должность в каталоге по областям и видам профессиональной деятельности.

Описание трудовых функций, относящихся к профстандарту, увидите вверху, когда откроете его кликом.

Скачать сами профстандарты для того, чтобы ознакомиться с их содержанием,  можно здесь.

Открываете профстандарт, изучаете, ищете подходящие названия должностей.

Помните, в большинстве случаев названия должностей, рекомендуемые профстандартом не являются обязательными для применения.

Как найти готовое название должности в квалификационных справочниках ЕКС и ЕТКС

Очень важный момент.

Помните, что ЕКС и ЕТКС — это квалификационные справочники.

Это значит, что названий должностей неквалифицированных работников в них нет — дворника и сторожа там нет.

Поэтому, если вам нужно посмотреть полный перечень возможных наименований должностей и работ, загляните в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Что касается квалификационных справочников, то в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) должности распределены по Выпускам ЕКС .

Советую не ориентироваться только на профильные выпуски справочников ЕКС, так как некоторые должности распределены по выпускам ЕКС почти произвольно.

Например, «инженер-электрик» находится в выпуске, посвященном должностям в атомной энергетике, хотя в описании должности нет ни слова про атомную энергетику.

По моему опыту надежнее и удобнее всего поиск по алфавиту по всем выпускам ЕКС.

Результаты поиска выглядят вот так.

Находите нужное описание, проверяете, похожи ли разделы «Характеристика работ» и «Должен знать» на содержание работы и квалификационные требования в вашей компании.

Если похожи, берете на вооружение название из справочника.

Если речь идет о рабочем, то ищете подходящую должность в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Алгоритм работы с ним аналогичен описанному выше для ЕКС.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если готовы придумать название должности самостоятельно  — см. материал Как придумать название должности.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Желаю удачи!

Денис Карандашев

Трудовое право

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/trudpr/pravilno-nazvat-ch2/

Обязательно ли должность в штатном расписании должны совпадать с должностями в профстандартах

Обязательно ли должность в штатном расписании должны совпадать с должностями в профстандартах

Порядок внесения корректировок в функциональную карту или названия должности трудоустроенных сотрудников Правовая база названий должностей в штатном расписании Штатное расписание представляет собой местный нормативный документ, который формируется с целью регулировки организации труда на предприятии и фиксирования порядка заработной платы. Так, штатное расписание предполагает наличие следующей информации: названия должностей всех субъектов, трудоустроенных на предприятии от управляющего аппарата до рядовых подчиненных ; количество трудоустроенных граждан на каждой должности; объем заработной платы по окладу или тарифной ставке, а также размер надбавок и процент, положенный отдельным группам сотрудников. Указанные положения зачастую не вызывают сложностей, кроме наименования должностей. Так, объем и порядок оплаты труда, а также все сопутствующие нюансы, регламентируются ст. Руководителю необходимо быть информированным о финансовом положении предприятия, чтобы утвердить порядок оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно составлять двойные должности, чтобы обойтись без претензий ГИТ
  • Электрогазосварщик профессиональный стандарт
  • Как переименовать должности в соответствии с профстандартом?
  • Название должностей в штатном расписании
  • Профстандарты
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  • Должны ли совпадать названия должностей в профстандарте и штатном расписании?
  • Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии
  • Наименование должностей по профстандартам (нюансы)
  • Должность в штатном расписании

Компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. А наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать.

Название должности в штатном расписании и трудовом договоре Название должности, профессии и специальности в трудовом договоре должно быть идентично штатному расписанию ст.

Как следует из письма Роструда от Но, как считают опрошенные нами трудинспекторы, штрафа можно избежать.

Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и пояснить, что ошибка в названии должности техническая. Также название должности в штатном расписании и трудовом договоре критично, когда сотрудников принимают на вредную и опасную работу. Ведь от точного названия зависит будущая пенсия специалистов.

Так, в трудовом договоре название должности должно совпадать не только со штатным расписанием, но и с наименованием из списка 1 или 2 утв. Иначе сотрудник не сможет подтвердить, что трудился на вредной работе, а фонд откажет в досрочной пенсии.

Доказать право на пенсию получится лишь в суде апелляционное определение Московского областного суда от Если у компании вообще не будет штатного расписания, то также не исключен штраф на трудовой проверке.

Ведь даже судьи соглашаются, что штатное расписание — обязательный документ и штраф за его отсутствие правомерен постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Штатное расписание.

Форма Прием на работу, если должности нет в штатном расписании Компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ должность сотрудника, принимаемого на работу, должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. То есть если в трудовом договоре с работником указана конкретная должность, а штатное расписание не содержит такой единицы, то необходимо изменение штатного расписания.

Работодатель, заключивший трудовой договор по должности, отсутствующей в штатном расписании, обязан включить такую должность в штатное расписание.

За отсутствие в штатном расписании занимаемой должности, а также несоответствие количества работников, принятых по должностям, профессиям, специальностям, количеству штатных единиц, указанным в штатном расписании, компанию могут оштрафовать ст.

Ваша персональная подборка Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Адрес электронной почты.

Если АО и ООО имеют в системе оплаты труда другие составляющие, они могут разработать бланк самостоятельно, предусматривать все особенности и дополнять форму Т-3 графами. Ячейки без данных можно оставлять пустыми.

Цитата КЛилия :Подскажите пожалуйста, будет ли считаться ошибкой если в трудовом договоре написано «принят на должность «»работник подсобного хозяйства», а в Трудовой и в Приказе » подсобный рабочий». Если да, то как это правильно поправить. Безусловно, это ошибка.

В трудовой договор вносятся сведения из штатного расписания. Приказ издается на основании трудового договора. А запись в трудовую книжку делается на основании приказа, соответственно, в этих 4 документах должны быть одинаковые должности и наименование структурного подразделения.

Статья приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Как переименовать должности в соответствии с профстандартом?

ИПБ России , как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола 2.

Во-первых, часть 2 статьи 57 ТК РФ называет обязательной для включения в трудовой договор трудовую функцию работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Во-вторых, часть 1 статьи Например, Законом о бухгалтерском учете и Законом о банках и банковской деятельности.

Название должностей в штатном расписании

Профстандартов не нужно бояться Как определить, нужно ли вообще с ними заморачиваться? Что делать, чтобы у себя в компании ввести эти самые стандарты? Начну с самого главного: профстандартов не нужно бояться.

Они у нас в ТК РФ еще с года, но тогда на них мало кто обратил внимание. Потому что некоторые сферы производства и услуг стали очень опасными, если там работает неквалифицированный рабочий или специалист, а еще хуже — недоученный руководитель.

А образование у нас ну никак не успевает за развитием производства.

Профстандарты

Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа , укажите ответственных отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана и др. План утверждает руководитель организации или рабочей группы зависит от переданных полномочий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✅ Как внедрить регламенты? Внедрение регламентов

Какие теперь стандарты должностей и профессий В соответствии со ст. Под ней понимается работа по должности, специальности, профессии либо определенный вид поручаемой сотруднику работы.

В то же время профстандарт — это подробное описание квалификации, которая нужна для занятия конкретной профессиональной деятельностью.

То есть это означает, что профстандарт не является описанием характеристик должности — это в большей мере набор требований, который распространяется на определенный вид профессиональной деятельности.

В связи с этим неудивительно, что между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре до момента внедрения профстандартов, могут существовать разночтения. Со списком утвержденных профстандартов можно ознакомиться в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда России.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Наименование должности в штатном расписании должно точно соответствовать пункту «Возможные наименования должностей», указанному в профстандарте? Ответ Ответ на вопрос: Да или, как вариант — наименованию должности в квалификационном справочнике , но только в случаях, прямо установленных в ст. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания.

Должны ли совпадать названия должностей в профстандарте и штатном расписании?

Согласно нормам статей 57 и Трудового кодекса эти стандарты обязательны для применения. Что делать? Что касается вопроса совмещения нескольких направлений профессиональной деятельности.

Поскольку официальных разъяснений, как быть работодателю в таких случаях, до сих пор нет письма из департаментов Минтруда России не могут считаться официальной позицией этого министерства, поскольку отражают лишь точку зрения специалистов департамента на дату подписания письма, не более того! В таком случае работодателю наряду с основными должностными обязанностями необходимо будет дополнительные должностные обязанности работника оформить как совмещение профессий должностей согласно требованиям статей и Трудового кодекса РФ.

Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий? Как правильно ввести название должности в штатном расписании? Благодаря удобной иерархичной системе штатное расписание позволяет максимально эффективно и результативно использовать человеческие ресурсы на благо организации. В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности. Главные группы рабочих должностей в штатном расписании: Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц: Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства. В целом при выборе названия следует полагаться: Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.

Наименование должностей по профстандартам (нюансы)

В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов.

Для этого составляется служебная записка. На основании такой записки подготавливают приказ.

Какое изменение придется зафиксировать в ШР: появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение; изменили название должности, переименовали отдел; изменяется тарифная ставка, оклад меняется заработная плата сотрудников ; ликвидируют отделы и вакантные позиции; проводят сокращение штата, численности.

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев. В штатное расписание вводятся новые штатные единицы Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение.

Должность в штатном расписании

Если какая-то должность в штатном расписании не значится, то в компании ее нет. Значит, принять на нее работника нельзя. То же самое, если название должности в трудовом договоре отличается от того, что написано в штатном расписании. Инспекторы при проверке могут расценить это как нарушение ст. Меры предосторожности.

Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/obyazatelno-li-dolzhnost-v-shtatnom-raspisanii-dolzhni-sovpadat-s-dolzhnostyami-v-profstandartah.php

Как работать с профстандартами?

Двойные должности в штатном расписании Двойные должности в штатном расписании Штатное расписание — это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами.

Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов — двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание? Рассмотрим в этой статье.

Что собой представляют двойные должности Под двойными должностями могут пониматься разные вещи. Приведем все прочтения. Под двойной должностью может пониматься объединение двух специальностей в одну. К примеру, дизайнер-маркетолог.

Под двойной должностью могут пониматься названия специальностей с разными окладами и должностными обязанностями.

Электрогазосварщик профессиональный стандарт

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий? Как правильно ввести название должности в штатном расписании? Благодаря удобной иерархичной системе штатное расписание позволяет максимально эффективно и результативно использовать человеческие ресурсы на благо организации. В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности. Главные группы рабочих должностей в штатном расписании: Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц: Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства. В целом при выборе названия следует полагаться: Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании. Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Ведь из-за небольшой неточности они могут лишиться своих льгот. Однако с выходом профстандартов ситуация стала казаться тупиковой. В процессе внедрения профессиональных стандартов работодатели сталкиваются с большим количеством вопросов.

Один из самых наболевших — что делать, если работник имеет право на досрочную пенсию, но при выходе профессионального стандарта его должность профессия в стандарте называется по-другому.

Для начала давайте разберемся в ситуации с правовой точки зрения.

Должны ли совпадать названия должностей в профстандарте и штатном Вопрос. Наименование должности в штатном расписании должно точно .. квалификации в профстандартах, которые не обязательно.

Как работать с профстандартами

Ответственность за неприменение профстандартов в году Перечень обязательных профстандартов с года и их роль Профстандарты с года стали обязательны для применения во всех организациях. В настоящей статье содержится перечень профессиональных стандартов года. Также приведены советы по подготовке к внедрению профстандартов кадровиком в своей организации.

Уделено внимание случаям увольнения при несоответствии работника требованиям обязательному профстандарту. Перечень утвержденных Правительством профессиональных стандартов С года в России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс.

Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты.

Всего в разработку попадет 51 стандарт, при этом есть два, которые были поданы организациями в инициативном порядке.

Это специалист по эксплуатации элементов оборудования систем газоснабжения домов и рабочий по эксплуатации газовых сетей и оборудования дома.

Некоторые из тех норм, которые подлежат актуализации в году, были установлены еще в годах, а после того, как их содержание будет готово, финансирование на внедрение данных нормативов будет выделено из государственного бюджета РФ.

должности в профстандарте совпадать с имеющейся у нас должностью. Возможные наименования должностей указаны в работника при составлении штатного расписания, должностных .. При этом характеристики квалификации в профстандартах, которые не обязательно.

Порядок внесения корректировок в функциональную карту или названия должности трудоустроенных сотрудников Правовая база названий должностей в штатном расписании Штатное расписание представляет собой местный нормативный документ, который формируется с целью регулировки организации труда на предприятии и фиксирования порядка заработной платы. Так, штатное расписание предполагает наличие следующей информации: названия должностей всех субъектов, трудоустроенных на предприятии от управляющего аппарата до рядовых подчиненных ; количество трудоустроенных граждан на каждой должности; объем заработной платы по окладу или тарифной ставке, а также размер надбавок и процент, положенный отдельным группам сотрудников. Указанные положения зачастую не вызывают сложностей, кроме наименования должностей. Так, объем и порядок оплаты труда, а также все сопутствующие нюансы, регламентируются ст. Руководителю необходимо быть информированным о финансовом положении предприятия, чтобы утвердить порядок оплаты труда. Однако с определением названий должностей часто возникают трудности. Помимо наличия множества различных названий, закрепленных в справочниках и профстандартах, существуют должности и отрасли деятельности, которые предполагают отдельные специальности. Впрочем, исходя из ст.

Как переименовать должности в соответствии с профстандартом? Как сформировать рабочую группу и разработать план по внедрению профстандартов Как соотнести профессиональный стандарт с конкретной должностью Как проверить, соответствуют ли сотрудники профстандартам С 1 июля года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Федеральный закон от 2 мая г.

С этого времени профессиональные стандарты станут обязательными для некоторых видов деятельности ст. Многие работодатели озадачены вопросом, как подготовиться к переходу на профстандарты. Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы1.

В году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации. Сформировать рабочую группу и разработать план Одному сотруднику внедрить профстандарты в организации не под силу.

Оптимальный вариант — сформировать рабочую группу и поручить ей разработать план действий по переходу на профстандарты.

Источник: https://leograndnnov.ru/dolzhnosti/obyazatelno-li-dolzhnost-v-shtatnom-raspisanii-dolzhni-sovpadat-s-dolzhnostyami-v-profstandartah.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.